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工资发放表前沿信息_2024年调薪最新工资表(2024年12月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

工资发放表

工资表知识课：工资表数据检查的函数（VLOOKUP函数）用途：用于在一个数据表中查找特定的值，并返回该值所在行的其他列的数据。在工资表中，可以用来核对员工信息、工资标准等。示例：假设工资表中有一个 “员工工资标准表”（Sheet1），其中 A 列是员工姓名，B 列是岗位工资。在 “工资发放表”（Sheet2）中，A 列是员工姓名，B 列要根据员工姓名查找对应的岗位工资。在 Sheet2 的 B2 单元格中可以输入公式 “=VLOOKUP (A2,Sheet1A!B,2,FALSE)”。其中，A2 是要查找的员工姓名，Sheet1A!B 是查找的范围（包括员工姓名和岗位工资两列），2 表示返回查找范围中的第二列（即岗位工资列），FALSE 表示精确匹配。

体制内财务全攻略：月度、年度工作清单放假一天，来梳理一下之前的工作内容吧！无论是月度、年度还是其他临时性工作，这里都有详细的清单分享给大家！𐟓‹ 月度工作清单 𐟓… 月初对账：月初的第一件事就是核对账目，确保数据的准确性。 8号前资产月报：按时提交资产月报，反映单位资产状况。 10号前工资造表发放：提前做好工资表，确保工资按时发放。 15号前个税扣除：在下月工资表中扣除个税。 20-25号缴纳社保、医保、工伤、失业、年金、公积金：及时缴纳各项社保和公积金。 25号前公务卡还款：确保公务卡欠款及时还清。 20-30号申报用款计划，联系归口、国库审核：提前申报用款计划，确保资金使用顺畅。 15-20号临聘工资造表，遗属、党组织补贴造表发放：按时发放临聘人员工资和补贴。 30号前计提折旧：按时计提折旧，反映资产真实价值。月末做账、整理票据：月底最后几天，做好账目和票据整理。年度工作清单 𐟓„ 调医保基数：年底时调整医保基数，确保医保费用合理。调公积金基数：年底时调整公积金基数，符合国家政策。交残保金：年底前缴纳残保金，履行社会责任。预算和决算：年底进行预算和决算，公开财务信息。增人增资：10月份进行增人增资，确保人员调整后的工资发放。资产年报：2月份提交资产年报，反映单位资产状况。内控：6月份进行内控检查，确保财务流程规范。财政供养系统：2月份进行财政供养系统更新，确保数据准确。个税退付手续费：2/3月份处理个税退付手续费，及时退付。绩效评价管理考核：2月份进行绩效评价管理考核，激励员工。政府财务报告：5月份提交政府财务报告，反映政府财务状况。债务：无债务申报，确保财务健康。项目支出绩效自评：6月和10月进行项目支出绩效自评，提高项目效益。其他工作清单 𐟓‹ 当年退休：停公积金：退休人员公积金停缴。停在职医保：退休人员在职医保停缴。交退休资料到医保局：退休人员资料交医保局统筹征集。停发工资：退休人员工资停发。退休死亡：死亡证明、身份证、社保卡：复印两份，一份存档，一份交医保局。医保减少表：做退休医保减少。死亡抚恤文件：复印后交归口上指标。人员调动：公积金原单位封存、新单位启封：公积金账户调整。一体化工资管理：人员调整后工资管理。上养老、工伤、失业、医保：人员调动后社保和公积金调整。希望这份工作清单能帮到大家，让我们一起努力，做好财务工作！𐟒ꀀ

直播吧11月28日讯据《北京青年报》报道，中国足协的态度非常明确，将严把俱乐部准入关。北青报道称，在整个准入审核工作过程中，由中国足协竞赛部门与职业联赛管理部门携手组成的“工作组”将直接对接各俱乐部，如在审核过程中发现了问题，“工作组”会直接联系俱乐部，而不是个人。认定俱乐部是否存在欠薪欠债是准入审核工作的重中之重，但认定的依据主要还是由俱乐部提交的各类材料，如果类似材料齐全，那么此类俱乐部就可以登上“不存在欠薪欠债俱乐部”的公示名单。目前存在欠薪欠债的俱乐部，如果能在1个月里及时解决相关问题，或者就相关问题与当事人达成谅解，也可以补交材料，从而进入公示名单。需要说明的是，中国足协、职业联赛管理机构并不具备辨析相关材料，特别是球员、教练员薪酬发放证明签字真伪的能力与权力，这也是准入材料审核工作的主要难点。“比如，工资发放表上是不是存在‘代签字’、‘伪造签字’，中国足协也很难辨析，甚至无从辨析。”相关知情人说。正因为此，中国足协才推出“名单公示”的办法，一旦有俱乐部从业人员对俱乐部提交的薪酬发放证明内容提出质疑，或者认为相关资料弄虚作假，便可以在公示期内向“工作组”提出举报。新赛季准入工作启动后，有球员或业内人士担心，鉴于当下职业联赛特别是俱乐部面临的各种困境，中国足协有可能继续放宽准入条件。不过，在近期工作交流期间，中国足协及职业联赛管理部门的态度非常明确，不会降低准入标准，一定严格按规定治理欠债欠薪，从而确保准入工作的严肃性与规范性。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【工资是扣当月的社保还是上个月的社保】很多人可能都对𐟙ˆ𐟙ˆ工资中扣除的社保是上个月还是本月感到困惑，工资发放形式一般是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴所扣除的，其实是上月的社保啦𐟘„~本月的社保被扣，嘿嘿，要等到下月了哦✌️~大家清楚了吗𐟧？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【社保补缴标准是怎样的】社保补缴相关问题解答𐟥𐊊𐟔𘥱ž原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料；𐟔𘥱ž其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料；𐟔𘦜ꥊž理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)；𐟔𘥦‚果要求补缴1999年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。大家还有什么不明白的吗？欢迎评论区留言哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

证明劳动关系的凭证有哪些？除了常规证据，还有这些可证明劳动关系。一、工资与社保记录工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是重要的劳动关系证明。二、工作证件用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，也可证明。三、招工记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也有效。四、考勤记录考勤记录也是一种凭证。五、其他劳动者证言其他劳动者的证言等同样可证明。且(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。

HR必备：6大工资表模板，轻松管理薪资作为HR，工资管理是日常工作中不可或缺的一部分。以下是一些实用的工资表模板，帮助你轻松管理员工的薪资，提升工作效率。 𐟌Ÿ① 工资明细表作用：详细列出每位员工的工资明细，包括基本工资、津贴、扣款等。 1. 工资透明度提高，减少员工疑虑。 2. 员工对工资的不透明感得到解决，工资管理更公正！ 𐟌Ÿ② 员工基础信息表作用：记录员工基本信息，包括姓名、工号、入职日期等。 1. 员工资料一目了然，便于人事管理。 2. 员工信息查询更迅速，人事管理更高效！ 𐟌Ÿ③ 部门汇总表作用：汇总不同部门的工资数据，进行比较分析。 1. 部门工资状况一目了然，支持管理决策。 2. 解决痛点：不再为部门工资统计而烦恼，管理更高效！ 𐟌Ÿ④ 考勤统计表作用：一键统计员工考勤，包括迟到、早退、缺勤等。 1. 考勤数据清晰可见，提高工时管理效率。 2. 告别复杂的考勤统计，工时管理更简便！ 𐟌Ÿ⑤ 工资凭证表作用：一键生成工资发放凭证，包括发放日期、金额、发放人等信息。 1. 财务凭证清晰明了，方便核对。 2. 发放凭证不再繁琐，财务管理更加便捷！ 𐟌Ÿ⑥ 发放记录板块表作用：记录每一次工资的发放情况，包括日期、金额等。 1. 财务记录清晰，避免遗漏或错误。 2. 发放记录不再模糊，财务更有透明度！ 𐟌Ÿ⑦ 工资条表作用：为每位员工生成详细的工资条。 1. 员工对工资明细一目了然，透明度更高。 2. 员工对工资疑虑解除，管理更加公正！通过这些表格，你可以轻松管理员工的薪资，提高工作效率，从容应对各类业务挑战。

幼儿园财务全解：工资社保管理幼儿园的财务工作看似简单，实则复杂且需要细致。以下是我一个月的工作总结，希望能对大家有所帮助。工资发放流程 𐟓… 幼儿园的工资通常是当月15号发放，属于提前发放。如果有人在这个月离职，但工资已经发放，操作上会有一些麻烦。不过，前辈会计表示，这种情况一般很稳定。如果真的遇到这种情况，只能要求对方退还工资。我入职时签了保证书，其中有一条是配合转会工资，但操作流程可能会很复杂。考勤与异动表 𐟓‹ 首先，人力资源部门会提供考勤表和异动表。会计最好也帮忙核对这些表格，以确保数据的准确性，减少工资模块的错误。社保与公积金 𐟏抦 𙦍‚动表和考勤表，初步测算当月的社保和公积金。测算的金额需要与社保公积金官网的数据进行核对。一般情况下，人员的流动性很稳定，除了社保比例有调整，其他都会对得上。如果对不上，下月的工资表制作会很麻烦，还需要提供很多佐证资料。个税测算 𐟒𜊥œ言ƒ勤表和异动表签完字后，进行个税测算，避免因错误带来的重复性工作。签字与盖章 𐟖‹️ 打印出来签字、盖章并扫描，然后进行报销流程，将扫描件作为附件上传。因为工资是直接从零余额账户中支付，个税、单位及个人承担的社保公积金需要从零余额账户转基本户进行扣费。报销流程 𐟒𓊨𕰦Š婔€流程时，一个流程要分多笔录入。将走完流程的报销单打印出来，附在工资表上。制单与支付 𐟒𞊤𞝦婔€单及工资表在财政支付网进行制单。具体的支付流程将在后续详细整理。幼儿园财务工作的特点是很多手续都需要有据可依，更加谨慎，避免因错误导致工作量的增加。希望这些信息对大家有所帮助！

建筑公司农民工工资申报全攻略𐟏—️ 𐟏—️在建筑公司中，农民工工资的申报和处理是一个重要环节。以下是一些关键问题的解答： 1️⃣ 总包方能否根据分包方提供的工资表入账？ ❌不能。总包方需要分包方开具建筑服务或劳务分包发票，代发工资实际上属于支付给分包方的工程款。 ⚠️小贴士： ⭐总分包双方应签订“农民工工资代发协议”，明确各自的责任和义务。 ⭐分包方需提供“委托代发工资授权书”、农民工工资表、考勤表、花名册、劳务合同等资料给总包方。 ⭐工资表需包含公司名称、项目名称、月份、应发工资、实发工资等内容。 ⭐花名册需体现姓名、身份证号码、家庭住址、工种、开户银行及账号等信息，并加盖分包方公章。 2️⃣ 农民工工资由谁申报扣缴个税？ ♉分包方。 ⚠️小贴士： ⭐用工单位是分包方，分包方为实际支付人，农民工与分包方存在实际雇佣关系。因此，工资表作为成本入帐的是分包方。 ⭐工资表税前列支需要申报扣缴个税，所以个税代扣缴申报义务人是分包方。 ⭐分包方根据工资表及总包发放工资的银行回单入帐。 𐟌𐤾‹如：发包方甲公司将1000万的工程总包给A公司；A公司将劳务260万分包给了B公司；甲公司发放农民工工资60万。个税申报：B公司申报工资薪金。 B公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单（甲公司提供）、B开给A的60万发票。 A公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单、B开给A的发票60万、A开给甲方的发票60万。甲公司原始凭证：工资表、银行回单、A开给甲公司的发票60万。 𐟒𜧡工资、发票、银行流水三流一致，合理合法合规，无风险。

𐟙Œ【关于医疗责任保险的投保流程及相关事项】𐟓⊩’ˆ对参保单位提出的医疗保险缴费基数变更申请，保费缴纳机构的征收部门将予以认真处理和审理，同时要求其提交如下必要材料：即工资发放明细表、参与医疗保险员工人数增加或减少的详细列表以及医保主管机关所规定的其他相关资料。𐟙‹‍ 在收到上述材料后，保费征收部门会对参保单位填写的缴费申报核定表格及其相关资料进行严谨的审核与核实。𐟙‹‍

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