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劳务外包合同权威发布_劳务合同(通用版)(2024年11月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

劳务外包合同

是不是企业都可以不给员工交社保? 是不是企业都可以不给员工缴纳社保呢？当然这是不可以的，我们要看自己的用工形式，通过用工形式来判定，如果说是全日制的用工，那么一般情况下都要给员工正常的去缴纳社保，这也是劳动合同法当中的明确规定。但如果说是非全日制用工，那么可以不缴纳社保，因为它是属于自由职业者，如果说你的用工时间比较短，属于临时性的用工，也可以不缴纳社保但是对于绝大多数企业单位的在职职工，如果说是这种固定坐班式的，又属于全日制的劳动者，每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在二四个小时以上，那么就属于长期的固定劳动合同，并且要建立劳动合同关系，都应该正常的去缴纳社保但如果说你是属于非在职人员，属于临时性的工作者，那么就不用通过工作单位再去缴纳社保了，所以说一个企业单位需不需要给员工缴纳社保，主要还是取决于用工的这个性质来决定，当然用工的性质是根据用工的时长来最终判定。当然我们可以不和企业单位直签劳动合同，签订第三方劳动合同，或者说劳务外包合同或者劳务派遣合同都不影响到我们正常的缴纳社保待遇。

借调人员收费，如何签合同开票？集团人员借调到子公司，按照工作量收取一定费用，可以签订《劳务外包合同》。开票项目为：现代服务——企业管理服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳动力外包（或借调服务费），税率为6%。注意事项： 𐟓Œ 上述业务不属于劳务派遣，不得差额开票。应按照收费金额全额开具6%的发票。 𐟓Œ 实际上，上述业务属于劳务外包。可以理解为将公司内的部分业务或职能工作内容发包给合作单位，由其自行安排人员按照企业的要求完成规定的工作内容。 𐟓Œ 劳务外包是根据客户需求，提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务，对资质没有要求。而劳务派遣必须具有资质。

又是无证上岗！摘掉空气呼吸器后，3人倒地身亡… 以签订劳务外包合同的名义按劳务派遣用工形式使用劳动者且未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训作业班长作为被派遣劳动者之一安排没有特种作业操作证的两名人员从事特殊工种作业且在作业过程中违章摘掉正压空气呼吸器 …… 最终，作业班长等3人因吸入煤气中毒死亡又是无证上岗！摘掉空气呼吸器后，3人倒地身... 来源：中国安全生产网编辑：许　可审核：刘　兵发布：无锡市应急管理局

劳动合同与劳务合同相关法律知识劳动合同是单位与个人签订的用工合同，受《劳动合同法》调整。劳务合同是劳务外包员工与劳务或派遣单位签的劳务派遣合同，劳务派遣用于临时性等岗位。被派遣劳动者可依《劳动合同法》第36、38条解除合同。若有第39条、40条第一二项情形，用工单位可退回劳动者，派遣单位可解除合同。用人单位建立劳动关系时：①应如实告知劳动者工作相关情况；②不得扣押证件；③不得要求担保或收费；④可了解劳动者相关基本情况，劳动者应如实说明。

𐟙Œ【女职工孕期被退回劳务公司是否合法？】𐟓⊧Ž𐤻Š，众多企业选择透过𐟌Ÿ第三方劳务公司与员工签订劳动合同，然后由劳务公司安排员工在用人单位工作。𐟙‹‍ 针对通过𐟌Ÿ第三方签订劳动合同女性职工怀孕问题，是否会被用人单位遣返回劳务公司迎来争议。𐟙‹‍ 目前，此类外包合同主要分为劳务派遣及劳务外包两类。𐟙‹‍ 如以劳务派遣方式签定劳动合同，根据法律规定，用工单位不得因女职工怀孕而将其退回劳务公司。𐟙‹‍ 即便派遣期结束，用人单位亦需待相关情形消除后方能退回。𐟙‹‍ 因此，无论直接与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，女职工均享有同等权益保障。𐟙‹‍ 若签署的是劳务外包合同，则劳动者与实际用人单位无直接关联。𐟙‹‍ 用人单位将业务外包给劳务公司，劳务公司再安排劳动者在此工作。𐟙‹‍ 故此，并不存在派遣关系。𐟙‹‍ 通常情况下，劳务公司亦不可与怀孕女职工解除劳动合同，且应根据女职工身体状况，提供适宜工作岗位并维持原薪酬待遇。𐟙‹‍ 感谢您的阅读，欢迎点赞、评论，关注我获取更多职场知识𐟓–。𐟙‹‍ 如有需求，请随时私信联系。𐟙‹‍

𐟓„【劳务外包合法吗】𐟓⊰Ÿ“⥊𓥊ᥤ–包合同是否合法？𐟤” ✨我看到大家对劳务外包合同有着不同的看法，那么，劳务外包合同到底合法吗？今天，我就和大家聊一聊劳务外包合同的那些事儿！𐟎‰ 𐟌Ÿ大家都知道，劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。𐟘𑤽†你知道吗，用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金𐟒𐯼Œ这是符合《劳动合同法》第十四条的规定的哦！✨ 𐟙Œ签订无固定期限劳动合同，也有规定哦！劳动者有权要求单位与自己签订无固定期限劳动合同，如果劳动者解除劳动合同，单位需要支付赔偿金𐟒𐯼Œ每服务一年支付2个月工资。𐟓ƒ 𐟎‰所以，各位小伙伴们，在签订劳务外包合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务哦！𐟓„𐟓„𐟓„

劳务外包合同内容常与劳务派遣交叉或重合，司法实践中有被认定为“假外包、真派遣”的风险。在此，希望通过此文，让广大读者进一步了解劳务外包法律关系的特征和签署此类合同的注意事项，以真正达到降低法律风险的目的。「安理律师事务所」「劳务外包」「劳务派遣」争议解决 | 劳务外包真的安全吗？

𐟓„【劳务外包是承揽关系吗】𐟓⊰Ÿ’妳覄啦！劳务外包不是承揽合同哦！在劳动合同的履行过程中，常存在劳务外包和承揽两种法律关系。这两种关系看起来相似，容易混淆，但事实上存在明显的区别。赶紧来学习一下吧！𐟤“ 𐟑‰劳务外包合同是一种无名合同，而承揽合同是一种有名合同。 𐟑‰劳务外包合同具有专项性，一般只能用于特定的工作或项目，而承揽合同性质采用承揽，较强的通用性。 𐟑‰劳务外包合同一般是以劳动力的成果为合同的标的，而承揽合同还可以是劳务外包合同以外的加工、制作等过程。 𐟑‰劳务外包合同中发包人的提供劳动力，而承揽合同中的劳动工具则由承揽人提供。 𐟓⥛ 此，劳务外包和承揽在实质上是有区别的，不能将它们混淆。

我大胆预言明年三月将会是大部分办公室人群的下岗潮！. 1.办公室人群产出比太低，不需要那么多行政和运营岗位。我们需要更多熟练的理工科算力和熟练的工人。 2.从最近的地方债化债和企业重组来看，我们未来的中美贸易战必然要从传统行业像新质生产力的转型，这个要求决定了一切以科技创新，效率为第一要素，而不是从前的部门官僚臃肿体制，人情社会。 3.日本的庶务部这个电影就是我们的未来，经济内卷，生产力低下的女性群体既无法创造更多利润也不想去弯腰当工人。只能负责端茶倒水给各部门整理材料，月薪处于国内2500分水平。必须要依附于父母或者老公。 4.山东省已经开始打响了砸掉铁饭碗的第一枪，10万事业编转企业岗自负盈亏。报社，电视台，招待所，印刷厂，研究院下岗是必然。大部分劳务外包岗位合同到期就下岗也是时代的大趋势。不服来辩

外派和外包有什么区别 𐟤” 你是否曾疑惑，劳务外包和劳务派遣到底有何不同？今天，就让我们来一探究竟！ 𐟓Œ 定义外包：企业将部分业务委托给外部公司，如IT服务、人力资源等。劳务派遣：派遣公司将其员工借给用工单位使用，员工与派遣公司保持劳动关系。 𐟓 合同关系外包：企业与外部公司签订合同，外部公司对其员工负责。劳务派遣：派遣公司与劳动者签订合同，用工单位与派遣公司合作。 𐟔 管理权外包：企业仅需管理外包服务的质量和结果。劳务派遣：用工单位可以指挥和监督派遣员工，但不管理薪酬、福利等。 𐟚렩㎩™馉🦋… 外包：企业仅承担外包服务的风险。劳务派遣：派遣公司承担劳动者风险，用工单位承担员工工作风险。 𐟔„ 灵活性外包：企业可以根据需要快速调整外包服务。劳务派遣：劳务派遣的灵活性受限于劳动法规。 𐟒ᠤ𘋤𘀧𜌦ˆ‘们将探讨公司使用外包的优势，敬请期待！