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企业员工手册权威发布_企业员工手册包含哪些内容(2024年11月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

企业员工手册

𐟌Ÿ海底捞员工手册：服务行业的秘密武器！探索海底捞成功的秘密——员工手册！这本手册是服务行业的宝贵资源，让海底捞在中式正餐厅品牌中脱颖而出，提供卓越的用餐体验。这本手册不仅是新员工的入职指南，更是企业管理者和HR专业人士的参考手册。它涵盖了以下内容：企业文化：深入每位员工心中的价值观和使命感。规章制度：明确的行为准则，确保团队高效协作。基本业务：标准化的服务流程，保障顾客体验始终如一。每位新员工都能从中了解公司的倡导、行为准则以及如何执行基础工作。这正是员工手册的核心价值所在。点赞𐟑、收藏𐟔–、分享这篇干货，让海底捞的服务秘籍助力你的团队成长，共同打造卓越的服务品牌！

在实际的环境中，用人单位依靠在劳动关系中绝对的优势地位，为了企业自身利益可以说是不择手段。想尽一切办法节约成本降低企业的损失，却忽略了劳动者的合法权益，用人单位这样的做法和行为是违法的，也不可取。劳动者在入职时，与用人单位签署确认了企业内部员工手册知晓通知书，员工手册规定女性职工在入职公司后两年之内不允许生育，如果员工违反该规定公司将取消该员工本年度所有奖金。这样的规定是违反法律法规的，女性职工享有自由生育的权利，用人单位无权进行干预。劳动者可以通过仲裁或者诉讼等方式依法维权主张，维护自己的合法权益。 #劳动仲裁# #劳动法的那些事# #每天学点劳动法# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

𐟓š员工手册：企业文化的精髓 𐟓– 员工手册是每个员工的指南，它详细阐述了公司的基本政策和行为准则。作为劳动合同的附件，员工在签订劳动合同时，应同时阅读、学习并签署这份手册。一旦签署，即表示员工接受并遵守其中的所有规定。 𐟔 手册的核心内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，这些都是直接涉及员工切身利益的管理制度。这些内容必须经过民主程序并公示，以确保员工的权益不受侵犯。 𐟓š 手册的目录涵盖了公司的各个方面，从企业文化到员工行为规范，再到绩效考核和劳动合同管理，为员工提供了全面的指导。通过阅读这本手册，员工可以更好地了解公司的文化和价值观，明确自己的权利和义务。 𐟓‹ 手册的解释权归公司综合管理部所有，综合管理部有权调整、撤回和修改手册的内容。如果政策、程序或福利发生变化，公司会通过书面、邮件或公告等方式进行公布。 𐟓š 员工手册是公司的财产，员工在结束聘用关系时需交回综合管理部门，否则应赔偿相应金额。手册仅限于员工本人使用，未经允许不得外借或复制。 𐟓š 第一章总则明确了手册的目的和适用范围，强调了遵守手册的重要性。随着国家法律法规的更新和公司发展的需要，手册将不定期进行修订，以确保其完备性与有效性。 𐟓š 通过阅读这本员工手册，员工可以更好地融入公司文化，遵守公司规章制度，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

𐟎‰新员工留存秘籍𐟎‰ 𐟌Ÿ新员工入职管理，是提升企业效率、减少流失的关键！𐟔‘掌握这7大秘籍，员工流失率直降50%！𐟎1️⃣ 𐟓š岗前培训不可少𐟓š - 深入企业简介、文化、员工手册等全方位培训，助力新员工快速融入。 2️⃣ 𐟌熟悉环境，从心开始𐟌 - 带领新员工参观企业，增强归属感，为未来工作打下坚实基础。 3️⃣ 𐟑颀𐟏륅威Œ导师，贴心指导𐟑袀𐟏늠 - 为新员工指定专属导师，工作指导、困难解决，全方位支持。 4️⃣ 𐟒–新员工关怀，温暖备至𐟒– - 试用期内的持续沟通，了解困难、提供帮助，让新员工顺利度过试用期。 5️⃣ 𐟓ˆ明确考核标准，目标清晰𐟓ˆ - 让新员工明确阶段性目标，分阶段评价，助力快速成长。 𐟎‰遵循这些秘籍，新员工留存率定能大幅提高！𐟎‰让企业更加和谐、高效！𐟌Ÿ

【项目部对班组的罚款合法吗】项目部无权对员工进行罚款❌，但有权根据公司内部规章制度𐟗ƒ️降低员工的工资待遇𐟒𐣀‚关于这一点，律师𐟧给出了如下专业建议𐟓ƒ： 𐟑‰企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为𐟑Œ例如𐟓Œ几次旷工、迟到𐟚𖢀♂️或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。 𐟑‰此外，还须明确降低工资的数额𐟒𐯼Œ例如𐟓Œ员工违纪不同程度将相应减少多少绩效奖金数额。𐟤” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

年终奖VS13/14薪，咋不同？ ### 一、年终奖𐟎‰ 性质：年终奖是对员工一年辛勤工作的肯定，属于奖金的一种。发放依据：这取决于公司的经营状况和员工的绩效表现，金额并不固定。发放时间：通常在元旦、春节前或财年结束后发放，具体时间不固定。金额：根据员工的绩效考核结果，年终奖的金额可能会有所不同。二、13薪/14薪𐟒𜊦€稴诼š13薪/14薪是工资的一部分，并不是法律强制要求的。发放依据：这通常取决于公司的《员工手册》规定或与员工的约定。发放时间：通常在年度最后一个月，与12月的工资一同发放。金额：通常是员工一个月的工资，具体是全额还是基本工资视公司规定而定。三、法律角度𐟓œ 规定：劳动法并没有强制要求企业发放13薪/14薪。企业规定：如果企业规定工作满12个月的员工可以享受13薪，那么企业必须遵守这一规定。合同约定：如果劳动合同中有13薪/14薪的约定，企业必须按约定执行。四、税收政策𐟒𘊥𙴧𛈥喯𜚥ˆ†摊到12个月后计算个人所得税。 13薪/14薪：根据月固定工资计算个人所得税。五、如何辨别与操作𐟕𕯸‍♂️ 查看《员工手册》：了解公司是否有关于13薪/14薪的规定。检查劳动合同：确认是否有关于年终奖或13薪/14薪的约定。了解企业经营状况：年终奖金额可能与企业经营状况挂钩。关注发放时间：留意年终奖和13薪/14薪的发放时间，确保及时收到。咨询人力资源部门：如有疑问，及时向人力资源部门咨询。

货代新手的三年成长之路 𐟌𑊤𝜤𘺤𘀤𘪥œ訴礻㨡Œ业摸爬滚打了三年的老手，我想分享一些心得体会，希望能帮到刚入行的小伙伴们。初入行：调研和准备是关键 𐟓š 刚开始的时候，千万别急着赚钱。积累经验比工资更重要。选择一个好的平台和公司至关重要。现在网络这么发达，信息渠道很多，多了解你将来要从事的工作，这样作为新人就不会那么忐忑了。大公司还是小公司？ 𐟤” 选择大公司还是小公司，没有绝对的标准答案。看老板、公司氛围、企业文化，最重要的是听从内心的声音。不过，坚持也是一种品质。刚开始的一段时间是最难熬的，操作流程不熟悉，同事不熟悉，一切都是陌生的，需要磨合。熬过了这段艰难时期，你就会成长。几乎所有的成长都是带着疼痛的。如何快速进入工作状态？ 𐟏ƒ‍♂️ 多观察、多听、多问。熟悉公司的信息、网站和系统。大公司通常会有很多资料，包括企业文化、员工手册和工作流程标准操作程序（SOP），这些都是帮助你快速了解公司的重要资料。认真对待这些信息，能让你更快找到自己的工作定位。实际工作的操作 𐟛 ️ 不要看不起最原始的方法。我师傅教我的时候，我认真做笔记，每个细节都不错过。这样避免了很多重复去问师傅的动作，也让师傅省心很多，自然不会被师傅骂。每天工作的复盘 𐟓 这是我最近两年才养成的习惯。每天写点工作总结，复习当天遇到的问题和做的笔记，然后列一个第二天的工作计划。这个小习惯帮我度过了最艰难的那几个月。操作的事情很多很杂，必须争分夺秒。有了工作计划，我把工作的轻重缓急都分类出来，完成的打勾，工作效率提高了很多，也不再手忙脚乱了。学会利用表格 𐟓Š 资深的操作们都有一个习惯，他们的工作表格做得很棒，一目了然。操作这个工作有时候是比较繁琐的，事情很多，而且有些工作内容还有时效，比如截单。学会利用表格，能让你更清晰地管理自己的工作。希望这些小心得能帮到你们，祝大家在货代行业越做越好！𐟒ꀀ

「胖东来员工谈不许要或付彩礼」，「胖东来员工称彩礼新规还没进员工手册」胖东来“彩礼与婚礼新规”：企业关怀还是劳动法红线？近日，胖东来创始人于东来发布的一则关于员工婚姻与生活的规定，迅速在网络上引发了广泛讨论。从明年起，胖东来员工结婚将不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不得超过五桌，否则将面临取消一切公司福利的处罚。此外，公司还明确表示，未来的胖东来人将不允许靠父母买房买车，鼓励员工依靠自己的能力创造和享受美好人生。然而，这些规定是否真正合理，又是否违反了劳动法的相关规定呢？首先，我们必须明确，企业与员工之间的关系是基于劳动合同的雇佣关系，而非家长式的全面管理。劳动法明确规定了员工的权利与义务，其中包括了劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息休假等多个方面。然而，胖东来的这些规定，尤其是关于彩礼、婚礼酒席以及购房购车的限制，显然已经超出了劳动法所规定的范畴。关于彩礼与婚礼酒席的规定，虽然胖东来方面表示这是为了倡导不铺张浪费、减轻员工生活压力，但这样的规定实际上是对员工个人生活方式的干涉。婚姻是每个人的大事，彩礼与婚礼酒席作为传统习俗的一部分，虽然在现代社会已逐渐简化，但仍承载着一定的文化意义和社会功能。企业无权通过规章制度来限制员工的个人选择。更为严重的是，关于不允许靠父母买房买车的规定，更是触及了员工的个人权益。购房购车是每个人的基本生活需求，也是个人财务规划的重要组成部分。企业无权干涉员工的个人财务决策，更无权以此作为取消员工福利的依据。这样的规定不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了市场经济的基本原则。此外，值得注意的是，胖东来方面表示这些规定目前还只是倡导性的，并未正式写入员工手册。然而，即使只是倡导性的规定，也可能对员工产生一定的心理压力和负面影响。员工可能会担心因为不符合公司的“期望”而失去某些福利或晋升机会，从而不得不放弃自己的个人选择和权益。胖东来的这些规定不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了市场经济的基本原则和人文关怀的精神。企业应当尊重员工的个人权利和自由，通过合法、合理的方式引导员工树立正确的价值观和行为规范。而不是通过强制性的规定来干涉员工的个人生活和财务决策。只有这样，才能真正实现企业与员工的和谐共赢，共同推动企业的持续健康发展。「胖东来禁员工彩礼」

在上海，有个男子出差的时候，跟 1 个男的和 4 个女的聚众淫乱，被警察抓了个正着，然后被行政拘留 15 天。这男子在被拘留前，跟公司说家里有人去世，匆忙请了个事假，出来以后，又说处理家庭事务，补了请假手续。谁知道，几个月后，公司发现了这男子违法被拘留的事，就以骗请事假为由，把男子开除了。男子不服，觉得自己是为了保护个人隐私才没跟公司说被拘留的事，还说自己请的是年假，不是事假，公司是违法解除劳动合同，向公司索赔 53 万多元的经济赔偿金和工资差额。法院是这么判的！据说，2016 年，刘某进了一家技术公司。2019 年，升为市场总监，跟公司签了无固定期限劳动合同，每个月工资 5 万多。去年 5 月，刘某因为有事申请出差。在出差期间，和 1 男 4 女在一个包厢里聚众淫乱，结果被警察抓住了。刘某怕公司联系不上自己，按旷工处理，赶紧给公司总经理打电话，说家里有人去世，要请几天假。公司总经理没多问，就让刘某安心办事，办完事回来再补手续。接着，警察把刘某他们带走了，然后给刘某行政拘留 15 天的处罚。刘某出来回公司后，马上以“处理家庭事务”为理由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”几个月很快就过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查清楚后，就说刘某虚构请假理由，骗请事假，连续旷工 11 天，违反公司员工手册，把刘某辞退了。刘某不服，觉得第一，自己被警察带走那天，就以家里有事跟公司请假了，出来后也补请了年休假。第二，自己没跟公司说被拘留的事，是为了保护隐私，自己请的是年休假，年休假是法定假期，不用说明理由。第三，行政拘留是客观原因导致不能上班，不算无故旷工。总之，他觉得公司辞退自己是违法解除劳动合同，跟公司理论，没结果后，就以公司违法解除劳动合同为理由，申请劳动仲裁，让公司赔偿 51 万多元经济赔偿金和 2 万多元工资差额。面对刘某的投诉，公司讲了事情经过，还拿出公司的员工手册等相关证据。指出刘某的行为不仅违反了《员工手册》里“虚报病假、事假”这些条款，属于严重违纪。也违反了《员工手册》里“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”这些条款。觉得刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同和员工手册的规定，损害公司利益和考勤管理机制，公司的行为不是违法解除劳动合同，不用给刘某赔偿金。因为刘某旷工，公司扣他相应工资也没错，不用给工资差额。刘某除了坚持前面说的观点，还说《员工手册》里规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”对应的英文单词是“criminaloffence”，而且“违法犯罪”两个词中间没顿号隔开，这里应该特指犯罪行为。而自己受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后做出裁决，让公司在规定时间给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资 2 万多元，驳回了刘某其他所有的诉求。刘某对劳动仲裁的结果不满意，接着又去打官司。法院查清楚事情经过后，是这么判的！法院觉得，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应该遵纪守法、遵守职业道德，要诚实守信、维护公序良俗。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到这个案子，刘某出差的时候因为聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定严重违纪行为之一是“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”对应的英文是“crimina1offence”，但中文条款说得很清楚具体。《员工手册》也规定中英文版本不一样的时候，以中文文本为准。另外，《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被拘留、劳动教养等处罚的，公司有权马上解雇员工，所以“违法犯罪”包括犯罪以外的违法行为，更符合《员工手册》全文的一致性。所以，刘某说这个条款特指犯罪行为没有依据。现在刘某的行为不仅违反社会公德和职业道德，也损害用人单位的企业形象和声誉，而且拘留的时候确实没办法正常工作，严重影响公司的生产经营秩序。公司说刘某的违法行为证明他不适合继续聘用，没什么不对。刘某说自己被拘留前以家里有事跟公司请假了，但没把被行政拘留的事跟公司说实话。出来后以“家庭事务处理”为理由补请 10 天年休假，其实是想用假期抵消被拘留的时间，隐瞒被拘留的事实。刘某的请假理由是假的，公司根据《员工手册》认定刘某旷工，扣他相应工资，也没错。总之，刘某要违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，要相应的工资差额也没有依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资，双方都没起诉，就当是服从了，而且公司已经付了上面说的裁定费用。法院最后，驳回刘某所有的诉求。对于这事，您怎么看？

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。这事你怎么看？

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