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工资发放最新视觉报道_工资发放时间法律规定(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

工资发放

老板：“不行，已经答应了最低6块的价格，不能再低了。我们得坚守底线，保证工资发放，不能因为一点小利就失去了员工的信任。”#涨粉训练营#

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

一家小饭店的大厨月工资9000，工资发放准时，一日三餐管饭，还管住，但就是一个字累，试问你能做得来吗？工作内容如下: 1.没有帮厨，一个人洗切配加炒菜。 2.从早上9点10分开始上班，就不停的切菜、配菜，老板话特多，不停的指挥干这干那。 3.在11点左右，炒三到四个菜跟老板一家四口先吃午饭。到了中午12点开始炒菜，老板话特多，不停的指挥干这干那，要一直忙到下午4点30分。 4.短暂的休息半小时后，继续不停的切菜、配菜，老板话特多，不停的指挥干这干那，忙到晚上6点30分，过程中炒三到四个菜跟老板一家四口吃晚饭。 5.再短暂休息半个小时，七点又开始炒菜，忙到凌晨12点，下班。 6.走路10分钟回宿舍，简单洗个澡，到睡觉时间已是凌晨1点了。 7.第二天早上，8点30准时从宿舍出发，到饭店后，做早餐，跟老板一家四口一起吃早饭。9点10分准时开工。现在这个大厨干够了，一是干得累，二是老板说话刻薄，不好相处，看不顺眼的事情特多，一直喜欢不停的指挥大厨，比如灶台稍微不干净，就训斥大厨工作不到位，没有及时清理。可当时大厨正在炒菜忙着顾不上啊，所以大厨看到老板就烦。这个工作如果换作是你，你感觉能干得了吗？欢迎大家讨论。

【用人单位20号才发工资正常吗】 𐟤”发工资的时间是个谜？𐟑€别担心，今天就来给大家解答一下！𐟓⊩斥…ˆ，工资发放的具体日期是由用人单位决定的，法律并没有明确规定哦！𐟘Ž只要在约定或规定的时间内发放工资，就是合法的呢！𐟒𜊩‚㤹ˆ，20号发工资正常吗𐟤”？当然正常啦！只要是在一个月的时间限制内，哪天发都可以呀！𐟘„ 不过，如果双方有约定工资发放日，而用人单位违反约定在20号发放，那就算违约啦！𐟘᤽†如果是因为其他正当原因而延期发放，并且有说明原因，那法律也是允许的哦！𐟤— 所以说，20号发工资并没有绝对的对或错，关键是要看双方的约定和具体情况啦！𐟒–

企业职工工资相关法律知识企业给职工发放的节日补助、未统一供餐的午餐费补贴应纳入工资总额管理。这是明确工资范畴的规定。工资支付包含多个方面： 1. 工资支付项目：明确哪些属于工资支付的内容。 2. 工资支付水平：如工资的数额标准等。 3. 工资支付形式：例如现金、转账等形式。 4. 工资支付对象：确定工资支付给谁。 5. 工资支付时间：规定工资发放的时间。另外，产假期间年终奖正常发放。年终奖是用人单位自主福利，无强制发放规定，但有约定就要履行。

【公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于公司工资发放的小知识！𐟤—𐟤—𐟤— 𐟒𜣀Š劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说，公司必须按时给我们发工资哦！如果公司晚发了几天，只要不超过三十天，就不属于拖欠工资，也不算违法《劳动法》规定哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 但是，如果公司无故拖欠工资，那就是违法的啦！这时候我们可以拿起法律武器，维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，家人们一定要注意公司的工资发放时间哦！如果遇到问题，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益哦！𐟤—𐟤—𐟤—

【怎样申请确认工作间劳动关系】确认劳动关系可通过劳动仲裁来实现。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，您要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证明您在该工作间工作及工作性质、时间等。𐟓然后，准备好仲裁申请书，写明您的诉求、事实与理由，并附上证据清单。𐟓向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。𐟓仲裁委受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。𐟓需要注意的是，确认劳动关系的关键在于证据的充分性和有效性。𐟓

【工资发放时间法律规定是怎样的】 𐟒𜥷娵„发放时间法律规定，你知道多少？𐟒𜊰Ÿ“Œ根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假设今天是10号，而你们公司的发薪日是每月15号，那么10号就不是发薪日哦𐟘‰。 𐟓Œ遇到节假日或休息日，发薪日也会相应提前。比如，你的发薪日是15号，而15号正好是国庆节假期，那么公司就会在10号之前把工资发给你𐟎‰。 𐟓Œ另外，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。所以，公司不能用月饼、购物卡之类的东西代替工资发给你哦𐟤”。

外卖骑手工资扣费合理吗？服务费详解大家好，我是外卖骑手，同时也是公司的正式员工。最近发现工资发放时有个百分之4的服务费，具体来说就是如果工资是5000元，就会扣除200元；工资10000元，就会扣除400元。另外，预支工资时还有个百分之6的服务费，也就是说每预支1000元，就要扣除60元。当初入职时，公司给我们签了一份合同，上面确实写明了这些服务费，但当时我们并不清楚具体内容。后来发工资时才发现，公司解释说是第三方服务费。我想问问大家，这种情况合法吗？有没有人经历过类似的情况？希望懂行的人能给我解答一下，谢谢！

𐟒죀劳务合同工资发放有什么要求】𐟔𐟔 𐟥𜢘‘️劳务合同适用民法典，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求： 𐟒𐱮工资应当以法定货币支付！（𐟘‰那么现金、银行转账、微信支付、支付宝支付……这些都可以吧？） 𐟓„2.应将工资支付给职工本人！（𐟤”那要是职工本人不在，可不可以给职工指定的人呢？） 𐟓…3.在劳务合同约定的日期支付工资！（𐟚馜‰没有可能哪天老板心情好提前发呀？） 𐟓„4.提供一份其个人的工资清单！（𐟓„这是要让我们知道每个月的工资明细吗？） 𐟈𒵮不得克扣或者拖欠工资！（𐟘䨀板要是故意找茬扣我工资怎么办？） 𐟒𐶮其他！（𐟤멂㨿˜有其他什么要注意的吗？）

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