工资表样本前沿信息_工资表样本范本(2024年11月实时热点)
马来西亚本科留学申请全攻略! 准备前往马来西亚攻读本科的你,需要认真准备你的留学申请材料。不同学历的申请要求可能会有所不同,以下是你需要准备的关键材料清单: 毕业证书或预毕业证明 申请马来西亚本科需要提供高中或同等学历的毕业证书或预毕业证明。如果你是在读高三学生,需要在第二学期提前开具预毕业证明。拿到毕业证后,记得及时补充公证书给学校和签证部门。 成绩单公证 申请马来西亚本科需要提供三年六学期的所有科目期末考试成绩,部分学校还要求提供会考成绩。成绩单上必须有学校盖章,并进行公证。 课程描述 如果你拥有专科学历并打算继续攻读相关专业本科,可以提供课程描述,有机会获得部分课程减免。 护照 护照需要整本扫描,包括封皮,共26页。想要了解护照扫描样本的同学可以联系相关留学咨询机构。 𘠧 秉 按照马来西亚签证规格提供电子版照片。签证照片非常重要,照片人像大小和头部比例与普通2寸照片不同,建议去专业照相馆拍照。 申请表 马来西亚部分学校采用网申,部分学校则提供申请表。 𐠥혦쾨、工资证明 申请马来西亚公立大学需要提供存款证明和工资证明或至少其中一个证明。存款证明由银行开具,存款金额在8-12万之间。工资证明由单位开具,申请人和申请人的父母都可以提供。 健康声明表 提供健康声明表模板。 准备好这些材料,你的马来西亚本科留学申请就迈出了重要的一步!
栩晦𘯤𘜤𖨡个人账户开户全攻略! 想要在香港开设个人银行账户?香港东亚银行是一个不错的选择!为了帮助您顺利开户,这里提供了一份详细的开户指南,快来看看吧 开户所需资料 1️⃣ 身份证明:内地居民需提供身份证或护照;香港居民需提供香港身份证。 2️⃣ 居住地址证明:近三个月的水电费账单、银行对账单、租赁协议等。 3️⃣ 个人签名样本。 4️⃣ 经济状况证明(可选):工资单、税单、雇主证明信等。 开户流程 1️⃣ 预约:通过官网、客服热线或银行分行进行预约。 2️⃣ 准备资料:确保所有资料真实有效。 3️⃣ 前往分行:填写开户申请表格。 4️⃣ 提交资料与面谈:验证身份,了解经济状况。 5️⃣ 签署文件:确认信息准确无误。 6️⃣ 首次存款与账户激活:按银行要求进行存款并激活账户。 晦𘯩𖨡账户开设,轻松搞定!
【劳动仲裁所需证据清单样本】⊨ 单(范本)编号证物说明证据对应事项及其具体内容所在页面1、申请人身份证/户口簿证实申请人身份及合法性第XX页至第XX页2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表确认被申请人身份及其性质第XX页至第XX页3、劳动合同书明确双方劳动雇佣关系以及起始日期第XX页至第XX页工资条/银行存折展示申请人薪资水平及发放方式第XX页至第XX页5、工作牌/上岗证揭示申请人职务及工作地点第XX页至第XX页6、解除劳动关系通知/证明陈述双方劳动关系结束及相关原因第XX页至第XX页7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书确认申请人因工受伤及伤残程度第XX页至第XX页8、医院疾病证明、住院出院证明、收据阐述申请人伤病状况、治疗期限及已支付费用等第XX页至第XX页9、考勤记录显示申请人工作时长及加班情况第XX页至第XX页提交者张三提交日期XX年X月X日接收者接收日期XX年X月X日
玛莎百货验厂指南:10个关键要点 玛莎百货(Marks & Spencer,简称M&S)是英国最大的跨国零售集团之一,以其高盈利和出口量著称。在进行验厂时,需要特别注意以下几点: 验厂文件清单: 事故记录薄、化学品清单、纪律处分日记簿 环保年检记录、工厂规则 消防演习记录、火灾撤离示意图、消防设施检查记录、消防设施安装检查证 危险化学品处理规程、危险化学品储藏室记录、从事危险化学品工作人员清单 健康和安全管理制度、工作时间纪录、个人的劳动合同 机器保养记录、机器操作规程、物料资料数据安全表、医疗记录 工资与工作时间记录、工资单、人事记录(身份证复印件)社会保险年检证明 培训记录、工资计算系统、工伤保险花名册 验厂注意事项: 独立QC团队:要求有独立的QC团队,并列出人员名单。 标准样本:每道工序都要悬挂标准样本,挂卡上标记有订单号、客户意见、日期、相关业务员签字。 灯箱检查:灯箱要求放在暗室内完成,生产过程中要求两个人在三种光源下共同检查评估颜色,灯管使用1300小时或12个月后需要更换。 灯管要求:灯管要求使用TL83和40W A光源,操作规范张贴在操作区域。 针和尖锐物品管控:对针和剪刀等要求登记,一人一针/剪刀,剪刀要求用绳子固定在座位上。登记要有日期、时间、订单号、针、剪刀、所采取措施、主管签名,并保存记录。强调工人发生断针时的处理操作流程,并且要求记录下来。 验针机操作:验针机要求每隔2小时进行9点测试,制定验针操作流程图并张贴出来。对报废品的处理,要求填写验针报告。 防霉措施:要求所有货物干燥且干净,离墙50CM,仓库要求干燥且通风良好。防霉检查的操作流程,请张贴操作指南。要求至少两个人操作。 尾期检验:供应商要求遵照各个品牌的AQL或抽样检验标准,从成品的所有尺码里随机抽取,覆盖到颜色和国家,并保存记录。最终检验报告至少要保存18个月。 成品仓库管理:成品仓库必须配备抽湿机和抽湿房,且成品仓库也要进行分区管理(合格品区、不合格品区、待检验区)。 整烫车间管理:半成品不能直接堆放在地上,要求离外墙50CM,内墙30CM。关于整烫温度和压力要求要张贴指导说明,要根据不同材质列出整烫所需的压力和温度以及桌布更换频率等。 通过以上这些措施,可以确保玛莎百货的验厂顺利进行,并满足其高标准的要求。
【小箐镇“保、防、强”激发林地发展“动力源”】一是保林资源。开展公益林界定工作,依据不增不减原则,确保按图落地,实现图表一致,签订界定书,聘用生态护林员、季节性护林员等各类护林员,签订管护合同,定期对护林员进行考核,按时发放护林员工资,通过制度管人,人管山林,有效保护森林资源。目前,聘用护林员70名,实现林地资源100%管护。 二是防病虫害。及时做好森林病虫害预测预报工作,开展森林病虫害越冬代调查、“春防”调查、材线虫病春季普查等工作,地毯式排查,取样送检,汇总提供病虫样本、病虫种类、发生规律、发生动态、发展趋势等信息,为开展有害生物防治提供科学依据。目前,小箐镇森林病虫害调查率达98%以上。 三是强林经济。结合林地资源分布及立地情况等,因地制宜,开展林药、林菌、林禽、林畜等多种林下经济经营模式,不断丰富业态,发展形成林下种植、林下养殖、采集加工、森林景观利用等综合体林下经济产群,做好林经济文章,完善林经济产业链。目前,小箐镇发展林下经济40350亩,产值3763万元。
电商部薪酬制度与工资表 쥹有效地管理电商部员工的薪酬,我们特制定此薪酬制度。 一线员工工资由四部分组成:计件工资、加班工资、工龄工资和奖金。实习生工资固定为1500元,超出部分将计入技术工资。 ᠦ术人员的月工资则包括基本工资、技术津贴、加班工资、工龄工资和奖金。技术津贴分为7级,每提升一级,薪资增加200元。 蠦 𗥓工的月工资构成类似,包括基本工资、技术工资、加班工资、工龄工资和奖金。技术津贴分为4级,每升一级,薪资增加300元。 薪资制度旨在确保外部竞争性和内部公平性,以激励员工积极工作,共同推动电商部的发展。
北京发布人力资源市场薪酬数据报告,这些产业薪酬增长快 近日,北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一,年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年,每年公开向社会发布的薪酬数据为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。 2024年《报告》中的调查数据来源于2023年北京市企业薪酬采样数据,调查采用线上加线下模式开展,总体涉及在岗职工160多万人、应届高校毕业生28万人,调研企业及个体样本数量6年持续增长。 调查数据表明,2023年多数产业薪酬水平较上年度保持增长态势。其中智能/高端制造、集成电路、新一代信息技术产业等新质生产力相关产业薪酬水平位居领先,餐饮/住宿、运输/物流等生活服务业薪酬保持了较好增速。 从区域来看,海淀区、朝阳区、经济技术开发区等行政区域薪酬涨幅位居前三,各区产业涨幅尽显区域优势产业特色。“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等具有北京特色发展区域,薪酬增速基本与北京市整体水平保持同步。 《报告》进一步加大了对市场热点群体的关注力度,继续对新职业开展工资价位调查,重点关注数字职业和绿色职业。此外,还重点关注了依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况以及技能人才的薪酬水平。 随着“新八级工”制度不断落地落实,2023年度技能人才薪酬水平持续提升,初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元,高技能人才(高级技能人才、技师、高级技师)年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。 作为政府公共服务的重要举措,《报告》将公开向社会免费发放,企业可就近与所在区人力资源和社会保障局劳动关系科联系获取,个人可通过各区属图书馆借阅。如对《报告》获取还有其他服务需求,可以联系北京市人力资源和社会保障局劳动关系处,联系邮箱:maxue@rsj.beijing.gov.cn 附:各区人力资源和社会保障局劳动关系科联系电话 东城区 84039489 西城区 63269536 朝阳区 65090450 海淀区 88506730 丰台区 63258243 石景山区 68882957 门头沟区 69842565 房山区 89367021 通州区 81537015 顺义区 69427833 昌平区 69742472 大兴区 81296841 平谷区 69965305 怀柔区 89687151 密云区 69069675 延庆区 60168323 经开区(社会事业局人力资源保障专班)67872527
职场升维:从普通员工到管理者,为何你的思维方式必须同步升级? 当一个人从普通员工升职到团队管理者,对每个人来说都是职业生涯中的关键一跃。然而,它不仅意味着工作方式的转变,更是一种思维的革新,必须将之前的普通员工的思维状态,变成管理者的思维。 那么,为什么当你从普通员工升职到管理者,思维也要升级? 先问大家一个问题: 假设你是一名经过五年的销售一线摸爬滚打的员工,3夺销售桂冠之后,你终于迎来了职业生涯的重要转折——晋升为销售部经理。 那一刻,你内心的喜悦难以言表:从今往后,你将告别亲自投身业务的日子。市场调研、电话开发、网络拓客、销售业绩及计划的汇报等繁琐事务,都将由你的下属接手;你再也不必经历拨打陌生电话时被无情挂断的尴尬,也不必面对送样品时被拒之门外的无奈,更不必承受产品瑕疵时客户的指责与不满,或是为了追收尾款而低声下气…… 那么,请问你以下几个问题: 为什么你“不干活”,不给公司跑业务拉订单,工资反而高了? 老板给你升职加薪,图的是什么? 你怎样做才对得起这个职位和这份薪水? …… 如果不透彻理解老板的意图,你不仅难以在职场上更进一步,就连现有的经理职位也可能岌岌可危。 那么,老板提拔员工成为经理,其背后图的是什么?这是每位从普通员工向团队管理者转变时,首先需要搞明白的问题。 在大型企业中,我们常能看到这样的现象:销售经理不直接销售,开发经理不亲自做开发,运营经理不直接运营。这些“看似不直接参与工作”的经理与直接从事工作的员工之间的比例,大约为1:5。也就是说,大约每五位一线员工,就有一位“不直接参与工作”的经理负责管理。这些“不直接参与工作”的经理的薪酬往往高于一线员工,这无疑是一项不小的开支。 其实,老板期望的是这些“不直接参与工作”的经理能够专注于提升“管理效率”,以对抗“自然效率”。 一、什么叫“自然效率”? 举个例子来说明: 假设有10人被指派去植树,组织者已备好工具和树苗,目标是多植树并确保排列整齐。首先,需明确分工:挖穴、植苗、覆土、灌溉。随后,这10人便投入工作。 小赵负责挖穴,小钱植苗,小孙覆土,小李灌溉……尽管他们自发行动,但效率却不尽人意。挖穴进度缓慢,导致后续工序等待;植苗后无人及时覆土,树苗摇摇欲坠;水已备好,却因前三步未完成而灌溉的员工就歇着等待。 一天下来,他们手忙脚乱,争吵、返工、浪费、等待不断,最终仅植下20棵树。这种“自发分工,随机协作”的模式,效率之低,我们称之为“自然效率”。 现在,轮到你登场,你指挥若定:“我来安排,大家齐心协力。” 针对植树任务时,挖穴耗时,植苗费力,且最为关键。因此,你调配6人,分为A、B两组,每组3人,A组专挖穴,B组专注植苗,疲惫后互换角色。 一天下来,他们竟植下了80棵树。 在自然效率下,10人一天仅能植20棵,但你的管理策略,让10人一天植了80棵。 20棵与80棵的差距,那额外的60棵,便是你“不直接劳作的价值”。 若每棵树收益100元,自然效率下,10人共植20棵,人均2棵,收入200元。而今,因你而增植的60棵,带来了6000元的额外收益。因此,你的理论收入高达6000元,是普通员工的30倍。 你现在是否理解了为何那些看似“不干活”的人反而收入更高?原因在于,尽管他们不直接参与工作,但“不干活”本身蕴含着独特的价值。 你的价值,在于通过提升管理效率来超越自然效率。换句话说,你的价值就体现在有你在与没有你时,团队所能创造价值的差异上。 你的价值=团队价值㗯效率-自然效率) 为了展现你的这一价值,你需要实现一次“关键性飞跃”,即从“个人贡献者”的角色转变为“团队管理者”,实现从个人单打独斗到引导团队实现更高产出的转变,即便你自己看似“不干活”。 而这就需要你的思维进行升级,而不是继续停留在以前普通员工的思维层级上。 比如:许多新任甚至资深管理者都会遇到这样的困惑,他们往往觉得亲自上阵比指挥他人更为高效,也更具掌控力。他们担心自己的决策受到质疑,或是下属的能力与影响力会超过自己。这其实反映出他们的思维还没有升级,仍然停留在普通员工的层次。 继续前面的例子,如果你亲自参与种树,且并不具备比团队成员更有能力,那么你们团队(包括你在内共11人)可能只能种下22棵树,远少于采用高效“分工协作”方式所能种下的80棵,相差58棵。 这相当于,你虽然拿着经理的薪酬,却未能履行好作为经理的职责,反而去抢夺员工的工作,最终让公司“损失”了58棵树,价值高达5800元。 通过以上例子,当你升职之后,你的思维升级是否迫在眉睫? 并且这一思维的转变,并非渐进式的攀升,而是质的飞跃,好比从1米的高度一跃至40米。这中间的鸿沟,唯有通过彻底的思维跃升方能跨越。 这一跃升涵盖了责任、沟通、关系与自我的全面提升,意味着从原先螺丝钉的角色转变为管理者应担当的四种新角色:鼓手(激励士气)、教练(培养能力)、政委(思想工作)、指挥(战略规划)。 这种全新的思维框架将颠覆许多新任乃至资深管理者的既有认知,引领他们步入更加高效、更具人文关怀的管理新境界。 更多内容请至专栏查看。
佳得乐小孩能喝吗 最近在Costco超市做试吃派发兼职,两周的工作体验真是收获满满!虽然这份工作看似简单,但其中有很多细节值得分享。 入职培训:视频学习与小测试 入职培训花了几个小时,主要是看视频学习,最后还有一个食品安全的小测试。这个测试类似餐厅打工要求的Food Handler证书,看视频就能通过。值得一提的是,培训时间是算工资的,真是良心! 工作内容:推车与样品摆放 工作流程其实很简单:准备推车和样品。推车通常放在靠近产品的地方,方便补充和引导客户购买。样品摆放时,配料表要朝外,方便会员了解。自己最好先记住主要成分和卡路里等,方便解答。如果样品含有花生,旁边还要特别加一个过敏警告标签。 邀请试吃与撤台清理 𗥤𝜨ﴦ清单列出了卖点和制作方法等,领班特别强调不能拒绝会员试吃。即使已经领了好几次,也不能不耐烦,非常注重会员体验。如果小孩儿过来,要问大人是否在附近知道,特别小的孩子一定要大人在旁,避免误食过敏。每次结束都要清洁和消毒整个推车,丢掉剩余样品。所以临近结束,一般不再拆新包装了。 休息安排与体验感受 想去卫生间时,把桌台清干净收拾好后,直接去就行。午餐半小时会有同事来替,可以自带饭去Costco的员工休息区加热。 总的来说,这份工作简单无压力,每次还有不同的样品体验,特别有新鲜感。特别适合以下几类人群: 退休老人:如最开始带我的老太太,附近5分钟步行过来,退休后来工作好几年了,特别开朗活泼有活力。 学生暑期工:挣零花钱或旅游中转挣旅费。 初入美国:挣工作经验。 增加兼职收入:如另一个有全职的同事,每周安排来一两次再挣点儿零花。 这份工作不仅轻松有趣,还能增加一些额外的收入,真是不错的选择!
服装生产erp管理系统 选择适合自己服装厂的ERP系统并不是一件容易的事,因为每个工厂的规模、经营模式和预算都不同。不过,一般来说,服装厂管理ERP系统主要有以下几个功能模块: 设计打样管理 芠 负责设计、打样和样品管理。 大货订单管理 抠 处理大货订单的接收、跟踪和交付。 物料采购管理 负责物料的采购、供应商管理和订单跟踪。 物料进销存 管理物料的入库、出库和库存情况。 成品进销存 管理成品的入库、出库和库存情况。 财务管理 𐊠 负责财务核算、预算管理和报表生成。 如果你的工厂有自己的车间,可能还需要用到车间扫菲计件工资管理模块。 这里介绍一家叫华遨软件的公司,他们提供不同功能的产品,可以满足不同规模企业的需求。从企业使用系统的人数和功能要求来看,费用从几千到几十万不等。服装厂可以根据自己的实际情况选择合适的版本。 总之,适合自己的才是最好的。希望这些信息能帮助你找到最适合的ERP系统!
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