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解除协议最新视觉报道_解除协议和终止协议的区别(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

解除协议

恒大足球场易主，55亿能救场？北京时间8月4日晚，中国恒大集团发布公告，宣布与受让方签订了解除协议。根据协议，恒大集团将退还广州恒大足球场地块的使用权，而受让方将支付55.2亿元的出让金退库款。至此，恒大足球场的命运尘埃落定。回顾历史，2020年4月16日，番禺区谢村的一宗体育设施地块及产业地块以681348万元的总价被恒大竞得，成交楼面价为7233元/㎡。这块地就是恒大足球场的前身。恒大足球场的总投资高达120亿元，占地约15万平方米，总建筑面积为49.38万平方米。设计容纳10万名观众，超过了西班牙巴塞罗那队主场诺坎普足球场的98000人规模，曾被誉为世界最大的顶级专业足球场。项目原计划在2022年底前竣工并投入使用。如今，恒大足球场的命运却让人唏嘘。有两个悬念仍待解答：一是城投是否会接手这个地块，继续建设足球场；二是如果不会，这个足球场是否会成为广州最大的烂尾工程。无论如何，恒大足球场的命运已经发生了改变，未来的走向仍需拭目以待。

【合同解除后的损失赔偿包括什么】根据我国法律规定𐟓„，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定： 1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿𐟘。 2.因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任𐟘㣀‚ 3.解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用𐟤”。 4.损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失𐟘𒣀‚

【签订解除劳动合同协议后是否可以仲裁】签订解除劳动合同协议后，在特定情况下是可以申请仲裁的。𐟔 𐟌Ÿ1.若解除协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的情形，导致协议无效或者可撤销，那么可以仲裁。𐟔 𐟔岮𐟒쥦‚果解除协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如用人单位解除合同的理由不合法，或者未按照法律规定支付经济补偿等，此时也能申请仲裁。𐟔 𐟒3.若在解除协议的履行过程中，一方未按照协议约定履行义务，另一方同样有权通过仲裁来维护自身权益。𐟔 ✅总之，签订解除劳动合同协议并非完全排除了通过仲裁解决争议的可能性。𐟔但申请仲裁时，需要有充分的证据来支持自己的主张。𐟔

【解除合同协议书有用吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨧㩙䥐ˆ同协议书有用？𐟤”𐟤”𐟤” 当然有用啦！只要是双方自愿签订的，就具有法律效力𐟓„。根据我国法律规定，当事人协商一致，可以解除合同𐟤。这就意味着，只要双方都同意，就可以解除合同，不受其他因素限制𐟚룀‚ 此外，当事人还可以约定一方解除合同的事由𐟓‹。当这些事由发生时，解除权人就可以解除合同啦𐟘Ž！所以说，解除合同协议书是有用的，只要双方自愿签订，就可以按照协议的约定来解除合同𐟒ꣀ‚

「同兴达：公司全资子公司解除重大合同」同兴达科技股份有限公司公告称，其全资子公司昆山日月同芯半导体有限公司与日月新半导体（昆山）有限公司签订了《解除协议》，解除了2022年1月5日签订的《封装及测试项目合作协议》。解除原因是客观情况变化，为更好地实现互惠共赢。各方确认原合同不存在争议纠纷，互不追究法律责任。此次解除协议不会对公司财务及经营状况产生重大不利影响，不会影响公司在芯片封装及测试项目的长期部署和战略规划。

实时播报：【同兴达：全资子公司解除重大合同】同兴达公告，公司全资子公司昆山日月同芯半导体有限公司与日月新半导体（昆山）有限公司签订了《解除协议》，解除了2022年1月5日签订的《封装及测试项目合作协议》。此次《解除协议》的签订是经公司审慎研究并与对方协商一致的结果，不会对公司财务及经营状况产生重大不利影响，不会影响公司在芯片封装及测试项目的长期部署和战略规划，不存在严重损害公司及全体股东利益的情形。

实时播报：【同兴达：公司全资子公司解除重大合同】同兴达科技股份有限公司公告称，其全资子公司昆山日月同芯半导体有限公司与日月新半导体（昆山）有限公司签订了《解除协议》，解除了2022年1月5日签订的《封装及测试项目合作协议》。解除原因是客观情况变化，为更好地实现互惠共赢。各方确认原合同不存在争议纠纷，互不追究法律责任。此次解除协议不会对公司财务及经营状况产生重大不利影响，不会影响公司在芯片封装及测试项目的长期部署和战略规划。

【协议解除收养关系的情形有哪些】协议解除收养关系主要有以下情形：其一，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活，这是常见的一种情形。𐟓 其二，收养人与送养人双方协商一致同意解除。𐟓但需注意，养子女年满十周岁以上的，解除收养关系应当征得本人同意。𐟓 在协议解除收养关系时，当事人应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。𐟓解除收养关系登记完成，收养关系即宣告解除。𐟓

【合同解除要求必须签解除协议吗】合同解除𐟘‰不一定要签解除协议！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥦‚果你认为合同解除必须签订解除协议，那你就大错特错啦！实际上，虽然签订书面的合同解除协议是一种常见的方式，但它并不是法律强制要求的𐟙…‍♂️。只要双方协商一致，达成了解除合同的合意，即使没有签订解除协议，合同也同样可以解除。但是，需要注意的是，签订解除协议有一个好处，那就是它可以在日后发生纠纷时作为一项有力证据𐟓„。因为解除协议中通常会包含双方对于解除合同的具体约定和处理方式，这可以帮助双方更好地解决争议。所以，小伙伴们在处理合同解除问题时，要根据具体情况来决定是否签订解除协议哦𐟘‰！

𐟒죀如何和单位解除劳动合同】𐟔𐟔 𐟎‰打工人必看！解除劳动合同的正确姿势𐟎‰ 𐟘饜襷夽œ中，有时候我们可能需要解除劳动合同，但是不知道该怎么做。不用担心，今天就来给大家分享一下解除劳动合同的正确方法和单位，帮助大家顺利离职！𐟒ꊰŸ“Œ方法一：与用人单位协商一致解除劳动合同。 𐟤如果双方能够协商一致，那么这是最简单、最快捷的方式。可以和用人单位的HR或者上级领导进行沟通，说明自己的想法和原因，达成一致后签订解除协议。 𐟓Œ方法二：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 𐟒ᥦ‚果你已经决定要离职，但是还没有找到下一份工作，那么可以提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以合法地解除劳动合同。需要注意的是，通知需要提前三十日送达用人单位，否则可能会被视为违反劳动合同。 𐟓Œ方法三：在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 𐟑‹如果你是在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是双方互相了解的阶段，如果发现不适合，及时止损是很重要的。 𐟓Œ方法四：有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ❗当用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 𐟓Œ方法五：其他。 𐟚멙䤺†以上四种方法外，还有一些其他情况也可以解除劳动合同，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 𐟙Œ以上就是解除劳动合同的正确方法和单位啦，希望对大家有所帮助！在离职前，一定要按照规定的流程和方法进行操作，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要记得保护好自己的合法权益，如果遇到问题，可以咨询专业人士或者劳动监察部门。𐟒𜀀