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班组管理最新视觉报道_班组建设好的做法和建议(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

班组管理

五型班组长管理提升全攻略 ### 第一部分：从优秀到卓越——认识“五型”班组在新时代，班组管理面临着新的挑战和机遇。创建“五型”班组是提升班组管理水平的关键。具体来说，包括以下几个方面：学习型班组的创建：如何走出学习型班组的智障与误区，如何建立班组管理体系。创新型班组的创建：如何培养员工的安全意识，如何进行安全预防。安全型班组的创建：如何识别七大浪费，提高工作效益，如何建立科学的成本控制管理制度。节约型班组的创建：如何有效处理班组矛盾，开好班组民主生活会，如何管理常见的问题员工。和谐型班组的创建：如何提高班组长自我心态调整能力，如何处理冲突问题。现代企业对班组长的素质要求也更高，班组长需要具备更全面的能力和素质。第二部分：学习工作化，工作学习化——“学习型”班组创建学习型班组的创建需要走出智障，确立班组的共同愿景和目标。改善心智模式，建立班组管理体系，包括“每日一题，每周一练”、“师徒模式”以及“多技能化”与员工成长。第三部分：安全生产重于泰山——“安全型”班组创建安全型班组的创建需要重视安全事故的损失，培养员工的安全意识。班组长需要承担安全责任，通过员工自我安全管理、现场安全监控以及处理灾害隐患的方法来预防安全事故。第四部分：人造环境，环境育人——“清洁型”班组创建清洁型班组的创建需要班组长成为一名三现主义者，推行5S管理。具体包括红牌作战、定点摄影、目视管理、油漆大战以及看板管理等技巧。第五部分：杜绝一切浪费——“节约型”班组创建节约型班组的创建需要识别班组中的浪费现象，建立科学的成本控制管理制度。通过程序分析、操作分析、动作分析、路线分析以及QC小组活动等方法来提高工作效率和降低成本。第六部分：同心同德，协作奋进——“和谐型”班组创建和谐型班组的创建需要班组长进行有效的心态调整，处理班组矛盾，开好班组民主生活会。通过冲突问题的解决和问题员工的管理来促进班组的和谐发展。第七部分：班组长改善、创新能力提升班组长需要不断提升自己的改善和创新能力，以适应新时代的要求。第八部分：班组基本管理能力和问题分析能力提升班组长需要掌握管理概念与方法，发现问题和解决问题的能力。通过沙盘训练总结来提升自己的管理能力和问题分析能力。通过这些部分的培训，班组长可以更好地管理自己的班组，提升整体的管理水平和创新能力。

实战生产管理专家——唐殷泽老师 𐟔 实战经验：唐殷泽老师拥有丰富的实战经验。他曾在国有特大型企业担任生产助理和车间主任，负责作业区和车间的管理实践。之后，他前往日本学习先进的生产管理模式，并在苏州的台资企业（LPSK公司）担任生产课长，负责具体管理工作。期间，他重视精益思想的应用，推动员工的精益改善活动，尤其在涂装工艺部门的改善上取得了显著成效，大幅控制了成本。他还在民营企业（荣唐电子）担任生产副总、总经理职务，全面主抓生产管理，使公司从随意化管理逐步转化为规范化管理，生产能力提升显著。唐老师还承担了公司的培训任务，教授《精益生产》和《TWI——班组长训练》两门课程。之后，他在苏州最大的管理咨询公司任职7年，历任首席生产类培训师、生产力研究中心主任、制造企业研究院副院长、公司总经理，一直是公司的首席生产管理专家。 𐟓š 主讲课程：唐殷泽老师的主讲课程包括：《工厂管理沟通技术》《一线主管如何控成本》《精益管理与案例分享》《一线主管向5S管理要效率》《现场管理与生产效率提升》《重塑管理—一线主管管理的8步定位》《赢在基层—卓越班组长管理能力的五项修炼》《一线主管必备能力—高效的班前会（工具课）》 𐟓ˆ 部分咨询培训案例： 2017年：沙钢集团《精益班组管理建设》项目 2018年：四川王家渡食品公司《岗位梳理》与《班组建设》项目 2017年：太阳集团《生产管理与班组规范管理》项目 2018-2019年：苏州格雷斯公司《组织与人力资源规划》《精益管理与改善》 2019年：浙江中芯科技公司《精益改善与班组规范管理》项目 2019年：武汉长江存储集团（国家保密级单位）《建厂初期班组管理搭建》 2021-2022年：中车（湖南、江苏、内蒙古、天津）《班组日常管理标准建设》 2023年至今：大连中达公司《精益管理》与《班组管理规范建设》唐殷泽老师专注于企培行业十余年，为全国数万家培训机构提供优秀金牌讲师。目前有600多位合作优秀金牌讲师，覆盖全国23个省份城市，涉及领域包括银行培训、保险培训、人力资源管理、宏观经济、股权激励、综合管理、生产管理、质量管理、降本增效、财务/税务、思维技术、互联网营销、新媒体营销、党史党建、数字化转型、大客户营销、连锁门店、国学修养、健康养生、行政办公、内训师培养、电力培训、烟草培训、通信培训、领导力/执行力、国企央企系统培养方案等。

安全教育学习心得：安全工作的重要性最近参加了单位组织的安全教育学习，真是让我对安全工作有了全新的认识。安全工作绝对应该是班组管理的重中之重。怎么才能让员工们真正意识到安全的重要性呢？我觉得首先要从增强他们的安全意识开始。首先，明确责任是关键。每个员工都要清楚自己的安全职责，这样才能做到心中有数，行动有方向。其次，落实措施也很重要。比如说，定期进行安全培训，让大家掌握基本的安全操作技能，这样在实际工作中就能更好地预防事故发生。最终的目标是营造一个安全、文明、健康的工作环境。这不仅是对员工负责，也是对企业的长远发展负责。记得有一次，我们班组在进行一项新工作时，由于事先没有进行充分的安全培训，结果发生了小意外。虽然问题不大，但那次经历让我深刻体会到安全工作的重要性。所以，通过这次安全教育学习，我更加坚定了安全工作的重要性。希望大家都能从中学到东西，把安全意识融入到日常工作中，共同创造一个安全、和谐的工作环境。

「2024秋检秋鉴进行时」为提升汽车班组管理水平，近日，国铁南宁局房产生活段各地区汽车班组开展交叉互检行动。各班组通过对照查摆驾驶员和车辆台账、值班值守视频监控、机动车安全管理情况等，及时发现并纠正汽车管理中存在的问题，进一步提高汽车集中管理水平，确保车辆安全运行，服务优质。（陈文佳）

提升管理水平夯实新质生产力基础，质量检验中心首届班组长管理技能大赛开始啦！本次大赛为参赛选手提供了一次锤炼自己的机会，也为企业培养更多的优秀人才，广大班组长要踊跃参与，共同推动中心班组管理水平实现新突破！

「江苏电力快讯」【开展班组管理与检修经验交流活动】11月1日，国网南京市江北新区供电公司设备部邀请国网乌鲁木齐供电公司变电一次检修班班长分享在班组业务方面的先进管理经验与管理技巧，鼓励青年员工积极参加创新活动，在工作中不断探索新思路、新方法。@国网江苏电力

制造企业班组长管理技能提升课程课程背景：在企业中，班组长通常是从一线员工晋升而来。他们在一线工作时表现出色，成绩卓越。然而，一旦成为管理干部，很多人发现自己的管理绩效并不理想，甚至影响了企业的效益和质量。这并不是因为他们不努力，而是因为缺乏管理理论和实践经验，面对工作中的困惑时没有及时解决。随着时间推移，他们逐渐失去了管理上的自信，最终影响了企业的效益、质量、产量、成本和交期。本课程旨在帮助制造企业基层管理干部解决这些问题，通过案例分析和互动演练，帮助他们快速掌握实用的管理技术。课程特色：通俗易懂：结合案例、图片和视频进行教学。三分之一理论讲解：深入浅出地讲解管理理论。三分之一案例分析：通过实际案例分析，加深理解。三分之一互动：与学员互动交流，解答疑问。课程收益：学习优秀班组长必须掌握的基本技能。掌握如何将企业文化转化为班组的价值观和愿景。掌握流程改善的工具与具体运用。掌握识人、用人与沟通的技巧。掌握如何激励员工的方法。掌握如何打造学习型的班组。掌握安全事故的防患方法。掌握现场改善的方法。掌握如何消除生产过程中的一切浪费现象。如何建造一个和谐的班组。通过本课程的学习，学员将能够更好地发挥自己的潜力，提升管理绩效，为企业创造更多价值。

「核心期刊论文发表超话」《现代班组》省级，半月刊，知网万方 4200字符/3版，25年3-4月主收：车间相关，档案管理，人力资源，企业管理，工商管理，企业文化，思想人文，班组宣传，班组管理，班组信息

【精细管理促发展】为进一步提高班组管理水平，激发员工工作热情，火烧山作业区运维班结合生产实际，将班组调整为“巡井班”和“维修班”，通过精细管理，发挥一线班组生产“主力军”作用，切实将责任到岗、任务到人的管理理念落到实处。面临秋冬交替时节，为彻底消除设备“低老坏”问题，运维班抽调维修班成员，以抽油机秋季保养为契机，由小组长带头按照既定计划，采用边保养边整改的方式，逐井开展保养工作，对抽油机旋转部位、各部位螺丝、电机、配电柜线路、井口管线闸门等进行细致保养紧固及调整，及时消除安全隐患，对不易解决的问题，组织技术骨干出谋划策进行攻关，以确保生产设备安全平稳运行。

班组管理金句，管理必备 1. 团队形象的塑造, 信誉的建立, 是管理的基石 2. 对目标越是明确, 对过程就越是从容 3. 为团队投入要投入在关键处, 否则不如不投 4. 引领团队航向, 以智慧点亮未来之路, 携手共创辉煌 5. 精心培育人才, 以激励激发潜能, 同心协力赢未来 6. 班组管理, 细节决定成败, 用心铸就明天 7. 管理班组时, 规则要明, 沟通在前, 事事顺畅 8. 班组成员为主, 赋予广阔舞台, 携手创佳绩 9. 你奖励什么, 团队就追求什么 10. 班组管理, 是一种艺术的展现 11. 在职场中, 高标准才能铸就班组辉煌 12. 管理之道, 不在于约束, 而在于启迪智慧, 点燃激情 13. 领导之责, 非仅授业解惑, 更需以身作则, 树立标杆 14. 班组管理精髓, 重在人心换位思考 15. 班组管理, 不要空谈策略, 而要实干细节 16. 管理者眼光+决心, 等于团队执行力的高度 17. 班组之错非员工之过, 而是管理之疏漏显形 18. 班组之安逸, 往往是管理之懈怠的前兆 19. 班组管理, 非溺爱之地, 乃严谨之域 20. 班组管理是艺术, 敢放手, 擦屁股, 护犊子, 争利益 21. 班组理人秘诀, 团结才, 争取傲, 改造怠, 清退杠

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