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发放工资最新视觉报道_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

发放工资

【「承诺发放工资不兑现负责人语出惊人太猖狂」】近日，贵州贵阳。小潘、小曾等人之前在贵州祥康酒业集团全国运营中心上班，离职后，因为一直没收到工资，他们多次找到公司协商，但是公司光承诺，次次都没有兑现。基于公司负责人恶劣的态度，大家现在已经不想再继续等下去了。了解完情况后，记者陪同小潘来到了，贵州祥康酒业集团全国运营中心，见到了公司的负责人曾广超，但他并没有告知之前一直不发放工资的原因...「贵阳」via：百姓就业的微博视频

工资发放三大禁忌，企业老板必看！ 2024年，工资表成为热点话题，许多企业因此受到税务部门的关注。那么，企业在发放工资时应注意哪些事项呢？以下是一些需要避免的情况： 𐟚력𗥨𕄩•🦜Ÿ为0元或5000元这种情况可能引发税务部门的怀疑，认为企业可能存在虚开发票或规避个税的行为。长期工资为0或5000元，容易被误判为皮包公司。 𐟔 经营状况与发工资金额不符例如，某公司年销售收入为300万元，但全年工资只发了1万元。这种情况需要从两个方面进行自我检查：收入是否真实，是否为付款方提供服务或销售产品。发工资金额是否有误，如有误，需进行会计处理。 𐟑堨™š增人员一些企业为了降低税务风险，可能会在工资表中罗列一些不存在的员工，如张三、李四等。这种做法存在较大风险，因为这些人员可能没有实际上班，也没有签订劳动合同，工资如何发放成为一个问题。为了避免这些风险，企业老板需要认真检查工资表的真实性，确保工资发放与企业的经营状况相符。年底将至，企业需要对工资发放进行全面检查，确保合规合法。

《珍惜十二月工作时光，共待新春佳节》在这岁末的十二月，真心劝诫大家用心工作，非必要切勿轻易请假。要知道，2025 年 1 月 28 日新年便会翩然而至，而工资是按照月度发放，12 月的薪资尤为关键，年假通常在月底开启，诸多公司不会在此时再额外发放工资。一般而言，每月 7 号是公司的发薪日，常理上一个月不会发放两次薪酬。不过，年终奖与奖金会在年假前夕发放，直接参与一线生产等工作的人员会全额发放，间接提供辅助性工作的人员则会发放一半。公司之所以在放假前夕不再另行发放工资，实则是有所考量的。一旦工资提前发放，就相当于未扣押员工哪怕一天的工资，如此一来，年后返工人员数量恐会大幅减少，扣押些许工资能够在一定程度上起到约束员工按时返岗的作用。从 7 号到 27 号这近 20 天的时间里，许多人需要筹备房贷、车贷、购置年货、挑选新衣新鞋等等，几乎会耗尽 12 月整月的工资。而且过年回家，还得为家中长辈、孩童、亲戚、朋友准备礼物，这又是一笔不小的开支。谈到存钱，不少人面临着入不敷出的困境，支出远远超出了收入。不知大家在这一年里是否收获了满意的财富呢？在此也提醒身边的同事们，十二月务必好好工作，竭力保证满勤状态，毕竟过年的花销很大程度上依赖于 12 月的工资了。可一位同事的回应却让我大为震惊：“这一整年都没挣到钱，哪里还会在乎这一个月呢？”#我要上热门# #动态连更挑战#

𐟒죀工资拖欠多久算犯法】𐟔𐟔 根据《劳动法》规定𐟓‹，延期发放工资超过30天就构成拖欠工资𐟐𞯼Œ属于犯法行为𐟚민 法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人𐟒𕣀‚不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟒𓣀‚ 所以，如果你遇到了公司拖欠工资的情况，一定要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼可以通过法律途径来解决问题，也可以向劳动监察部门投诉举报𐟑‚同时，在找工作的时候，也要注意查看公司的薪资政策和福利待遇，避免遇到拖欠工资的情况𐟤。

【用人单位20号发工资违法吗】 𐟤”你知道吗？20号发工资并不违法！只要在约定或规定的时间内（以一个月为限）发放了工资，就是合法的𐟘Ž。至于具体哪天发，法律并没有明确规定哦！这完全由用人单位自行决定𐟤—。如果在约定的工资发放日没有发放，那就算是违约啦𐟘㯼但如果是因为一些正当原因而延期发放，并且有合理的说明，那法律也是允许的𐟘ƒ。还有一种情况，如果你们约定的就是20号发工资，那么这就是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定的嘛𐟤—！所以，大家在找工作的时候，一定要提前了解清楚公司的工资发放制度哦𐟓‹！不要让自己的权益受到侵害𐟘Ž~

奉劝大家这12月好好上班，能不请假尽量不要请假。因为2025年1月28日就是新年了，工资就是发放12月的，放年假是月底，不少公司是不会再工资发的。正常来说，每月的7号为公司发薪日，公司不可能1个月给发两次工资吧？但是年终奖和奖金，放年假前夕会发，直接人员全部发，间接人员发一半。之所以放假前夕不再发工资，公司也是有衡量的，一旦工资发了，等于就是没有押工人一天的工资，年后很多人也就不来了，押几天工资能牵制着人。 7号到27号中间有20天，不少人要准备房贷、车货、年货、衣服、鞋子等等，差不多会花掉12月的工资，过年回家还要给家里老人、孩子、亲戚、朋友等等准备礼物，还要一笔开销。为啥要存钱，因为入不敷出，支出大于收入。大家今年都挣到钱了吗？ PS：和身边的同事说12月要好好上班，尽量满勤，过年就看12月的工资了。同事一句话把我雷得外焦里嫩：“今年一年都没挣到钱，还在乎这一个月？”

工资发放必走公司账户吗？三种方式详解 𐟎ˆ工资发放是否必须通过公司账户？让我们来看看这三种方式吧！ 𐟒𘩀š过公司账户发放工资：这是最常见的做法，既安全又可靠，便于税务申报。银行转账凭证可以作为入账依据，税前扣除根据银行转账凭证及个税申报系统数值即可完成，不会产生额外的税务风险。 𐟒𐧎𐩇‘发放工资：这种方式适用于小额现金交易，但需要注意安全和合规性。现金流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感。有些地区对超过500元（零星变付线）现金工资，即使申报个税，也不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资也会被税务部门要求给出说明，非必要原因，会被强制要求银行转账结算。 𐟑›私户发放工资：这种方式不建议使用，存在税务和法律双重风险。税务上没有工资发放凭证，个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。但申报个税时，若因个人账户发放工资没有全额申报，则会稽查。新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息。法律上，个人账户发放工资容易被认定为公私财产混同，一旦被认定“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是一个巨大的风险。

工资计提与发放账务处理全解析 𐟓š 工资计提与发放的会计分录详解 𐟔 工资计提与发放的区别首先，我们要明确计提和发放的区别。计提，即预先计算和提取某些费用，这通常在权责发生制下进行，不能随意预支账款。例如，计算和提取某些货品的准备金，或者预估某些应付账款并记入账内。 𐟓 工资计提的会计分录计提工资时，需要先把企业部分的社保缴了：借：㗃—费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬一一社保次月发放工资时，企业承担的公积金部分分录对应为：借：管理费用-住房公积金贷：应付职工薪酬-住房公积金企业承担的社保部分，会计分录对应为：借：管理费用：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险） 𐟓ˆ 工资发放的会计分录发放工资时，主要就是发放上月工资。例如：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资如果计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：应付职工薪酬红字如果计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资 𐟓Œ 注意事项社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。 𐟒ᠥ™…工作中的处理在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资，才能发放。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。 𐟓Œ 向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。 𐟒ᠦ€𛧻“ 计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。希望这些信息能帮助你更好地理解工资计提和发放的账务处理。

𐟒죀不及时发放工资是否违法】𐟔𐟔 𐟘䤸及时发工资违法！𐟒𘊰Ÿ䬦𘪦œˆ最期待的就是发工资的那一天，这是我们辛勤工作的回报啊！但是，如果老板不及时发工资，那就太让人郁闷了。 𐟓‰根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 𐟓⥦‚果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外，其他情况下拖欠工资都是违法的！ 𐟒𜤽 可以向劳动行政部门举报，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 𐟒𐰟’𐰟’𐦈功要及时行乐，不及时发工资违法！

工资包括哪些部分？你知道吗？每个月，公司都会发放工资，但你知道工资到底包括哪些部分吗？根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由以下六个部分组成：计时工资：按照固定时间支付的工资。计件工资：根据完成的工作量计算的工资。奖金：对员工表现优秀的奖励。津贴和补贴：对特定岗位或特殊情况的额外补贴。加班加点工资：因加班或加点工作而支付的工资。特殊情况下支付的工资：包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。此外，根据第10条，特殊情况下支付的工资还包括附加工资和保留工资。需要注意的是，虽然病假工资不是基于劳动者付出的劳动，但它属于法定特殊情况下支付的工资，因此应属于劳动报酬。

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