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辞职单最新娱乐体验_本人因个人原因辞职(2024年12月深度解析)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

辞职单

「紫微斗数超话」地空、地劫在官禄宫也有辞职、失业的可能性哦，这种年份很多人会不想上班，说不定头脑一热就辞职单干了… 但空劫在官禄宫其实很适合做一些艺术、设计、创意、新奇的工作… 可以看看你的空劫在哪里？「不断精进自己活出想要的人生」

辞职后的长沙之旅：美食与夜生活的完美结合长沙，这座城市我已经去过一次了，上次是2018年。那时候的记忆里，长沙的美食真的是让人难以忘怀。虽然景点不多，但吃的真的是让人心心念念。所以，这次我又来了。这次我和朋友们决定不再安排景点，毕竟之前已经去过了，感觉有点无聊。于是我们选择了最近比较火的“看开灯”活动。24号一大早，我们坐上了高铁，到了长沙后直接去吃了午饭。我们住的酒店在市中心，走路就能到，非常方便。到了饭店后，我们还是排了好久的队。于是我们先去买点小吃填填肚子。在巷子里找到了一家强推的小吃店，确实不错，不过油炸吃多了有点腻。接下来是臭豆腐！这个必须吐槽一下。其实我一直不太敢吃臭豆腐，但2018年那次在长沙吃的臭豆腐真的让我惊艳。这次再吃，感觉完全不一样了。两个人买了大份的臭豆腐，结果根本吃不完。我们一致觉得现在的黑色经典就是个招牌，遍地都是连锁店。每条街都有类似的店，味道也差不多。之前还能看到老长沙臭豆腐等别的招牌，现在几乎看不到了。再来说说他们家的点单方式，真的是让人无语。先点单再排队核销，还不能用小程序点单。我后来查了一下攻略，发现很多本地人都觉得他们在营造一种排队的热闹和饥饿感。其实我们去的时候是工作日，不应该这么挤才对。至于味道嘛，现在和2018年相比，市场上奶茶确实多了很多，特别是霸王茶姬出了市，茶颜悦色也不该这么傲娇了（仅个人观点，不喜勿喷）。这次小伙伴上次没去过的地方这次又去了。里面很大，有五层楼，但位置蛮空的。不过门口还是有很多人排队。我们没有在这吃饭，所以直接就进去了。拍旧年代照还是挺不错的，大家都知道的吧。从文和友走过去蛮近的，傍晚去江边会有很多小哥哥小姐姐摆摊或者唱歌。我们坐着听了一下，虽然有点吵，但唱得还不错。杜甫江阁就是去拍了一下开灯视频，现场有很多人老早在蹲点，也有一些付费拍照项目。他们的灯是一层一层亮的，我也不知道算不算好看。视频在下篇发一下好了，现场会比视频好看些。实在无聊可以去看看，实在没空也不去也行（那还是橘子洲好拍照些）。不过我没上去杜甫江阁，你要上去就当我没说吧。（照片在相机里，不想去导了，随便看一下吧）

【公司恶意调岗被迫辞职可以申请多少赔偿】 𐟙‹‍♀️打工人必读！公司恶意调岗，你该如何应对？𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近遇到一件糟心事，想跟大家分享一下，也顺便请教一下大家的意见。𐟙 𐟑‰事情是这样的，我在公司兢兢业业工作了好几年，最近公司突然以业务调整为由，给我调岗，而且新岗位的工作内容和我的专业完全不搭边𐟘’。我当然不愿意去，但是公司说这是公司的决定，要么接受调岗，要么就离职。我觉得公司这是在恶意调岗，想逼我走，所以我就想问问大家，我这种情况能不能主张获得经济补偿金和赔偿金呢𐟤”？ 𐟤”我查了一下相关法律规定，好像是可以的。根据《劳动合同法》，用人单位单方面调整劳动者工作岗位，需具备充分的合理性，若缺乏合理性，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。𐟑€ 𐟓具体来说，如果劳动者在本企业工作的时间长短为依据，每满一年就将支付一个月的薪资作为补偿。若员工在过去半年内均未满一年工龄，则按一年来计算其薪资补偿；反之，若不足半年，那么仅需支付半个月薪资的补偿。𐟑袀𐟒𛊊𐟑‰还有，如果能够提供证据明确证明企业进行岗位调动存在恶意行为，比如调配岗位时带有侮辱性质或是惩罚倾向，抑或岗位变动导致员工的工作环境及待遇产生严重不利变化等等，此类情况下员工还有权要求企业支付赔偿金，而赔偿金额将是经济补偿标准的两倍之多。✊ 𐟙但是我也不确定自己的情况是不是符合这些条件，所以想听听大家的意见。大家有没有遇到过类似的情况呢？你们是怎么处理的呢？快给我支支招吧！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司恶意调岗被迫辞职怎么赔偿员工】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟓„！当企业蓄意调整职工职位，导致受聘者不得不作出离职决定时，客户有权获取相应的经济补偿金额𐟒𐯼 根据中国的法律法规，这种情况下的经济赔偿将按照劳动者在现有的用人单位连续服务的时间来计算𐟤”。每满一年便会获得一个月的薪资标准作为补偿。对于超出一年但未到两年时间的受聘者来说，将被视作两年进行计算；而如果服务时间不满六个月的话，那么就只能得到半个月的薪资作为补偿𐟘”。在这个过程中，客户需要提供充分的证据以证明企业的调岗行为是出于恶意的𐟙…‍♂️。比如调岗的合理性存在问题、与原来的职位之间存在着极大的差距、或者是无法满足新的职位所要求的能力和素质等等𐟧。同时，客户应该以书面形式明确表达自己对调岗的反对意见，并且要妥善保存相关的证据，例如书面通知、电子邮件、聊天记录等等𐟓„。如果因为这样的原因导致企业单方面解除劳动合同，客户可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益不受侵害𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不给离职单自己写可以吗】 𐟤”拿不到辞职单自己写可以！𐟘 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧔褺𚥍•位不给劳动者辞职单的，劳动者是可以自己写辞职信的。✨劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。𐟒𜊊𐟓簟“簟“稾ž职信用邮件附件的方式发送给直属上级和人力资源部相关领导，自己再把邮件记录保存好。𐟓ƒ这样做，既保留了自己的辞职权利，又避免了可能的纠纷和麻烦。𐟑𐟑𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

骗9天病假领薪3500元女软件工程师罚5000元高薪女软件工程师怕给公司留下不好印象，竟然不请假，而是伪造病假，拿“病假”期间的9个工作日，领了逾3500元的薪水，昨早被判罚款5000元。根据《新明日报》报道，被告是中国籍的苏琴（37岁），事发时是新加坡一家地产公司的软件工程师。她面对两项伪造文件的罪名，控方以一项提控，另一项交由法官下判时纳入考量。案情显示，被告今年3月底至4月初感到身体不适，同时担忧母亲的身体状况，虽然她想请假，却又不想让公司对她产生不好的看法，于是决定以请住院假作为缺勤的理由。今年4月1日，被告使用修图软件，将之前取得的合法病假单页头，编辑成位于住家附近医院的页头。她随后将病假单上的住院日期修改为3月23日至4月3日，并将开单日期改为3月31日。最后，被告模糊了病假单上的二维码，将伪造的病假单提交给公司。被告4月4日向公司辞职，作为公司处理辞职员工程序的一部分，该公司人事部主管对被告的福利与假期进行了审查。主管注意到伪造病假单上的二维码模糊不清，尝试通过扫描二维码中的网页链接访问病假单，但该链接已失效，因而要求被告提交病假单的原件。为避免被揭穿，被告4月8日创建了一个网站链接，并生成二维码，然后再用修图软件将二维码编辑到伪造的病假单上，制作出第二份假病假单，并将其提交给人事部。同一天，人事部主管就被告提交的假病假单对她进行了质询，公司当下解雇被告，并向警方报案。被告在病假期间共获得9个工作日的薪水，总计3541.15元。被告已赔偿公司。被告的代表律师求情时说，被告当时正经历一段艰难的时期，也因无人将她从警局保释，曾被还押一天，希望法官能从轻发落。法官下判时称，考虑到被告有赔偿公司，最终判她罚款5000元。 #热点引擎计划#

曝姚明辞职，现在很多给姚明开脱的声音，其实都忽略了一个实质性问题；姚明在篮协主席这个位置已经干了快8年。就是他上任开始抓12、3岁的孩子，那些孩子也19、20了，也到国青甚至是登陆职业联赛的舞台了。那问题是，不光国家队跌落谷底，你国青也没好哪去啊。当然也承认他尽力了，承认姚明肯定想把中国篮球搞好；但这个位置，对他评断就是唯成绩论啊！何况你干了快8年，他在篮协主席位置上干的比历届足协一把手干的时间都长。可是结果呢，国家队，国青不行，联赛不行。你们想象看，如果那位置上的人不是姚明，而是陈戌源，是宋凯，舆论会是什么态度? 交出这份成绩单，还在不断被舆论宽恕，只能说球员时期的成就，给姚明创造了一个很好的舆论环境。

8月份工资都还没发，写了辞职单，老板把我叫进去说年底辞职的人都是没素质的，就算要辞职也要等明年开年招到人，对了，公司辞职要两个月，我也是按照规定时间写的，真的是人不要脸就无敌了，我要怎么怼他才显得我有素质呢

#默认# 公司突然改双休为单休能提出被迫辞职吗？律师解答：劳动者认为公司擅自单方变更劳动合同的，可以提出异议，双方不能协商一致的，劳动者有权利提出被迫辞职。一、根据《劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同一旦签订，未经协商一致，任何一方均不得擅自变更。工作时间、休息休假作为劳动合同的必备条款，单位若要变更的须与劳动者协商一致。二、公司未经与劳动者协商一致单方变更休息休假、工作时间的，劳动者有权拒绝，并及时向单位提出异议，要求单位按照原劳动合同、原劳动条件继续履行。正在上传... 三、单位拒不更正的，劳动者可以以单位违反了《劳动合同法》第三十八条的“单位未提供约定的劳动保护和劳动条件的”而提出被迫辞职并可以向单位主张经济补偿。四、但是，若单位根据经营需要，在保障劳动者每天工作不超过8小时、每周不超过40小时的情况下，经过了民主程序所制定的规章制度规定变更工作时间、休息休假规定的，劳动者应予遵守。劳动者因此提出被迫辞职的，无权主张经济补偿。

入职第11天，我想辞职！𐟘䊦—餸Š照镜子，发现自己憔悴了不少，眼袋简直吓人！𐟘𑠨🙦˜溺챱天了，我想辞职的念头越来越强烈。这家公司真是让人无语，设计岗位早上8点半就上班，中午12点半下班，下午1点半又上班，还没个午休时间！𐟘䠨‘㤺‹长难道不睡觉吗？作息也得跟着他来？还搞什么单双休，真是让人抓狂！这么费脑的工作，合适吗？！公司离建筑行业太近，效益不好我理解，但该裁员也裁了不少吧，怎么还这么抠搜？新员工入职第二天才给安排电脑，无论什么岗位，电脑配置都一样，真是奇葩！𐟤🙧 𔦤…子是被炮炸过还是咋地？还留着给我用，是想留着进公司那个xx博物馆吗？展品标题不得是：公司奋斗岁月的见证？𐟙„ 饭卡必须用农行充，工资卡也要求一个银行，结果非得不是一个！办那么多卡好玩儿吗？𐟤” 那么大公司，有自己的各种园区、各种楼，就没个车棚？电动车现在应该就被雨淋呢，晚上下班还能骑吗？☔️ 还有，上到大领导小到办公室基础岗和工厂一线员工，都得全员穿工服！让你跟你的漂亮短裙、短裤、凉鞋、好看衣服彻底说拜拜！𐟑— 楼层那么多、电梯就四个，其中一个还不让员工坐，领导刷卡专供！工资就那么几千块，可享受的是军队、学校那一套管理啊，还有比我更苦逼的打工人设计师吗？𐟘