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离职交接单前沿信息_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年12月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

离职交接单

39个HR必备人事表单，提升工作效率！嘿，HR小伙伴们！你们是不是也在为繁琐的人事工作头疼？别担心，今天我给大家带来一套超全的人事表单合集，让你的工作瞬间变得井井有条！从入职到离职，每一个环节都有细致的表单支撑，赶紧来看看吧！𐟑‡ 𐟌Ÿ 【入职篇】员工入职登记表：这个表单可以一键收集新员工的基本信息，从教育背景到工作经历，全方位了解你的新成员。劳动合同范本：这是员工正式开启职场生涯的第一步，明确双方权益，让合作更加安心。 𐟒𜠣€转正篇】试用期评估表：多维度评价员工表现，为是否转正提供科学依据。转正申请及审批表：流程化操作，简化审批流程，确保每位员工都能按时顺利转正。 𐟚€ 【调动篇】岗位调动申请表：清晰记录调动原因、新岗位信息，保障内部流动顺畅无阻。 𐟓š 【离职篇】离职申请表：尊重员工选择，记录离职原因，为改进管理提供参考。离职交接单：确保离职员工妥善交接工作资料、设备，维护公司资产安全。离职证明：为离职员工提供官方证明，助力其未来职业发展。 𐟒Œ 使用小贴士：所有表单均可编辑，根据公司实际情况灵活调整。采用电子化管理，提高办公效率，减少纸张浪费。定期归档整理，便于后续查阅和审核。 HR小伙伴们，快来拥抱这份人事表单合集吧！让繁琐的人事工作变得简单高效，释放你的更多精力去关注员工成长和公司发展！𐟚€

离职时千万别签这五个文件！亲们，是不是有时候觉得公司老板的操作让人哭笑不得？特别是那突如其来的“自愿离职”要求，简直让人直呼“套路深”！别怕，今天我来给大家揭秘那些离职路上的“坑”，让你步步为营，不惧风险！ 𐟚렧滨Œ申请书？NO WAY! 公司让你签“自愿离职书”？记住，这可不是儿戏！一旦签字，赔偿金可能就与你无缘了。正确做法是：坚决拒绝，要求公司出具正式的辞退通知。你的离职应该是公司的决定，而非自我放弃！𐟙…‍♀️ 𐟓 解除劳动合同通知书？看清再行动！收到这份通知别急着签，它是你维权的起点。如果非签不可，记得加上一句：“已收悉，但保留对内容异议的权利。”这样，你的立场就明确了。𐟒ኊ𐟓„ 离职证明？细节决定成败！离职证明上的每一个字都要仔细斟酌。“双方无任何争议”？不存在的！如果有争议，比如对辞退原因或补偿不满，立刻提出，并记录在案。𐟓 𐟔 离职交接单？警惕隐形条款！签字前，火眼金睛扫描一遍。看到“劳动关系解除，再无任何争议”？赶紧刹车！别让一纸交接单成了你的“卖身契”。𐟚늊𐟓 解除劳动合同协议书？双方同意是关键！公司单方面辞退，别想用这份协议来蒙混过关。只有在你认可补偿方案，双方达成一致时，才应签署。别被“和气生财”的假象迷惑，你的权益不容侵犯！𐟒𜊊最后，面对不公，勇敢说“不”！𐟒꠨⫦— 故辞退或拖欠工资？拿起法律武器，申请劳动仲裁，让正义为你发声！𐟎‰ 记住，你的每一分努力，都是为了那份应得的尊重和补偿。加油，职场人！𐟒ꀀ

被辞退时，签了这五个文件可能没有补偿 𐟓œ 1️⃣ 离职证明单位在辞退员工时，通常会提供离职证明。但请注意，离职证明中是否写有“双方无任何争议”。如果离职证明中有此内容，务必提出异议，表示“对单位辞退有争议”，以免对未来工作造成影响。 2️⃣ 解除劳动合同协议书如果企业单方辞退员工，双方并未协商解除劳动合同，那么就不存在签订解除协议书的问题。因此，如果被要求签署此类文件，可以直接拒绝。 3️⃣ 解除劳动合同通知书原则上，解除劳动合同通知书是由单位发给员工的，不需要员工签字。如果单位要求你签字，只能写“原件已收，内容不认可”。 4️⃣ 离职申请书如果单位口头辞退你，却要求你签离职申请书，可以直接拒绝。因为单位辞退你，而不是你主动申请离职。 5️⃣ 离职交接单在签署离职交接单时，务必注意是否有“双方劳动关系解除，再无任何争议”的条款。这些条款可能会限制你未来的工作机会。如果有疑问，可以提出异议。

𐟑‹康厂，再见啦！转眼间，我在康厂度过了将近四年的时光。如今，即将和这个熟悉的地方说再见，心中难免有些不舍。毕竟，这里不仅有轻松的工作，还有一群可爱的同事们。 𐟓… 离职流程小贴士：最后工作日的次日才能开始办理离职手续，记得提前规划好时间。在最后工作日的第二天，联系部门助理提交离职交接单。这个步骤非常重要，只能在工作当天完成。拿着工卡和静电衣，前往G2北二门的员工共享服务中心办理离职手续。几分钟就能拿到离职证明。注意，当天下午六点左右，你的进出厂区权限可能会被取消。所以，尽快处理完所有事务，以免因权限问题而无法进入。康厂，感谢你陪伴的每一刻，愿你在未来的日子里一切顺利！

被公司辞退？这些文件千万别乱签！ ⚠️01《解除劳动合同协议书》如果你和公司没有达成一致，千万别签这个协议书！一旦签了，就具有法律效力了。公司单方面辞退你，根本不需要签这个协议。所以，签之前一定要三思而后行。 ⚠️02《解除劳动合同通知书》这个通知是公司单方面发出的，不需要你签字。如果你签字了，那就变成了双方协商一致的结果。HR可能会以“签字确认完，才能结算工资”为借口，但如果你签了字，一定要注明“仅代表收到通知，不认可通知内容”。 ⚠️03《离职申请书》这个申请书可能会被视为你自愿辞职，而不是被公司解雇。这样一来，你就失去了获得相应赔偿的机会。所以，除非你真的想辞职，否则千万别随便签。 ⚠️04《离职证明》公司辞退你一般都会开离职证明，但一定要看清楚里面是否写了“双方无任何争议”。如果有，你要提出“我跟单位有争议，因为单位辞退我，我不认可”。否则，可能会影响你后续主张权益。 ⚠️05《离职交接单》离职交接单中可能包含“双方无任何纠纷”的条款，一旦签署，你可能无法再主张自己的合法权益。所以，签之前一定要看清楚是不是写了“双方劳动关系解除，再无任何争议”。很多时候，在离职交接单当中，后边有一则附则或者一行小字，写着“双方劳动关系协商解除，双方再无争议”等等。如果你签了字，将来就可能会有麻烦。 𐟔”总结：很多公司会玩文字游戏，如果你签署了这些文件，可能会失去自己的合法权益。签之前一定要三思而后行，别被忽悠了！

被迫离职的那些事儿：如何稳操胜券？有些公司拖欠工资，员工一提出仲裁，公司立马补发工资。但第二天再想以拖欠工资为由提被迫离职，就晚了，因为公司的违法行为已经消失了。所以，如果公司确实有违法行为，想要通过被迫离职来维权，关键是要在证据充分的情况下，直接邮寄被迫离职通知书。 𐟓젥…𓩔婪䯼š 收集证据：确保你的证据充分，能够证明公司有违法行为。邮寄通知书：打印两份通知书，一份填写日期、签名、按手印后通过EMS邮寄给公司，另一份自己备用。邮寄地址必须是公司的注册地，收件人写公司的法定代表人、直属领导或HR。证明公司收到：只要公司收到了通知书，就不存在不同意不批准的问题。因为这是通知书，不是申请书，申请书需要协商一致，而通知是单方面的。办理手续要小心：办理离职手续时，注意你要签的各种文件，像离职通知书、工作交接单等。详细查看里面的内容，如果有涉及个人原因离职的条款，一定不要签，因为这会影响后续的赔偿。 ⚠️ 注意事项：离职理由要正确：常用的法定理由有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等。不要自己编造理由，只有法定的理由才被认定是有效的。证明公司收到通知：一旦写了被迫辞职通知，后期想要找公司要经济补偿，却证明不了公司收到这份通知，后边补偿是拿不到的，因为劳动关系并没有解除。办理手续要小心：办理离职手续时，注意你要签的各种文件，像离职通知书、工作交接单等。详细查看里面的内容，如果有涉及个人原因离职的条款，一定不要签，因为这会影响后续的赔偿。通过这些步骤，你可以主动发起被迫离职，并且还能拿到补偿金。但每一步都需要注意，哪个环节出了问题，都有可能竹篮打水一场空，不仅离职了，还拿不到补偿。

𐟓 离职交接单撰写指南 𐟓‹ 离职交接单是记录员工离职信息的必备文件，它承载着员工离职的整个过程。对于公司而言，这是人力资源管理的宝贵资料，有助于深入分析员工流动情况。𐟑€ 同时，它也是保障员工权益、避免法律纠纷的重要文件。𐟔’ 撰写离职交接单时，务必详尽记录离职原因、离职日期、工作交接的具体内容等关键信息。𐟓 确保每一项都清晰、准确，为公司的未来发展提供有力的数据支持。𐟌Ÿ

𐟚맦𛨁Œ时，这5个文件别轻易签字！ 𐟓离职时，面对各种文件，你是否感到迷茫？别担心，这里有五个重要的文件，在签字前你必须谨慎对待！ 1️⃣ 离职申请书𐟓‹：如果单位口头辞退你，却要求你签离职申请书，你可以直接拒绝。因为这不是你主动提出的申请，而是单位要给你发解除劳动通知书。拒绝签字，你可能会失去赔偿的机会哦！ 2️⃣ 解除劳动合同通知书𐟓鯼š这个文件通常是单位单方面通知你解除劳动合同。如果你被要求签字，记得只写“原件已收，内容不认可”。这样描述，可以保护你的权益。 3️⃣ 解除劳动合同协议书𐟓：这个协议书应该是双方都认可的。如果企业单方辞退员工，这不是双方协商解除，所以不存在签这个协议书的问题。 4️⃣ 离职证明𐟓„：离职证明一定要看清楚内容，特别是“双方无任何争议”这一句。如果离职证明里有这句话，你要提出来“我跟单位有争议，因为单位辞退我，我不认可。”这对你的未来工作可能会有影响。 5️⃣ 离职交接单𐟓‹：签离职交接单时，要看清是否有“双方劳动关系解除，再无任何争议”的条款。有时候，后面可能有一则附则写着“双方劳动关系协商解除，双方再无争议”等等。如果你签了字，将来可能会遇到麻烦。 𐟔所以，离职时面对这些文件，一定要谨慎签字哦！保护自己的权益，从每一个细节做起！

被裁员？解除协议前先看看这些坑！ 𐟚蠨⫨づ‘˜时，签订解除协议要格外小心！以下是一些常见的陷阱和注意事项，帮助你避免踩坑： 1️⃣ 确定解除协议类型：协商一致解除劳动合同严重过错/过失辞退非严重过失性辞退经济性裁员劳动合同到期 2️⃣ 警惕签字陷阱：合同混淆：不要在解除劳动合同通知书上签字，以免从公司违法辞退变成协商一致解除。解除劳动通知书：这是仲裁的直接证据，千万不要签字，尤其是出现“本人确认以上内容”时，可以写“仅代表本人收到，但不认可解除理由”。离职证明和交接单：注意是否有“双方无任何争议”的表述，如果有，应提出修改或删掉，以免影响后续维权。避免单方面解除：如果是公司单方面辞退，而不是双方协商解除，不要签字。离职申请书：任何时候都不要签字，直接视为主动申请离职。 3️⃣ 签署【协商一致解除劳动合同】注意事项：合同主体信息确认：确保劳动合同主体信息准确无误，避免因信息错误导致法律纠纷。工作日和薪资结算：明确最后工作日、工资结算截止日期以及社保公积金缴纳的最后月份。赔偿金额计算方式：赔偿金额需明确，包括经济补偿金、提成、年休假工资、加班工资、未结算工资和年终奖等。同时，要注明赔偿金是税前还是税后，支付方式（分期或一次性），以及违约责任。协议内容具体化：明确约定赔偿的具体月数和金额，避免含糊不清的表述。以及具体约定补偿金额、支付方式和时间节点。银行转账支付，并明确支付完成日期。加班费/年终奖/未休年假/股权期权等：如果存在年终奖或未休年假，应在协议中明确支付金额及支付方式。工作交接：明确日期和交接人，以免后续扯皮。退社保：记得公司退社保时，勾选协商离职，否则影响失业金领取。协议盖章顺序：公司应先盖章，避免你先签字后公司以盖章为由收走所有协议，人财两空! 其他：看情况适当增减，例如要求找新工作背调，公司需要客观真实反馈原因(业务调整协商一致离职)。 4️⃣ 录音取证：任何沟通全程录音，并保留各种聊天记录等证据。 𐟔 签订解除协议前，务必仔细核对每一个细节，确保自己的权益不受损害！

𐟓‹员工档案资料清单及管理模板 𐟓‹员工档案资料清单表 𐟑堥‘˜工信息姓名性别所在部门所在岗位职务名称入职日期档案编号 𐟓„ 档案内容应聘登记表入职测试卷应聘简历录用通知书个人档案表劳动合同薪资补充协议保密协议入职参保登记表身份证复印件照片户口本复印件原单位离职证明体检证明入职签收单转正申请表任职资料调岗调薪单劳动合同续签离职申请表离职交接清单离职证明毕业证复印件学位证复印件相关证书复印件技术证复印件无犯罪记录证明其他资料 𐟓Š 员工档案管理表 𐟔 用工性质入职编号姓名年龄性别民族籍贯身高体重婚姻状况户籍所在地现住址联系电话电子邮箱微信号 QQ号紧急联系人信息学校名称及专业所获奖项及工作经历入职了解渠道及转正时间合同到期时间及合同年限爱好、特长及弱点评价生日提醒及合同到期提醒查询结果。