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应聘表最新娱乐体验_应聘表模板(2024年11月深度解析)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：话题更新日期：2024-11-27

应聘表

全国文明单位申报表模板分享 𐟓„ 大家好！今天给大家带来几份全国文明单位申报表的模板，都是Word版本的，可以直接编辑修改哦！这些模板仅供参考，希望能帮到你们。入职培训与个人信息 𐟓‹ 首先，我们来看看入职培训的部分。这个表格里需要填写的内容还挺多的，比如入职时间、所属部门、职位、试用时间、试用期工资和转正后工资等等。还有员工签字的部分，确认你已经接受了公司的岗前培训和员工规章制度的学习。部门与个人意见 𐟓 接下来是部门经理和总经理的意见部分。这里需要填写行政部经理的意见、部门经理的意见以及总经理的意见。当然，还有你个人的申明，确认以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同。如果有不实之处，愿意无条件接受公司的处罚，甚至辞退，且不要求任何补偿。其他重要信息 𐟓Œ 最后，还有一些其他重要的信息需要填写，比如能否出差、能否加班、能否接受工作调动等等。还有是否有亲属或朋友在你公司工作，以及是否曾在你公司应聘过。授权承诺 𐟔– 最后一步是授权承诺。这里需要你签名和日期，确认授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。希望这些模板能帮到你们，祝大家申报顺利！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

番禺面试大坑：嘉ming科技避雷指南找工作的小伙伴们，注意了！这家公司绝对是个大坑，千万别踩！首先，面试时他们要求带上学历证、身份证和各种证书的复印件，我傻乎乎地只带了原件。这是个巨大的错误！到了面试地点，发现那地方老破旧了，还下着雨，我当时就想掉头回家，但想着既然来了，就看看再说。进去后，一个男的让我坐在一间老旧的会议室等待，他拿了应聘表给我填。应聘表上有违法字眼，比如承诺信息的真实性，否则接受被公司开除。接着有个女的过来要拿我学位证毕业证身份证原件去复印，我拒绝了。填完表后，那个男的过来面试，问了不少问题，包括有没有结婚，有没有男朋友，打算什么时候结婚生孩子等。他面完之后，让我等领导过来面试，我问他领导是谁，他说是老板娘。居然有老板娘？等了好一会儿，一个花白头发上别着眼镜、面相凶巴巴的老板娘过来了。她看了一下我填的表，又让我把那些证件给她看，接着她就开始问我为什么不填身份证号码，说你不填这个就没必要继续面试，又问我为什么要来她们公司面试，不停地在教训我。我恨自己当时没有狠狠地怼回去，骂回去。她在我走的时候还对我人身攻击。真的气死我了，气得浑身发抖，第一次面试遇到这种没素质的、恶心的老太婆。回去之后，我直接在智联上投诉了这家公司。现在去智联搜这家公司，发现搜不到了，不过boss还能搜到，我当时应聘的岗位还在招。建议各位找工作的朋友们一定要避雷这家公司，不然小心被人身攻击！

𐟓š档案借阅登记表模板大揭秘！𐟔 𐟓 档案管理可是个技术活，得有个清晰的借阅登记表才行！来看看我们为你准备的超实用模板吧！ 𐟓Œ **基本信息栏**： - 编号 - 姓名 - 部门 𐟓Œ **档案信息栏**： - 员工简历 - 任用通知 - 应聘登记表 - 调令 - 身份证复印件 - 工作移交清单 - 居住证复印件 - 劳动合同补充条款 - 学历证书复印件 - 学位证书复印件 - 职称证书复印件 - 职业资格证书复印件 𐟓Œ **借阅信息栏**： - 借阅日期 - 借阅人 - 借阅原因 - 借阅期限 - 归还日期 - 归还人 𐟓Œ **其他信息栏**： - 备注（如有） 𐟒ᠪ*小贴士**：记得及时更新和整理档案哦，确保信息的准确性和完整性！这样，无论是查找还是借阅都会更加方便快捷！ 𐟔’ **安全提示**：档案管理要小心谨慎，确保档案的安全和保密性。不要随意泄露或丢失重要资料哦！

手机文档编辑神器，免费模板超实用！ 𐟓𑥤祮𖥥𝯼Œ今天我要给大家推荐一款超级实用的手机文档编辑软件！这个软件已经解锁了SVIP功能，意味着你可以免费下载所有的Excel、Word、PPT模板，是不是很赞？𐟎‰ ✨无论你是学生、职场人士还是老师，这款软件都能满足你的需求。学生可以用来做学习汇报、小组作业；职场人士可以准备工作计划、项目汇报；老师们则可以用它来制作教学说课内容。模板种类繁多，真的非常实用！ 𐟓𑨽碌𖤸‹载后，界面简洁清爽，没有任何广告打扰。首页会展示推荐的表格工具、PDF工具以及热门模板，资源丰富得像一座宝藏库。 𐟓‘Word文档工具：涵盖教育教学、面试应聘、计划总结等，可以直接编辑和下载。 𐟒•PPT模板：各种好看的模板应有尽有，适合毕业答辩、计划总结、面试应聘、教育教学等场景。 𐟓ˆ我自己用了一段时间，效率真的提高了不少，相信大家一旦用了也会爱上它。选择好模板后，可以直接在手机上编辑，如果觉得手机上操作不方便，还可以下载到电脑上编辑。 𐟘‰宝子们，快去下载试试吧，保证你会爱上它的！

你们面试的时候遇到过啥奇葩问题没？我今天去面试，HR让我填了一张“应聘人员登记表”，她略微看了一下表，接着问我是哪里人，年龄多大？我都一一回答了。随后她问了一个让人完全想不到的问题：“父母都健在吗？” 我一下子就懵了，我才23岁啊！！！我强压着情绪回答：“都在！” HR是个40岁出头的中年妇女。 #我要上热门#

私人老板没签合同劳务纠纷解决办法如果遇到私人老板没签合同的劳务纠纷，按《劳动争议调解仲裁法》这么解决。 1. 首先可协商，能请工会或第三方一起与老板协商达成和解协议。 2. 协商不成可向调解组织申请调解。 3. 调解不成向劳动争议仲裁委员会仲裁，不服仲裁可起诉，判决后不支付可申请强制执行。另外，没签合同要证明劳动关系，可提供如应聘登记表、工作服、工资单、打卡记录等证据，还有其他劳动者的证言也可。

没签合同干3天有工资及相关劳动权益没签合同干了3天是有工资的。 ①工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 ②维权途径：若用人单位拒不支付，劳动者可去劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。 ③劳动关系证明：可通过应聘登记表、工作服、工资单、打卡记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。 ④争议解决流程：依据相关法律，发生争议先协商，不成可调解，再仲裁，不服仲裁可起诉。

上班半月辞职有工资，未签合同也不怕上班半个月辞职是有工资的，即便没签劳动合同。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣拖欠。若用人单位拒付工资，劳动者可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。再者，工资必须按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。另外，劳动者可通过多种证据证明劳动关系，如应聘登记表等入职材料、能证明职务身份的证件、工资发放记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。

【公开招聘！今天起报名！】10月30日，江都区文体旅局发布2024年扬州市江都区文化体育和旅游局所属事业单位公开招聘专业技术人员公告。根据文化体育事业发展和人才队伍建设需要，按照国家和省有关公开招聘事业单位工作人员规定，江都区文化体育和旅游局所属事业单位现面向社会公开招聘专业技术人员，公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。（三）符合《2024年扬州市江都区文化体育和旅游局所属事业单位公开招聘专业技术人员岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件。（四）具备正常履行岗位职责的身体条件，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年10月31日至2006年11月12日期间出生）；普通高校硕士及以上学位2024年应届毕业研究生、具有中级及以上专业技术资格的人员、依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至40周岁（1983年10月31日及以后出生）。（五）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省的有关规定执行。（六）符合招聘公告规定的其他条件。应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。现役军人，国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生，不得报考。 2025年5月12日前，5年服务期未满的新录用公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，不得报考。国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报考。二、招聘单位、招考岗位条件可直接登录扬州市江都区人民政府网站（），查询《2024年扬州市江都区文化体育和旅游局所属事业单位公开招聘专业技术人员岗位条件简介表》。三、招聘程序和方法招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。（一）报名与资格审查 1.报名方式及时间报名采用网络方式进行。应聘人员在扬州市江都区人民政府网站（）下载报名信息表（附件3），按岗位要求如实填写本人信息后，将报名信息表电子档及岗位要求的相关证明材料（获奖证书、专业技术资格证书等）电子版发送至邮箱：yzjdwtl163.com。报名时间： 2024年10月31日09∶00—11月12日16∶00；资格初审时间: 2024年10月31日09∶00—11月13日16∶00。应聘人员提交报名信息表24小时后，可通过邮箱或手机短信查询是否通过资格初审，通过资格初审的即为报名成功。 2.报名注意事项（1）应聘人员应按公告和岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。（2）报名前，请务必认真阅读招聘公告、报考指南、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。（3）应聘人员只能选择《岗位简介表》中的一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证。（4）开考比例为3︰1。报名结束后，达不到开考比例的岗位，取消该岗位，有关情况及时在网站公布。 3.资格初审应聘人员年龄、学历、专业、工作经历等报考资格初审工作，由扬州市江都区文化体育和旅游局负责。报名期间，扬州市江都区文化体育和旅游局公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答应聘人员关于年龄、学历、专业、工作经历等报考资格的咨询，确保报考咨询电话畅通。资格初审期间，扬州市江都区文化体育和旅游局根据招聘公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据应聘人员提供的信息进行资格审查。对符合报考条件的，不拒绝报名；对未通过资格审查的，说明理由；对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。如应聘人员对本人资格初审未予通过有异议的，可及时向扬州市江都区文化体育和旅游局进行陈述、申辩，最迟不超过11月14日17：00。对通过报名资格审查的人员，扬州市江都区文化体育和旅游局将通知后续考试等相关事宜，请保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。（二）笔试笔试由江都区文化体育和旅游局组织实施。各招聘岗位的笔试内容详见《岗位简介表》。笔试采用百分制计分。笔试考点设在江都区，考试具体时间和地点另行通知。考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。（三）面试人选确定和报考资格复审 1、面试人选确定笔试结束后，江都区文化体育和旅游局会同江都区人力资源和社会保障局确定笔试合格分数线。该合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选（含同分并列者）。 2、报考资格复审面试前，对面试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由江都区文化体育和旅游局负责。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前3天截止。应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向江都区文化体育和旅游局进行陈述、申辩。（四）面试面试主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。体育中心岗位面试主要考察运动训练教案设计与阐述等能力；公共文化综合服务中心岗位面试主要考察编创能力、组织协调及岗位适应等能力。面试采用百分制计分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。（五）体检符合上述“（四）面试”有关最低合格标准的人员。按其笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。体检工作由江都区文化体育和旅游局组织，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行。（六）考察体检合格人员的考察工作由招聘单位和江都区文化体育和旅游局参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，江都区文化体育和旅游局统筹负责。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。（七）公示考察合格者，拟聘用人员名单按规定在江都区人民政府网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。（八）聘用公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，办理有关聘用手续。拟聘人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。招聘结果备案后放弃聘用资格的不再递补。因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。四、聘后管理及待遇聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，按规定解除聘用合同。聘用待遇按事业单位有关规定执行。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。五、纪律监督招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：江都区纪委监委派驻宣传部纪检监察组0514-86527953，区纪委监委驻区委组织部纪检监察组0514-86557195。六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。七、本公告由扬州市江都区文化体育和旅游局、江都区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0514—86553881 0514—80804280 扬州市江都区人力资源和社会保障局扬州市江都区文化体育和旅游局 2024年10月30日

没劳动合同被拖欠工资，仲裁指南没劳动合同且被用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁需书面申请。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定。申请要包含：双方当事人基本信息、仲裁请求及依据、证据来源等内容，书写困难可口头申请。仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。没合同的劳动者可通过如应聘登记表、工作服、工资单、打卡记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系。这些都是劳动者维护自身权益的重要知识点。