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三方就业协议权威发布_学校逼着签就业协议怎么办(2024年11月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

三方就业协议

这个数据很可靠：全国体制内总人数这下清楚了 ……………… 根据公积金实缴人数，国企职工去年增加了44万网页链接 2023年公积金报告，国家机关和事业单位实缴4835.9万人，占比27.7%；国有企业实缴3055万人，占比17.5%，两者合计占了45.2%

𐟒죀小公司能签三方协议吗？】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥰公司也可以签三方协议哦！𐟤鰟䩊𐟎ˆ𐟎ˆ是不是以为只有大公司才可以签三方协议呢？其实不然，公司的大小与是否能签三方协议并没有关系。只要公司是合法合规的，都能签哦。𐟒갟’ꊰŸ“ƒ𐟓ƒ三方就业协议书是由国家教育部统一印制的，主要是用来明确三方的基本情况和要求。它的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。这份协议的有效期自签约之日起，到毕业生到用人单位报到为止，一般来说是一段时间哦。𐟕‘𐟕‘ 𐟙Œ𐟙Œ所以，不要因为公司小就不敢签三方协议哦。这是一个很好的机会，可以让你了解公司，也让公司了解你。如果你对这家公司感兴趣，不妨抓住这个机会，和公司一起成长吧！𐟑𐟑

24应届生必看！公务员考试信息差全解析毕业季即将来临，对于有考公计划的同学们来说，现在就是准备的最佳时机！应届生的身份在公务员考试中有很多优势，千万不要浪费哦！𐟎“ 𐟔 应届生的定义：当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。 𐟔’ 如何保留应届生身份：如果你打算考公务员，建议不要做缴纳社保的工作。可以考虑参加基层服务项目，如西部计划、三支一扶、特岗教师、大学生村官等。这样不仅可以保留应届生身份，还能获得一定的报酬，而且这些工作经历在后续考公时会有很多面向基层项目的招录职位。 𐟤” 常见问题解答：已经缴纳社保还算应届生吗？答：这取决于招考单位的具体规定，建议直接咨询招考单位。缴纳居民社保有影响吗？答：不影响。居民社保并非职工社保，不会对应届生身份产生影响。三方协议会影响应届生身份吗？答：三方协议不影响应届生身份。三方就业协议不等于正式劳动合同。如果签订三方协议但没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），或者两年内未缴纳职工社保的，仍然算作应届生。希望这些信息能帮助到24届的应届生们，祝大家顺利备考，早日上岸！𐟚€

𐟓„【劳动合同和第三方协议的区别】𐟓⊤𘉦–𙥰𑤸š协议书与劳动合同的区别：𐟤”𐟔 同学们毕业时需要签订三方就业协议书和劳动合同，那么它们有什么区别呢？𐟤” 第1️⃣点：签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。第2️⃣点：主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。第3️⃣点：内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。第4️⃣点：目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。第5️⃣点：适用的法律不同。薪资、社会保障等内容应符合国家及当地政府规定。而签劳动合同，报酬、福利等条款可以在劳动合同中约定。除此之外，二者在签订步骤、档案归属、福利待遇等方面也有很多不同之处。 𐟓Œ以上就是三方就业协议书与劳动合同的区别，在签订前，毕业生们一定要细心阅读相关条款，谨慎签订，保护自己的权益哦。𐟒갟’ꀀ

解约函模板三方协议毕业生在网签三方就业协议时，如果需要解约，务必要求公司出具解约证明，并将其发送给学校。这样学校才能审核通过。以下是一个适用于大学生和应届毕业生的实习协议模板，包括Word和PDF版本，仅供参考。 𐟓 解除就业协议证明性别：姓名：身份证号码：兹证明，于年月日与本单位签订了毕业就业协议。现因个人原因，提出解除协议申请。公司经研究决定，同意从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。此协议一式两份，双方各执一份。特此证明单位（公章）

【签三方协议和劳动合同有什么不同】三方协议和劳动合同存在显著区别。𐟓三方协议是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要涉及毕业生、学校和用人单位，具有一定的意向性，更多是对毕业生就业流程的规范和约束。𐟓 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。𐟓 从法律性质看，三方协议不受《劳动合同法》调整；𐟓š𐟓š𐟓š而劳动合同受其约束。𐟓 从内容上，三方协议主要约定毕业生就业意向、工作期限、薪资待遇等初步意向；𐟓š𐟓š𐟓š劳动合同则会更详细地规定工作内容、工作条件、劳动保护、劳动报酬、社会保险等具体权利义务。𐟓 从效力上，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止；𐟓š𐟓š𐟓š劳动合同则在双方建立劳动关系期间持续有效。𐟓

【三方就业协议与劳动合同有何不同】三方就业协议与劳动合同存在显著区别。𐟓 三方就业协议是毕业生、学校、用人单位三方签署的意向性协议，主要用于规范毕业生就业的流程和初步意向。𐟓其本质上不具有劳动合同的性质。𐟓 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。𐟓在法律适用上，劳动合同受《劳动合同法》等专门法律规制，对劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等诸多方面作出明确而具体的规定。𐟓 从约束力看，三方就业协议更多是道德约束，违约通常只涉及违约金的问题。𐟓而劳动合同具有更强的法律约束力，双方违反合同规定需承担相应法律责任。𐟓 ✅总之，三方就业协议为毕业生就业搭建初步框架，劳动合同则是确立双方稳固的劳动法律关系。𐟓

【三方协议能不能随便签】三方协议不能随便签。𐟓三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，具有一定的法律效力。𐟓 从法律角度看，签订三方协议意味着毕业生、用人单位和学校三方在就业意向和相关权益方面达成了初步约定。𐟓 𐟒쥦‚果随意签订，可能带来诸多潜在风险。𐟓比如，一旦违约，可能需要承担违约责任，支付违约金等。𐟓并且，随意签订可能影响你后续真正心仪的就业机会。𐟓 此外，签订三方协议时要仔细审查协议条款，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、违约金等重要内容，确保自身权益得到充分保障。𐟓✅总之，签订三方协议需谨慎，不可随意为之。𐟓

应届生身份界定指南：5个关键点应届生通常指的是即将毕业或在毕业两年内未缴纳五险一金的毕业生。以2024年为例，2022、2023、2024年未交五险一金的毕业生都是应届生，而2024年毕业的则是当年应届生。那么，如果你打算考公务员或编制，该如何保留应届生身份呢？这里有几个关键点需要注意： 𐟚렧侤🝧𜴧𚳯𜚥ƒ万不要缴纳社保。 𐟓 就业合同与三方协议：即使签了三方协议，但如果没有交社保，你还是保留应届生身份。 𐟏력œ覠ᦜŸ间交的社保：读书期间打工，公司帮你交的社保是不算数的，因为学业在读期间的工作不能算作正式就业。 𐟏 家庭缴纳的社保：自己缴纳的居民医疗保险不会影响应届生身份，只有职工医疗保险才会影响。 𐟓„ 资格复审需要提供空白三方：如果签了三方协议，但资格复审需要提供空白三方，可以和学校老师说明情况，学校老师一般会理解并开出新的空白三方。 𐟔 实习签订的就业协议：实习期签订的协议不会影响你的应届生身份和择业期身份，只和社保有关。希望这些信息能帮助你更好地界定和保留应届生身份！

【毕业后解约三方要回学校办理吗】三方协议☑不需要，一般来说，这份协议在毕业生去单位报到𐟤、单位正式接收后就会自行终止𐟎“。与劳动合同不同，三方就业协议书不是简单的一份合同𐟘。它是国家教育部统一印制的𐟓„，主要是为了明确三方（毕业生、用人单位、学校）的基本情况和各自的要求𐟥𐣀‚这份协议书的制定是依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定哟𐟓‘，有效期从签约日开始，一直到毕业生到用人单位报到为止这段时间𐟤—。三方就业协议书和劳动合同有很多不一样的地方𐟤�‚比如，三方就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同之前必须签订的文件𐟓ƒ，而劳动合同是在毕业生到用人单位报到后才开始生效的𐟓„。还有，三方就业协议书对毕业生的就业情况有一定的保障，而劳动合同则更注重双方的权利和义务𐟤。所以，同学们在签订三方协议和劳动合同的时候，一定要仔细看清楚哦𐟤“！不要随便签，要保护好自己的权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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