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薪资确认单前沿信息_薪资确认单模板(2024年11月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

薪资确认单

上午办理了一个工程经理的入职，对方指着薪资确认单上被拆的七零八落的工资问：我2w的工资，为啥被拆成这么多块？基本工资5000、岗位津贴4000、职务津贴5000、岗位绩效4000，保密津贴2000...？基本工资占比这么低不说，合同上还只体现了基本工资？对此，我只能实话实说：您是经理级，基本工资是5000，我们员工的基本工资都是3500[捂脸]不过咱们公司社保、公积金都是按照总金额去交的，这个不过是模版合同，所以这个您尽可以放心... 对方说这么签的话，对于我来说基本没有啥保障性啊～我只能说您看要是有担心，咱们去和领导沟通一下？毕竟这是公司的模版合同，我这边是动不了的...对方则说不用了，我只是问一下，后边如果有问题再说吧～最后还是把字签了。回我们办公室的路上，我一直在想工程经理人家是真懂啊。因为不管薪资怎么拆，最后只有基本工资是稳的，这笔钱是只要咱劳动者正常上班，公司就要满额支付的。除了这个之外，什么绩效、津贴、奖金啥的，都是变数。如果公司赚钱，这个都好说，不过有朝一日出现了不良状况，那么这部分变数收入，都是可操作的[笑哭]

面试结束？别急着走，这7个问题你得问HR 面试一结束，别急着说“没问题了”，面试官的回答可能并不全面。以下是你需要进一步确认的7个关键问题：薪资情况 𐟒𐊨–ꨵ„构成：了解你的底薪、绩效、提成和奖金。无责底薪或有责底薪：明确你的底薪类型。工资发放日期：知道工资是月发还是季发。税前还是税后：确认工资是税前还是税后。年终奖：了解年终奖的发放方式和时间。绩效考核标准：知道绩效考核的周期和标准。试用期情况 𐟕𐯸 试用期时长：了解试用期的最长限制。试用期薪资：确认试用期工资。试用期考核：了解试用期的考核标准和内容。试用期提成：是否有试用期提成。五险一金缴纳情况 𐟏劧𜴧𚳦—𖩗𔯼š了解五险一金的缴纳时间。社保档次：确认社保的缴纳档次。公积金比例：了解公积金的缴纳比例。其他福利：确认年假、体检、班车等福利。合同情况 𐟓œ 合同签订时间：了解合同签订的最长时间限制。合同期限：确认合同的签订年限。合同工资：确认合同工资是否按照实际工资签订。工作时间 ⏰ 上下班时间：了解具体的上下班时间。双休或单休：确认是双休还是单休。法定节假日：了解法定节假日的休息安排。加班政策：确认加班是否有调休或加班费。迟到、请假扣款：了解迟到、请假的扣款政策。带薪年假：确认是否有带薪年假及休假方式。工作情况 𐟏⊥…威Œ部门：了解你入职的部门和职责。团队分工：确认团队成员的分工情况。工作地点：了解工作地点是否外派或出差。出差频率：确认出差的频率和内容。岗位发展 𐟚€ 新员工培训：了解入职后的培训安排。导师制度：确认是否有导师带教。晋升路径：了解岗位的晋升路径和标准。调薪政策：确认是否有调薪及调薪标准。小贴士 𐟒ኩ⨯•时不要害羞，大胆提问，这样才能更好地了解公司和岗位，避免因信息不全而造成的损失。

博众精工offer分析：去还是不去？今天收到了博众精工的offer，心情有点复杂。听说这家公司加班挺严重的，不知道值不值得去。𐟘… 根据博众精工的录用通知，我被正式聘用了，初始岗位是机械工程师。薪资方面，综合月薪是税前人民币，具体数字还没说，入职后会签薪资确认单。公司有审查和修改薪资的权力，这点要注意。福利待遇方面，公司会按照政策和当地政府规定缴纳五险一金，具体基数和比例以公司规定为准。各子、分公司会根据不同政策来缴纳。总的来说，这个offer还不错，但加班情况确实让人担心。你们觉得呢？𐟤”

𐟓‹ 薪资确认单：入职必备！ 𐟤 为避免薪资、社保、公积金等纠纷，入职时签一份薪资确认单吧！这份确认表会详细列出你的月固定工资、试用期薪资、绩效考核及福利待遇等信息。𐟓 确保所有信息准确无误，并由你亲自签字确认。𐟑€ 部门负责人和人事部也会进行确认，最后经总经理审批同意，这份确认表就将成为你工资发放的依据啦！𐟒𜰟’𐠨𞗤🝥‡ꥷ𑧚„薪资福利哦，如泄露将承担一切责任。𐟤밟”

入职新公司这些文件千万别签！小心被套路！入职新公司时，大家一定要小心这些文件！虽然很高兴，但也要留意这些陷阱，有些公司在办理入职时就给你挖坑。今天给大家盘点一下这些套路，千万别踩坑！ 1️⃣《自愿放弃社保承诺书》虽然这个协议看似无效，但签署的公司通常都不是什么好公司。而且这种协议通常会约定工资里有1k是社保补贴，一旦涉及后期补缴，这1k要返还给公司。所以，这个文件千万别签！ 2️⃣《薪资确认单》薪资确认单一般会写清楚薪资结构，要看和入职前沟通的薪资结构是否一致。如果入职前聊的是固定工资20k，不含绩效；那么签署的薪资确认单也不应包含绩效。如果不一致，可以要求HR去更改。否则后面扣除个人绩效部分，有争议就不好处理了！如果有其他工资组成部分都要写进去！只有写进去才更有保障，否则发生争议时真的是空口无凭！ 3️⃣《劳动合同》签完空白合同，让你签个名字，就收走了！后患无穷！签了后面就很容易被公司拿捏了，因为你已经签字了，代表你同意了。但里面的内容后续是有可能被添加修改的！公司后期有需要裁员时，调整工作地点、岗位，薪酬待遇等等，那就比较容易了，更别说绩效加班费都不好要！ 4️⃣《自愿放弃年假协议书》年假是每个员工的权力，工作一年以上5天带薪年假。公司没有安排休年假，员工有权要求公司发放3倍带薪年假工资差额。但这个权益并不强制，你自己都放弃了，还签字了。后期你想要再追究年假的3倍工资可能就难了？除非你能证明被欺诈、胁迫等。目前正常情况下，可追缴近两年的未休年假工资（各地标准不一）。 5️⃣《离职协议/离职证明/离职申请书》有些公司会在你入职时，一堆文件里面，让你顺便签离职申请书，签了就麻烦了。一旦公司有什么调整，裁员计划，对你就不利了。你签了，什么赔偿金补偿金基本就别想了！你学会了吗？保护好自己的权益，别被套路了！

𐟓‹薪资确认单模板 𐟓入职新公司时，为避免薪资纠纷，可以签署一份薪资确认单。这份单子会详细列出你的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴。𐟒𜊊𐟔确认单上会注明试用期和转正后的薪资情况，以及薪资的计算方式。通常，公司会采用税前薪资的计算方法，并通过银行转账方式支付薪资。𐟏把𐟤먯𗦳覄，员工薪资被视为公司机密，未经允许不得透露。此外，这份确认单会明确说明，如果与双方签订的相关合同或规章制度有冲突，以这份确认单为准。𐟔’ 𐟓…最后，确认单会注明生效日期，并要求员工签字确认。通过这份确认单，你可以清晰地了解自己的薪资情况，确保自己的权益得到保障。𐟒𐀀

𐟓‹员工工资表确认单模板 𐟓Œ员工大职确认单来啦！这份确认单将详细记录你的工资构成，包括基本工资、绩效工资和预留工资，让你对薪资构成一目了然。 𐟒𜨯•用期为三个月，工资为每月____元（税前），转正后工资为每月____元（税前），年薪约____元（税前）。除了工资，还有交通补助、通讯补助和伙食补贴等福利待遇哦！ 𐟓‹在这份确认单上，你还可以看到社会保险的缴纳情况，包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。公司自____月起开始为你缴纳五险一金，保障你的权益。 𐟓Œ此外，确认单上还列明了劳动合同期限和试用期等条款，让你对工作合同有更清晰的了解。同时，公司也提供了丰富的员工福利和假期，包括工龄工资、免费体检、过节费等。 𐟒ᥜ觭𞧽𒧡䥍•之前，请务必仔细阅读并理解所有条款和内容。一旦签署，就意味着你同意并接受了这些条款和条件。所以，在签署之前，请务必三思而后行哦！ 𐟔最后，如果你对任何条款或内容有疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。他们会为你提供详细的解答和帮助。

𐟓‹入职必签文件大揭秘！ 𐟔新员工入职需要准备哪些文件？这里为你揭秘！ 1️⃣ 𐟓入职登记表：建立你的个人档案，记录成长轨迹。 2️⃣ 𐟤入职承诺书：承诺提供的信息真实可靠，无任何纠纷。 3️⃣ 𐟓‹录用条件确认书：明确你所在岗位的录用标准，努力达到要求。 4️⃣ 𐟒𜨯•用期岗位职责与考核标准确认书：了解试用期间的工作内容和考核标准，提前规划。 5️⃣ 𐟒𐥑˜工入职薪酬确认表：明确你的薪资待遇，合理规划个人财务。 6️⃣ 𐟓ˆ薪酬与绩效考核确认书：了解薪资结构和绩效标准，努力提升个人业绩。 7️⃣ 𐟎炙馕ˆ考核目标确认单：确定你的绩效考核内容，明确目标，有的放矢。 8️⃣ 𐟓–员工手册：确认你已了解并同意遵守公司员工手册的内容，成为公司的一份子。 9️⃣ 𐟓œ公司规章制度阅读签收单：认真阅读公司规章制度并签字确认，避免不必要的麻烦。 𐟔Ÿ 𐟓劳动合同（通用版）：明确你与用人单位之间的权利和义务，保障双方权益。还有更多文件等你来签署，如劳动合同补充协议、劳务协议等，确保你的权益得到全面保障！𐟒ꀀ

𐟓‹ 工资表确认单模板 𐟓Œ 薪酬确认单来啦！快来看看这份详细的工资表吧～ 1️⃣ 员工信息栏： - 姓名 𐟑劭性别 𐟑袀𐟑銭身份证号码 𐟆” - 入职部门 𐟏⊭ 入职岗位 𐟒𜊭 入职日期 𐟓… 2️⃣ 试用时间： - 总计 𐟕𐯸，自年月日至年月日止。 3️⃣ 薪酬组成： - 基本工资 𐟒𐊭 岗位工资 𐟒𐊭 绩效工资 𐟒𐊭 其他补贴 𐟒𐊭 试用期薪酬合计 𐟒𐊭 转正后薪酬合计 𐟒𐊊4️⃣ 薪资支付时间及方式： - 每月10日支付上月薪资，节假日可调整哦！𐟓† 5️⃣ 待遇说明： - 公司将按国家规定代扣代缴个税及保险等费用。𐟒𜊭 绩效工资依据绩效考核结果发放。𐟓ˆ - 岗位工资依据当月工作状态发放。𐟌Ÿ 6️⃣ 本确认单有效期与员工劳动合同同期一致，以劳动合同期限为准。𐟓 𐟔 快来核对你的工资表吧，确保所有信息准确无误！如有疑问，请及时与人力资源部联系哦～𐟓ž

𐟓薪资调整申请全攻略𐟒𜊰Ÿ”想要申请薪资调整？这里有一份全面的指南帮助你完成申请流程！ 1️⃣ **调岗调薪申请表** 𐟓‹ * 首先，你需要填写一份调岗调薪申请表。表中通常包括你的姓名、入职日期、性别等基本信息，以及调出和调入部门、职务等关键信息。 * 表明你自愿申请调岗，并接受新岗位的职责和薪资标准。同时，详细说明你的申请原因。 * 提交申请后，等待部门领导和人力资源部的审批意见。 2️⃣ **薪资调整审批表** 𐟒𐊊* 一旦你的调岗申请被批准，接下来是薪资调整审批表。这里会详细列出你的原薪资和调整后的薪资标准。 * 薪资调整事由、新旧岗位信息等也会在此表中详细列明。 * 同样，需要部门领导、综合部、总经理等各级领导的审批签字。 3️⃣ **调岗调薪通知书** 𐟓銊* 最后，你会收到一份调岗调薪通知书，其中包含调岗调薪的具体安排和注意事项。 * 确认你的调岗和调薪时间，以及新岗位的报到时间。 * 如有任何疑问或需要准备的材料，也会在通知书中详细说明。 4️⃣ **员工调薪单** 𐟓Š * 如果你的薪资调整申请未获批准，也可以考虑提交一份员工调薪单。 * 在调薪单中详细列出你的原薪酬标准、调整后标准以及调薪原因等信息。 * 提交后，同样需要等待部门领导和人力资源部的审批意见。 𐟒ᠪ*小贴士**：在整个申请过程中，务必保持与上级的沟通，确保信息的准确性和及时性。同时，准备好所需材料，如学历证明、工作表现等，以支持你的申请。