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代理招聘最新视觉报道_代理招聘合作协议(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

代理招聘

[你懂的]应届毕业研究生18名。限2025届应届毕业生，2025年8月31日前取得相应毕业证、学位证，并符合相关年龄条件。报名起止时间：自11月22日起至12月5日17时 [并不简单]管理与待遇： 1.本次招聘的应届毕业生按人事代理方式聘用管理。有编制指标时，要求综合考核至少为合格，博士根据教学与科研业绩排序后优先入编，优秀硕士研究生按照一线专职辅导员岗位校内竞争性遴选入编。 2.博士研究生试用期满转正后聘期3年，按照校内副高级职称（专业技术七级）确定考核标准及绩效工资等级，期满仍未晋升为副高级职称的，按实际职称核发。签订聘用及考核协议，给予10万元安家费，配套科研启动费：自然科学类8万元，人文社科类5万元。 3.硕士研究生工资待遇及考核按学校有关规定执行。 #陕西开放大学# #陕西开放大学教师岗# #西安教师招聘# #陕西高校教师# #陕西高校教师招聘# #教师招聘# #大学教师# #中公# #陕西中公#

建筑劳务分包公司经营范围全解析建筑劳务分包公司的经营范围较广。一、劳务相关劳务派遣、劳务服务、劳务分包是核心业务。劳务派遣是派遣员工至其他单位工作；劳务服务涵盖多种劳务相关事务；劳务分包是将劳务作业分包出去。二、人员相关人才招聘、人才租赁、人才推荐等，涉及人才资源的整合与调配。三、对外劳务向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、对外劳务合作，开展跨国劳务业务。四、咨询服务人才资源开发与管理咨询、劳动保障事务咨询与代理、职业中介服务等，提供各类相关咨询。

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生物医药产业是苏州的“一号产业”，该领域核心原材料之一的胎牛血清是生物医药研发阶段不可或缺的“培养基”，是生命科学研究和生物医药的关键原材料，曾经主要依赖于进口品牌，价格高，供货不稳定。在苏州，有这样一家企业，专注于胎牛血清的生产，致力于解决生物医药“卡脖子”，实现关键原料国产化，它就是苏州依科赛生物科技股份有限公司，目前已经发展成为中国本土较大的胎牛血清生产商。 1不能永远是“拿来主义”阵痛也要转型 1998年，依科赛生物创始人陈旭成立了第一家公司——吉泰生物，专门从事进口生物试剂、耗材和仪器的代理，以解决客户的实验需求，满足日益增长的中国生命科学发展需要。 “做代理的过程中，也越来越发现单纯依靠国外品牌带来的高成本、长货期和服务难以保证等一系列问题。”陈旭表示，中国的生物产业不能永远是“拿来主义”，所以他一直在思考是不是可以做一些对社会和行业发展更有价值，更有使命感的一些探索。陈旭深刻意识到，中国生命科学产业核心原料试剂和技术不能依赖于进口品牌，中国企业不能永远只是欧美公司在中国的贸易商，这样中国科学家的研究和产业化发展也会受限，“我们要发展自己的产业，要做国人自己的品牌。” 于是，陈旭在2006年又成立了依科赛生物，定位于自主产品的研发和生产。自此，企业走上了代理与研发并行的发展之路。为了加快向自有产品开发转型的步伐，2014年，依科赛生物又建立了太仓研制中心，用于自有产品的研发与生产，企业进入以自产品发展为主的阶段。 “研发自产品和代理产品完全不一样，对团队而言考验的是完全不同的能力。”陈旭表示，代理产品考验营销和销售能力，研发自产品考验的是研发、生产制造和质量体系能力。从吉泰生物到依科赛生物，公司的代理品牌从200个缩减到10个，放弃赚钱的代理业务，开辟烧钱的研发业务。这中间，企业人员都经历了很长时间的思想斗争。公司高层开了无数次会议，公司从上到下也面临人员调整的问题，砍掉国外产品代理，招聘研发人才以及重塑自有产品销售团队，有些创业骨干因为不理解而离开。陈旭形容，这个过程就像是“左手砍右手”，“伤筋动骨”，非常疼痛和难受。但凡变革，就会有阵痛，陈旭内心非常清楚，从代理到代理研发双轨并行，再到自主研发，这是一个过渡—转轨—转型的全过程，尽管困难重重，但始终为了中国生命科学产业的发展。

美国特工掀起大规模离职潮近日，美国特工界掀起了一股前所未有的离职潮，引发了广泛关注。据美国《纽约时报》等媒体报道，在2022至2023财年，美国特勤局（USSS）的离职人数达到了惊人的1400人，占其总员工数（7800人）的近五分之一，这是该机构近20年来遭遇的最严重的人力资源危机。这股离职潮的背后，暴露出了一系列深层次的问题。首先，特勤局的管理层长期存在失职问题，导致特工们的工作强度过高，常常需要加班，有时甚至得不到应有的加班费。据联邦警察协会的一项调查显示，在接受调查的153名特工中，有68人表示他们缺乏的工资高达3万美元。这种高强度的工作压力和不合理的薪资待遇，使得许多特工不得不选择离职。其次，特勤局的装备老旧，训练设施破旧，无法满足现代安保工作的需求。许多特工在艰苦的训练条件下，难以获得足够的休息和培训，导致他们无法很好地完成工作。一些特工甚至表示，他们希望及时用上无人机等新技术设备，以改善保护工作并减轻工作量，但这一请求迟迟未得到回应。此外，特勤局在晋升和招聘方面存在的徇私偏袒问题，也加剧了人员流失。一些特工表示，随着特勤局招募人员增加，招聘标准也随之下降，这使得一些不具备足够能力的人进入了特勤局，进一步降低了整个机构的战斗力。同时，特勤局内部存在的裙带关系、偏袒和腐败现象，也使得许多优秀的特工感到失望和不满，从而选择离职。面对这一严峻的人力资源危机，特勤局及其上级机构国土安全部的高级官员已经承认部分问题的存在，并表示将认真对待这些问题。特勤局代理局长罗纳德ⷧ𝗨ᨧ亯𜌧‰𙥋䥱€必须迅速增加训练有素的特工人数，并掌握更先进的技术，以应对越来越多的国内外威胁。为此，特勤局在2024财年已经成功招聘了1099名员工，使得员工人数增加到8100人。然而，这仍然低于保证运营所需的人数。以2026年的需求为基准，特勤局需要约1万名雇员才能满足安保工作的需求。尽管如此，许多在职和离职特工仍然对特勤局的未来表示担忧。他们认为，特勤局仍然没有解决根本问题，即使是愿意为总统挡枪的特工们也常常不愿忍受特勤局里的生活。一些特工甚至用“卸磨杀驴”来形容管理层对雇员的态度。

以下是一份五行擎天柱虫草酒招商方案：一、产品概述五行擎天柱虫草酒是一款融合了传统酿酒工艺与珍贵虫草精华的高端养生酒。以优质白酒为基酒，加入精选的冬虫夏草#五行擎天柱# 等名贵中药材，经过科学配比和精心酿制而成。具有滋补养生、提高免疫力、抗疲劳等功效，适合各类消费人群，尤其受到注重健康和品质生活的消费者青睐。二、市场分析 1.⠥奺𗥅𛧔Ÿ市场需求旺盛：随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，对养生酒的需求不断增长。五行擎天柱虫草酒以其独特的配方和功效，满足了消费者对健康饮品的需求。 2.⠩똧믦𖈨𔹥𘂥œ𚦽œ力巨大：虫草酒作为高端养生酒的代表，在礼品市场和高端餐饮市场具有广阔的发展空间。五行擎天柱虫草酒凭借其卓越的品质和品牌形象，能够在高端市场占据一席之地。 3.⠧랤𚉤𜘥Š🦘Ž显：与其他养生酒相比，五行擎天柱虫草酒具有独特的配方和工艺，品质更优，功效更显著。同时，公司拥有专业的营销团队和完善的售后服务体系，能够为经销商提供全方位的支持。三、招商政策 1.⠥Œ𚥟Ÿ独家代理：为保证经销商的利益，公司实行区域独家代理制度，每个区域只授权一家经销商。 2.⠤𛷦 𜦔🧭–：公司制定合理的价格体系，确保经销商有足够的利润空间。同时，公司将根据市场情况适时调整价格，以保持产品的市场竞争力。 3.⠤🃩”€支持：公司将为经销商提供丰富的促销物料和活动支持，如促销品、广告宣传、品鉴会等，帮助经销商快速打开市场。 4.⠥Ÿ𙨮�歷：公司将为经销商提供专业的产品知识和销售技巧培训，提高经销商的业务水平和销售能力。 5.⠥”Ž服务：公司将为经销商提供完善的售后服务体系，及时解决经销商在销售过程中遇到的问题。四、招商流程 1.⠥’訯⤺†解：有意向的经销商可通过电话、邮件、网站等方式咨询了解五行擎天柱虫草酒的招商政策和产品信息。 2.⠥œ𐨀ƒ察：经销商可到公司实地考察，了解公司的实力和产品品质，与公司进行深入沟通。 3.⠧”𓨯𗤻㧐†：经销商填写代理申请表，提交相关资料，经公司审核通过后，签订代理合同。 4.⠥Ÿ𙨮�‡导：公司为经销商提供专业的培训指导，帮助经销商熟悉产品知识和销售技巧。 5.⠥𜀤𘚧�䇯𜚧𛏩”€商在公司的指导下进行开业筹备，包括店面装修、产品陈列、人员招聘等。 6.⠦�𜏨夸š：经销商按照公司的要求进行市场推广和销售活动，公司将为经销商提供持续的支持和服务。

【美媒：#美国特工掀起大规模离职潮#】美国《纽约时报》网站10月3日发表题为《特工大规模离职让美国特勤局对2024年毫无准备》的报道，记者是埃里克ⷥˆ香🥒Œ戴维ⷦ𓕤𜦧𔢥𐔥𞷣€‚全文摘编如下：去年11月的一天，美国特勤局特工迈克尔ⷥŸƒ比发现自己还要再多值一个12个小时的班次。和之前的很多次一样，这是个苦差事。这次，他是负责在亚太经济合作组织领导人非正式会议上为拜登总统提供安保的特工组成员之一。长时间站在旧金山莫斯科尼中心混凝土地面上让他感到疲劳，疲惫的疼痛感从腿部蔓延上来。今年1月提交退休申请的埃比说：“我到了‘你知道，我不想再干这差事’的地步了。”当时他52岁。几个月来，特勤局华盛顿总部八楼的行政办公室一直弥漫着一种忧虑，人们对于像埃比这样经验丰富的人才纷纷离职表达了忧虑。特勤局知道自己在2024年将面临一场雪崩。这一年将有多场总统竞选活动，还有政党大会和一届北约峰会。针对政治领导人的暴力威胁不断增长，看起来今年将是特勤局近年来最繁忙的一个年份。但特勤局毫无准备。2023年7月，时任特勤局局长金伯莉ⷥ凧‰𙥰”在发给全局的一封邮件中写道：“现在有一件事比以往任何时候都更重要，那就是我们必须要留住员工。” 但在关键之年到来之际，特勤局并没有如愿扩员，反而出现人员流失。联邦数据显示，特勤局7800名员工中，至少有1400人在2022和2023年离职，是特勤局至少20年来最大规模的人员流失。今年夏天，两次针对前总统唐纳德ⷧ‰𙦜—普的暗杀未遂事件暴露出特勤局的深层问题。但特工们表示，所有问题的根源都在于最优秀的人才大规模离职。 20多名在职和离职特工告诉《纽约时报》，这些离职在一定程度上源于特勤局管理层长期以来的失职，造成特工们长期处于一种应急状态，缺乏必要的专注、休息和培训，无法很好地完成工作。离职的原因包括： ⷥŽ‹垮人的加班，通常是最后一刻才分配工作任务，有时甚至没有报酬。 ⷨ🔨˜退休特勤局特工的计划事与愿违，反而促使更多员工退休，这样他们就可以同时领取工资和养老金。 ⷥœ覙‹升和招聘方面存在徇私偏袒。据报道，老特工们表示，随着特勤局招募人员增加，招聘标准也随之下降。哪怕是在最好的情况下，也需要数年时间的培训才能让新员工作好保护总统的准备，但由于硬件设施破旧，曾出现战斗训练室在倾盆大雨中被水淹没的情况，造成训练进度缓慢。特勤局及其上级机构国土安全部的高级官员承认部分问题是存在的，并在采访中表示他们将认真对待这些问题。特勤局代理局长罗纳德ⷧ𝗨ᨧ亯𜌧‰𙥋䥱€必须迅速增加训练有素的特工人数，并掌握更先进的技术，以应对越来越多的国内外威胁。特勤局最近几个月来已经成功招聘了足够多的特工，使得员工人数再次增加。国会上个月还拨款2.31亿美元用于支付特工的加班费和其他费用，以及购买更多的无人机等设备。但数十名在职和离职特工告诉《纽约时报》，特勤局仍远未解决根本问题。即使是愿意为总统挡枪的特工们也常常不愿忍受特勤局里的生活。在特勤局工作了14年的乔纳森ⷧ“楅‹罗谈到管理层如何对待员工时说：“就像你骑着马一直骑到它死去，然后吃掉它一样。这不是任何组织应该有的运行模式。”（参考消息）

美国代理劳工部长苏维思（Julie Su）已经亲自飞赴西雅图试图缓解波音工人的大罢工。　　一年多以来，波音公司面临的动荡局面仍在持续，而新上任的波音首席执行官凯利ⷥ奧‰𙤼裂𜤹Ÿ未能缓解这种局面。　　自9月13日以来，已有约33000名波音工人参与罢工，提出提高40%工资等要求，但遭到波音拒绝。随着罢工进入第五周，波音在近期直接宣布裁员，规模为目前雇员总人数的10%左右，涉及约1.7万个岗位，同时还将推迟推出新型大飞机777X型客机至2026年。一位工会和行业消息人士称，数千名波音员工将在数周内收到裁员通知。　　北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授、博士生导师刘知对第一财经记者表示，（波音）的问题都是系统性问题，不是偶然事件，没有系统性方案，很难一下消除；有系统性方案，生效也需要时间；往往组织是有问题才变革，但变革前或过程中会经历比问题期“更糟“或混乱的一个时期……可以拉长时间看看有没有什么实质性举措，“大楼不是一天塌的，也不是一天能修建好的。” 　　劳资谈判僵持下波音裁员　　虽然此前苏维思曾与波音公司和罢工的波音西海岸工厂工人工会进行过交谈，但这是她第一次在西雅图亲自会见双方。　　国际机械师和航空航天工人协会（IAM）表示，该协会的首席谈判代表霍尔登（Jon Holden）已向苏维思介绍了当前谈判的最新情况，“强调工会致力于通过谈判达成一份重视我们会员的技能和奉献精神的合同”。　　如前所述，波音公司员工中，3.3万人自9月13日开始的罢工仍在持续，劳资谈判僵持不下。随后波音宣布进行全球裁员。　　奥特伯格在最新一份内部备忘录中则提醒员工，对公司脱困的艰难性要有“清醒认识”，暗示公司后续或采取更多激烈措施以改善状况，并在民用飞机业务投入更多资源。　　据新华社转引外媒解读，奥特伯格的表态说明，在其管理下，波音公司可能对其最知名的民用飞机业务加大投入。而从更长期来看，波音公司也许需要对其盈利困难的业务板块进行大刀阔斧地整改。　　目前，波音公司下设三个业务部门，分别为民用飞机集团，防务、空间与安全集团和全球服务集团。在奥特伯格8月初上任后，在人事方面的第一个重大调整是9月20日解雇了防务、空间与安全集团时任首席执行官科尔伯特。　　据媒体报道，一位熟悉此事的消息人士称，波音将于下月向数千名工人发出为期60天的通知，其中包括商业航空部门的许多员工，这意味着这些员工将于明年1月中旬离开公司。该消息人士称，如果需要，第二阶段的通知可能会在 12 月推出。代表波音工程师的IAM也表示，波音通知工会，将于11月15日向其成员发出为期60天的通知。　　波音公司发言人表示，公司已与管理人员分享了信息，包括商业部门裁员 10%的计划，涉及工会和非工会工人。奥特伯格此前表示，这些裁员将包括高管、经理和员工。　　通常，波音组织中的 “高管 ”包括管理层中的总监（Director）级别，而不仅仅是C级或官员级别。不过目前波音并没有透露关于哪些部门将被裁员或每个部门裁员人数的信息。在前述介绍的波音公司的三个部门中，波音民用飞机公司的员工最多。　　此前，在2023 年波音共招聘了23000名员工，该年度约有3%员工辞职。值得注意的是，与2022年相比，2023年波音的员工人数急剧增加，当时波音和全球都刚刚摆脱了疫情的限制，彼时的波音曾估计，在经历了大疫情、737 MAX型客机停飞21个月和787型客机暂停交付20个月之后，波音公司的生产率将大步恢复正常。在疫情期间，787 型客机的生产率骤降至仅0.5架/月。　　没想到，随后的一系列安全问题以及随之带来的案件调查和官司令波音一直无法将产量恢复到2019年的水平。其结果就是人员过剩。　　据媒体报道，有消息人士称，波音将避免要求员工自愿离职，以限制遣散费现金，避免技术人员外流。竞争对手正在抢夺稀缺劳动力，以缓解航空供应链的压力。　　针对目前的裁员水平，刘知对第一财经记者表示，美国大公司都在裁员，得比较了同行业、同规模企业的裁员（比如亚马逊)，再判断对方裁员比例是否太高。　　波音股价下跌、评级堪忧　　波音于11日盘后宣布裁员。本周一（14日）美股开盘后，波音股价下跌了1.3%，报收于148.99美元。　　Agency Partners分析师坎宁安（Nick Cunningham）表示，诀窍在于不要失去你想留下的那10%的人，在疫情后技能短缺的环境下，这一点比以往更加重要。　　目前，波音所宣布的“777 X型客机交付期推迟一年至2026年”是业内普遍预期的，777系列机型为波音在产最大宽体客机。实际上，777 X飞机交付时间一再推迟，已比原计划迟了大约6年。　　阿联酋航空公司总裁克拉克（Tim Clark）则成为首位表达对波音公司是否有能力完整地应对其有史以来最严重危机的担忧的业内资深人士，最近几周，一些业内领袖私下悄悄地表达了这种担忧。　　在一份声明中，克拉克表示："在接下来的几个月里，我们将与他们（波音）进行严肃的对话。我不认为波音公司如何能对交付日期做出任何有意义的预测。” 　　克拉克并对一份业内杂志表示，除非该公司能够通过配股筹集资金，否则“我认为投资评级即将下调，破产保护迫在眉睫。” 　　阿联酋航空是波音777喷气机系列的最大用户，波音777喷气机是长途运输的主力机型。　　目前，波音公司的现金总额略高于100亿美元，分析师称这一备受推崇的水平将缓解近期的一些压力，同时警告该公司仍需在年底前筹集资金。　　大多数分析师预计波音公司将通过发行股票筹集最多150亿美元的资金。　　按美国民航监管机构联邦航空局方面的说法，波音公司要恢复稳定，所需时间可能不止数月，而是数年。评级机构标普则警告说，波音公司有可能失去其珍贵的投资级信用评级。　　长年研究波音的欧洲工商管理学院（INSEAD）全球技术与创新教授东斯（Yves Doz）对第一财经记者表示，而，“几十年来，民用客机市场的周期性一直很强。需求的波动，造成了工程和生产需求的高峰和低谷。随着时间的推移，当需求减少时，成本意识极强的新波音公司越来越多地采取裁员措施。许多经验丰富的工人和工程师被裁员，但当需求回升时，波音公司却发现他们已无法再被聘用。”东斯表示，这导致波音越来越多地依赖合作伙伴和分包商弥补技术人员的不足，但实际设计和制造飞机的实践经验和能力却丧失了。　　他认为，随着对合作伙伴的依赖程度越来越大，波音公司将重点放在了系统集成和总装上，从而失去了一些深厚的工业竞争力。在与竞争对手空中客车公司的竞争日益激烈的情况下，波音公司转而采用复合材料，使这一转型变得更加困难，同时也给自己强加了节约成本的文化。公司治理不善、订单爆满以及董事会成员组成不合理、缺乏信息，使得波音面临的各种危险无法被现实地感知和评估。　　面对未来的“整改”，东斯表示，该公司面临的最大挑战，是如何克服因其供应系统的复杂性和分散性而产生的质量控制问题。

𐟑袀𐟒𜦊•资项目负责人 𐟑袀𐟒𜠨𔟨𔣥𘂥œ𚨰ƒ查、项目预测和分析，提供实质性建议。 𐟑颀𐟒𜨴⥊᥈†析师 𐟑颀𐟒𜠥œ詇‘融机构和企业中，负责财务分析、风险管理等。 𐟑袀𐟔祅쥏𘥆𓧭–顾问 𐟑袀𐟔砤𘺥…쥏𘦏供决策支持，包括制定分析报告和年度计划。 𐟑颀𐟔炠政府经济政策制定者 𐟑颀𐟔砥œ覔🥺œ机关中参与经济政策的制定与实施。 𐟑袀𐟔삠独立咨询师或创业者 𐟑袀𐟔젥ˆ駔褸“业知识提供经济咨询、政策研究、投资分析等服务。 𐟑颀𐟔쥷奕†管理领域 𐟑颀𐟔젦𖉥Š物流、电子商务、管理咨询等。 𐟑袀𐟚€⠠人力资源管理领域 𐟑袀𐟚€ 从事人力资源规划、招聘、员工关系管理等。 𐟑袀𐟚’金融领域 𐟑袀𐟚’ 在银行、证券公司、保险公司等金融机构工作，负责财务分析、投资咨询等。 𐟑♂财政税收领域 𐟑♂ 在国家财政税收部门工作，参与财政政策的制定和实施。 𐟑♀⠠农业经济领域 𐟑♀⠠在农村信用社、农业政府机构等单位工作，参与农业生产研发和经济管理。 𐟑袀𐟎“⠤🝩™驢†域 𐟑袀𐟎“ 在保险公司、保险中介公司等单位工作，负责保险产品的设计和销售。 𐟑袀𐟍𓂠运输经济领域 𐟑袀𐟍𓠥œ覰𔨷公路、铁路、民航、邮政等行业工作，负责相关行业的经济分析和规划。 𐟑袀𐟎䂠旅游经济领域 𐟑袀𐟎䠥œ覗…游相关行业工作，负责旅游项目的开发和经济管理建筑与房地产领域。在建筑、房地产公司工作，负责项目评估、市场分析等。 𐟑袀𐟏�娯†产权领域 𐟑袀𐟏�œ襾‹师事务所、、专利商标事务所等工作，从事商标代理专利代理等专门知识产权事务。⠣经济师#⠂ #经济师考试#⠂ #中级经济师#⠂ #中级经济师备考#⠂ #中级经济师考试#⠂ #中级经济师经济基础#

每日商业资讯（2024年9月26日）【要闻】 1.胖东来确认“将停止调改超市” 2.顺丰王卫：中国快递物流企业要从“量变到质变” 3.芝麻实力标带火中小微企业招聘，花呗提额助力毕业生求职 4.三只羊内部通知：下架今年以前所有切片视频 5.中国黄金集团有限公司原董事长卢进接受审查调查【金融】 6.中国农业发展银行原资金计划部总经理孔繁波接受纪律审查和监察调查 7.易方达回应五宗罪传闻：对不实及恶意指控高度关注，已开展独立调查 8.裕信有意收购德国商业银行，德意志银行暗示将暂时保持观望 9.中国光大集团原董事长唐双宁贪污、受贿案一审开庭：被控非法收受财物1102万余元 10.证监会：对时任恒大总裁夏海钧采取终身证券市场禁入措施，罚款1500万【食品】 11.澳优任命新董事会主席 12.安琪酵母子公司宏裕包材发生事故 13.有友食品：刘渝灿辞去董秘职务 14.统一企业中国和果子熟了回应二选一 15.安琪酵母子公司宏裕包材发生事故【房产】 16.志邦家居董事长：价格战难以避免，存量房业务是未来，只能成功不能失败 17.中央政治局会议：要促进房地产市场止跌回稳，调整住房限购政策，降低存量房贷利率 18.新世界发展股票债券及子公司停牌，现任总裁郑志刚或被撤换 19.黑龙江大庆：多孩家庭住房公积金最高可贷80万元，购买现售新房取消评估价 20.恒大地产等被强制执行24.3亿【医药健康】 21.乐普医疗总经理张志斌、副总经理郑国锐辞职 22.中国生物耶氏肺孢子菌核酸检测试剂盒获批上市 23.诺泰生物：磷酸奥司他韦干混悬剂获得药品注册证书 24.华海药业：获得药品注册证书 25.翰宇药业：司美格鲁肽原料药获得DMF备案号【能源】 26.山西焦煤：吉宁煤业复产 27.盐湖股份：预计到年末4万吨锂盐一体化项目核心装置将建成 28.华电能源：拟出售碳排放配额 29.天力锂能：子公司签署200万吨煤炭购销合同 30.估值超38亿，国富氢能二度递表港交所【科技智能】 31.北京橙线科技发生工商变更，罗永浩退出股东行列 32.星纪魅族CEO苏静：研发推进折叠屏手机 33.微信支付：刷掌服务不存在任何形式的加盟或代理模式 34.傅利叶：发布自主研发的新一代通用人形机器人GR-2 35.直击通信行业集体路演：AI浪潮激活市场有效需求，上市公司持续创新锻造发展韧性【其他】 36.被控受贿3805万余元，山东国惠投资控股集团原董事长尹鹏受审 37.广东省工艺美术有限公司原董事长孔昭明接受审查调查 38.冠生园食品公司法定代表人变更 39.汪地强被推荐为习酒董事长、总经理人选 40.华润饮料通过港交所上市聆讯 #每日新闻#