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招工招聘最新视觉报道_附近哪里招工临时工(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

招工招聘

仅有欠条，有事实劳动关系可申请劳动仲裁劳动者仅有欠条，若能证明事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。 1. 认定劳动关系凭证： - 工资支付凭证、社保缴费记录等。 - 工作证、服务证等身份证明证件。 - 招工招聘登记表、报名表等招用记录。 - 考勤记录。 - 其他劳动者证言。 2. 举证责任：工资支付凭证、招用记录、考勤记录等相关凭证由用人单位负举证责任。这是为了保护劳动者权益，在劳动关系认定中有重要意义。

劳动纠纷维权时如何证明事实劳动关系？如果在与单位协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等情况时，往往需要证明事实劳动关系。下面是一些证明方法： 1. 工资支付凭证或记录，这是雇佣关系中报酬支付的重要依据。 2. 缴纳社会保险费的记录，可表明单位与员工之间存在法定的保障关系。 3. 工作证、服务证等身份证件，是员工在单位身份的象征。 4. 招工招聘的登记表、报名表等招用记录。 5. 考勤记录，能反映员工的工作状态。 6. 其他劳动者的证言，从旁佐证劳动关系的存在。

工地干活没签合同不给钱怎么办？如果在工地干活没签合同且不给钱，可以这样处理： 1. 可向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍工资，并且按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2. 能向人民法院提起劳动诉讼。认定劳动关系时可参照以下凭证： 1. 工资支付、社保缴纳记录。 2. 工作证、服务证等证件。 3. 招工招聘登记表、报名表等记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。

未签劳动合同，这些可证劳动关系𐟘Ž 未签劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，有这些证据可证明劳动关系。其一，工资支付凭证或记录、社保缴费记录；其二，工作证等证件；其三，招工招聘的登记表等招用记录；其四，考勤记录；其五，其他劳动者证言。1、3、4项凭证由用人单位举证。同时，虽未签书面合同，但满足以下情形劳动关系成立：一是双方主体资格合法；二是劳动者受管理且劳动有报酬；三是劳动是单位业务组成部分。

未签劳动合同？这些证据助你维权！未签订劳动合同可申请劳动仲裁维权。劳动关系可通过以下证据证明： 1. 工资支付凭证、社保缴费记录，这是最直接的雇佣关系体现。 2. “工作证”“服务证”等证件，能表明员工身份。 3. 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，证明存在雇佣意向与行为。 4. 考勤记录，反映员工的工作状态。 5. 其他劳动者的证言。若对劳动关系存争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【离职后工资未发,公积金社保未交,可以申请仲裁补偿吗】老板拖欠工资怎么办𐟘᯼Ÿ教你几招轻松解决！𐟤” 当老板拖欠工资时，千万不要慌张！以下是一些解决方法𐟑‡： 1. 到当地劳动局劳动监察投诉𐟑♂️，让他们来帮你解决问题。 2. 到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁𐟒𜯼Œ要求支付工资。 3. 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资𐟒𐣀‚ 4. 如果你是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金𐟧𞣀‚ 确认劳动关系需要以下证据𐟓„： 1. 工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录𐟓„。 2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件𐟑。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录𐟓‹。 4. 考勤记录𐟓。 5. 其他劳动者的证言等𐟑䣀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#金秋动态创作赛# #入职1小时被HR告知招错人补偿50元# 一句“招错人了”就能把劳动者撵走？男子入职一小时被告知招错人，补偿50元并辞退！这是什么情况？求职者能否获得经济补偿?很多人觉得我没有签劳动合同，是不是就没法证明我和企业之前存在劳动关系了。答案是否定的，没有劳动合同，依然有很多种方法证明和单位存在劳动关系。比如说案例中的男子，录用通知已经发了的话，非试用期被证明不能胜任工作职责而被辞退，那么是需要承担赔偿责任的，可以要求赔偿半个月工资，但男子也挺好说话的，补偿了50元车费就协商好了。我们一起来看看，没有劳动合同的情况下，怎么证明和单位之间存在劳动关系：1、工资支付凭证：比如工资条，银行电子支付记录等，都可以证明公司对我们的工作付出了报酬。如果每月都有工资清单，是证明劳动关系的强有力的证据。2、工作证明：比如说工牌、工作证、职位证明等。现在很多企业都会使用钉钉或者企业微信，钉钉或者企业微信上就会有你的职位，这个截图打印出来也是可以证明你是该公司员工的一种方式。3、工作时间与考勤记录：如果你有打卡记录，或者雇主有你的工作时间记录，这也可以作为证据。4、录取通知书：如果你能提供录取通知书等有你名字的资料，这也可以证明你的雇佣关系。5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录6、工作相关的照片和视频以及我们与公司相关人员的聊天记录等：这需要包含能证明你在特定地点工作的明确时间和地点信息。我每入职一家新公司，我和这家公司的微信的聊天记录都没有删除过，直到我离开，工资和其他结清以后，我才会删除聊天记录，这是保护自己的一种方式。6、社保缴费记录。通常情况下，去社保局打印缴费记录并且盖章，也会使辅助证明我们是公司员工的一种方式。因为社保缴费记录上会详细的载明公司的名称，缴费的月份。还有其他很多种证明存在劳动关系的证据，视频有限，如果有需要可以评论区留言。一句话，尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件、微信聊天、入职登记表等方式，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。

2024“工会送岗位ⷤ𙐤𘚥œ訾𝥮”金秋招聘月——零工市场社区招聘会成功举办按照市总工会统一安排部署，10月21日，2024“工会送岗位ⷤ𙐤𘚥œ訾𝥮”金秋招聘月---太和区零工市场社区招聘会成功举行。此次活动由辽宁省总工会、省人力资源和社会保障厅主办，锦州市总工会、市人力资源和社会保障局、市委人才工作领导小组办公室承办，太和区总工会、区人力资源和社会保障服务中心协办。活动旨在为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实党中央、国务院促进高质量充分就业的决策部署，以实际行动助力辽宁全面振兴新突破三年行动的具体举措。本次活动有30余家用人单位参会，提供了涵盖40余个专业的300多个优质岗位。为扩大本次招聘会的覆盖面和影响力，在抖音视频号进行了同步直播，吸引了5000多人在线观看招聘会盛况。活动现场还为求职者提供就业指导、建会入会咨询等服务，并发放招工信息宣传单、伴手礼等2000余份。下一步，太和区总工会将继续贯彻就业优先战略，切实发挥桥梁纽带作用，为招聘、求职的供需双方提供更加暖心、安心、放心的就业服务，为打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战贡献工会力量。#新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

迁出农村户口的人可以回村发展了。农村出生的人可能一生就是农民了，这是福是祸呢？曾经一些人梦寐以求的涌进城市，希望变成城市人。然而，如今很多户口牵出农村的人却希望能再回农村生活或者创业。交通和科技的发展、以及城市化水平让城乡在很多方面区别缩小，农村除了人口少些，生活环境卫生状况，以及人少外，与城市没太大区别了。比如，城市人玩的互联网，农村现在也很发达，很多农村的网红粉丝量惊人。当然不容忽视的是，农村和城市的经济发展水平相差很大，收入水平悬殊。但，这也为农村创业提供了无限潜力空间。因上学，招工、招聘、创业等原因户口牵出农村的人口，如果回村发展仍然是农村集体经济成员。外嫁女如果在其他村子没有分配或者承包土地仍然可以回村承包土地。农村土地征收后，户口在本村或者迁出本村的人员都有权利获取征地补偿。《中华人民共和国农村集体经济组织法》第十一条规定，户籍在或者曾经在农村集体经济组织并与农村集体经济组织形成稳定的权利义务关系，以农村集体经济组织成员集体所有的土地等财产为基本生活保障的居民，为农村集体经济组织成员。第十八条　农村集体经济组织成员不因就学、服役、务工、经商、离婚、丧偶、服刑等原因而丧失农村集体经济组织成员身份。法律对农村集体经济成员身份资格确认做出明确规定。有人说，这似乎便宜了那些迁出村在外打工、经商的人员，又可以回村找机会了。反过来说，迁出村的人，把更多的土地分给或者承包给留存人员，村里的人员应当感谢那些曾经迁出村的人。法律这么规定的背景是，现在全国不存在农业和非农业户口的区别，都是居民户口，过去迁出农村的理由是非农业户口，现在户口迁不迁出都是居民，未来要实现的是城乡社会保障的统一，所以，法律规定，迁出农村户口的人员，回村仍然是本村成员，可以承包土地，农村创业是顺应时代的科学界定。当然，这个法律的实施，需要各地给村里人做好思想工作，接受上学、经商、打工等原因迁出村人员回村支持农村经济发展。否则，城乡发展差距没有农村外出能人回归，很难快速缩小。聊聊农村的发展农村人的现状！农村发展之思考

没有劳动合同怎样认定工伤?没有劳动合同的情况下，要认定工伤可以通过以下方式： 1.⠨˜Ž事实劳动关系：收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工作服、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。 2.⠧”𓨯𗥊𓥊褻𒨣：确认与用人单位存在劳动关系。 3.⠦交工伤认定申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时提交证明劳动关系存在的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 4.⠧”褺𚥍•位举证：如果用人单位否认存在劳动关系，用人单位需要承担举证责任。总之，虽然没有劳动合同会增加认定工伤的难度，但通过收集相关证据，仍然有可能成功认定工伤。