廉洁谈话记录表在线播放_个人廉洁谈话一问一答(2024年12月免费观看)

谈心谈话记录：如何保持清正廉洁？ 𐟓 谈心谈话记录表 𐟓Œ 谈话人：今天我们进行一次谈心谈话，目的是为了更好地了解彼此的思想动态和工作情况。我们的谈话原则是：沟通思想、交换意见，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白，做到平等交流、诚心交心。有什么想法都可以说一说。 𐟓Œ 谈话对象：好的，我一年来一直通过集体学习和个人自学相结合的方式持续学习先进理论，也会及时跟进领会相关理论思想，在学习中不断提升自己的理论水平。但是，检视自己，理论学习还存在主动性、系统性、全面性、深入性不够的问题，对于新理论、新政策的领悟、转化和执行能力也还需要进一步提升。 𐟓Œ 谈话人：不错，这个问题应该重视。我觉得，我在这方面同样也有些许欠缺，往往因为繁重的业务工作而影响到理论学习安排。我们只有在理论学习上高标准、严要求，才能把握正确的方向。过去一年，你勤奋务实做出了一定成绩，但是仍然还需要加强反思寻找不足。 𐟓Œ 谈话对象：是的，经过这段时间的学习，我反复思考了一下，虽然我们平时工作都很认真努力，但大多时候还只是遵规守矩、墨守成规，视野不够宽，思路不够活，缺乏创新意识，有些工作也想不出好点子、好办法。有时思维方式、工作方法不适应新形势的发展，解决具体问题时会出现唯书、唯上、因循守旧的情况，不太善于研究新情况，习惯凭经验办事，也就不能创造性地开展工作。 𐟓Œ 谈话人：找到问题的下一步就是解决问题，希望接下来多找方法，快速提升，特别是从身边领导同事身上找值得学习的优点与亮点。生活中我们要保持谦虚低调、谦和有礼的态度，做事严谨正派才能以上率下做表率。 𐟓Œ 谈话对象：好的，请放心。在以后的工作中我一定会认真履职尽责，在家庭、生活、工作社会交往中讲纪律、守规矩，心存敬畏，保持戒惧牢记使命，坚守清廉底线。 𐟓Œ 谈话人：在面临各种挑战时，你会如何保持自我约束？ 𐟓Œ 谈话对象：挑战时常出现在工作和生活的各个环节，我会通过提升个人素质，增强自律能力，保持正确的思维方式。同时，我会虚心接受批评与建议，及时调整，确保自己始终朝着正确的方向前进。 𐟓Œ 谈话人：你认为在行为规范方面需要具备哪些素质？ 𐟓Œ 谈话对象：具备坚定的信念、良好的道德标准、强烈的自律意识以及扎实的工作能力是非常重要的。这些素质不仅是维持清正行为的基础，也有助于树立良好的形象。 𐟓Œ 谈话人：你通常是如何提升自己的自律意识的？ 𐟓Œ 谈话对象：我会紧密关注社会上出现的热点话题，并深入思考如何将这些反思应用到自己的实际工作中。此外，我也会向身边的优秀榜样学习，吸收他们的经验不断提升自己的自律水平。 𐟓Œ 谈话人：你如何理解“清正是一种福气”这个理念？ 𐟓Œ 谈话对象：“清正是一种福气”表达了一种深刻的人生哲理。只有保持正直清廉的作风，才能获得他人的尊敬与信任，同时也能够内心坦然，追求一种宁静的幸福感。我会将此作为我的座右铭，时刻提醒自己保持清正无私的品格。 𐟓Œ 谈话人：好，今天咱们的谈话到此结束。希望你继续保持这个良好工作态度，针对发现的问题我们一起抓紧整改，再接再厉，共同把工作推向新的高度。 𐟓Œ 谈话对象：好的，谢谢领导。

北京市公务员考试报名和政审注意事项详解 2025年北京市公务员考试报名和政审的要求比较多，除了不少岗位限制户籍以外，还有其他比较严格和细致的地方。大家在报名时一定要注意提前筛选甄别，以免功亏一篑。 𐟓š 重修、挂科、补考影响报名和政审 最新公告和职位表里明确规定，重新、补考的不得报考，否则即便报名了，政审也无法通过。 𐟒𜠥…𗦜‰基层工作经历的应届生只能报考应届生岗位 具有基层工作经历的应届高校毕业生，只可按应届高校毕业生身份报考。这个和其他省份区别大，比如研究生毕业之前有参加2年工作，但在北京市考就只能报应届生岗位。 𐟓‹ 工作经历需上传社保、合同证明 需要提前报名提供职位要求能说明工作经历、年限的社保缴费证明、合同等电子版材料，其他省市多是资格复审的时候检查。 𐟌 留学生提交的资料更多 留学回国人员除提供学位证书外还需提供教育部留学服务中心出具的学历认证、出入境记录、学期课程安排等电子版材料。 𐟚력𚔥𑊧”Ÿ不能缴社保、同时参加工作 应届毕业生就读最高学历期间不得与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，不得缴纳社会保险。 𐟎“ 只能用最高学历报名 《招考简章》中所要求的学历为报考者所获得的最高学历。社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。如，《招考简章》中要求限本科学历的，硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考。 𐟓 市级、区级可实行等额考察 市级招录机关和区级招录机关根据需要可以实行差额考察，考察人选与计划录用人数的比例将在面试公告中公布，一般不高于2:1。乡镇街道基层招录机关实行等额考察。 𐟔 政审考察包括哪些内容 招录机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。

公务员政审必备材料清单，快来对照准备！ 准备考公务员的小伙伴们注意啦！政审是上岸的关键一步，材料准备不充分可是会耽误大事的。下面我给大家详细讲讲需要准备哪些材料，希望能帮到你们！ 综合鉴定材料 𐟓‹ 首先，你需要一份综合鉴定材料，也叫现实表现证明。这个材料需要你的工作单位（如果你在职）、学校（如果你是应届生）、或者户口所在地的居委会（如果你待业）来出具，并加盖公章。如果你的单位有主管部门，还需要主管部门的盖章。这个材料主要用来说明你的工作时间、现实表现（包括政治素质、道德品行、能力素质）、有无违纪违法行为、因何原因离职等内容。 家庭成员无违法犯罪记录证明 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报悦žœ你报考的是公检法司单位，还需要提供户籍所在地派出所出具的“家庭成员”有无违法犯罪记录证明。其他考生则需要提供本人有无违法犯罪记录的证明。注意，这个证明必须是纸质版并盖章，网上打印的通常不行，很多地方规定必须线下办理。 考生个人总结 𐟓 接下来是考生个人总结，这个材料你需要自己填写，内容要包括你的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及学习工作表现等，字数一般不少于1500字。 相关证件和复印件 𐟓„ 准备好你的身份证、最新打印的户口簿、学历学位证书、报名登记表、基层服务项目证书、资格证书、党员材料等职位要求的原件及复印件。资格复审会贯穿整个招录过程，所以一定要仔细检查。 缴纳养老保险情况 𐟒𜊥‚加工作以来缴纳养老保险的情况也要准备好，包括劳动合同和离职证明（纸质和电子档）。 个人档案 𐟓‚ 备考者还需要联系档案管理单位准备好个人档案，考察组会在考察当天携带“调档函”借调档案。 谈话安排 𐟗㯸 被考察者需要准备一间谈话室，并协调所在单位（社区、学校）的主要领导、分管领导、科室负责人、同事共10人进行谈话。按照《考察公告》的样式，与考察组沟通，完成考察公告内容，并在考察当天于考察地点张贴。 征信报告 𐟓Š 最后，别忘了准备好个人的征信报告！ 希望这些信息能帮到你们，祝大家都能顺利通过政审，早日上岸！如果有政审相关问题，欢迎随时问我哦！

【事业编制！锡林浩特市乌兰牧骑招聘演职人员6名】 锡林浩特市乌兰牧骑2025年公开招聘事业编制演职人员公告 根据《内蒙古自治区乌兰牧骑条例》《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》有关规定，锡林浩特市乌兰牧骑面向社会公开招聘事业编制演职人员。现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 本次锡林浩特市乌兰牧骑面向社会公开招聘事业编制演职人员6名，其中：男舞蹈演员2名、女舞蹈演员2名、女声乐演员2名，具体详见附件1《锡林浩特市乌兰牧骑2025年公开招聘事业编制演职人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。 二、招聘条件 （一）应聘人员须具备下列条件 1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步； 4.积极践行社会主义核心价值观，具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感； 5.适应岗位要求的身体条件和心理素质； 6.具有中专及以上学历； 7.具备招聘岗位要求的年龄、专业、“一专多能”及其他资格条件，具体详见《岗位表》。 2025年应届高校毕业生学历、学位证书、《国外学历学位认证书》取得日期截止到2025年7月31日。应聘人员其他各项资格条件取得日期截止到报名开始日前。 （二）下列人员不得应聘 1.普通高等学校全日制在校生（不含2025年7月31日前毕业的应届毕业生）； 2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员； 3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员； 5.现役军人； 6.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员； 7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘程序 （一）现场报名及资格审查 1.报名采取现场报名方式进行，同步进行资格审查。 2.现场报名及资格审查时间：2024年11月13日至11月17日（上午8:30-11:30；下午14:30-17:30）。 3.报名地点：锡林浩特市乌兰牧骑一楼大厅（锡林浩特市上海路文化中心）。联系人：李永生，咨询电话：0479—8286661。 4.报名时需携带的证件或证明如下： （1）《锡林浩特市乌兰牧骑2025年公开招聘事业编制演职人员报名表》（附件2，一式两份，以下简称《报名表》）； （2）《诚信承诺书》（附件3，一式一份）； （3）本人近期正面一寸同底免冠彩照4张； （4）有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡、护照（四证之一）原件及复印件一份； （5）户口簿（或户籍证明）原件及复印件一份； （6）毕业证、学位证原件及复印件一份。2025年国内院校应届毕业生须提供加盖学院、校教务处公章的证明原件（明确所学专业、入学年月和预计毕业时间）或教育部学籍在线验证报告一份；海外高校2025年毕业生未拿到《国外学历学位认证书》的，须提供录取通知书原件及复印件一份。 非应届毕业生须提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或教育部学籍在线验证报告以及中国高等教育学位在线验证报告（从中国高等教育学生信息网下载打印）；留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件一份；属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位认证书》原件及复印件一份。 中国高等教育学生信息网网址： （7）招聘岗位要求的其他证明材料。 5.应聘人员须在规定时间内报名，每名应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员要详细、准确、如实填写《报名表》（附件2）信息。在填写学习经历一栏时，应聘人员须完整填写本人就读中专、专科、本科和研究生的学习经历（填写就读起止年月，所读学校、院系、专业）；在填写工作经历一栏时，应聘人员须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）和未就业经历（起止年月，待业），已被事业单位正式列编聘用的要注明“已过试用期”或“已满最低服务年限”。全日制中专、专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。 6.应聘人员要认真阅读招聘公告，仔细对照个人是否符合应聘条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名或聘用资格的，责任自负。 7.资格审查重点审查应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件，所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，一律取消考试资格。对应聘人员所学专业界定不清的，可结合应聘人员的所学课程、成绩单、研究方向等情况进行审查，判断是否符合岗位的专业要求。 8.本次招聘不收报考费，资格审查通过即报名成功。 温馨提示：应聘人员应保持所留联系方式通讯工具的畅通，确保能够及时进行联系，通知相关事项，如因应聘人员电话关机或停机等导致无法联系的，责任由应聘人员自负。 （二）考试 1.考试时间和地点详见准考证。资格审查通过人员现场领取准考证。 2.本次招聘不设开考比例，划定考试成绩最低合格分数线65分，考试成绩未达到最低合格分数线的应聘人员，不得进入下一环节。 3.考试采取基本素质测试、专业技能测试、“一专多能”测试相结合的方式进行。考试满分为100分，其中：基本素质测试满分10分、专业技能测试满分70分、“一专多能”测试满分20分。 （1）基本素质测试（10分） 通过问答形式测试考生的仪容仪表、语言表达能力，答题时间控制在3分钟以内。 （2）专业技能测试（70分） 舞蹈演员岗位测试内容为：基本功及技术技巧测试20分，时间控制在3分钟以内；作品展示40分，时间控制在4分钟以内；即兴表演10分，时间控制在3分钟以内。 声乐演员岗位测试内容为：音乐素养测试20分，时间控制在3分钟以内；作品展示50分，要求高音（美声、民族）唱法作品，时间控制在4分钟以内。 （3）“一专多能”测试（20分） 按照应聘人员报名时填报的本专业范畴外“一专多能”项目进行展示，时间控制在3分钟以内。须达到基本演出水平，方可给予“一专多能”测试分数。 4.考试成绩=基本素质测试成绩+专业技能测试成绩+“一专多能”测试成绩。考试成绩保留小数点后两位。 5.考试所需音乐伴奏（音频格式为：mp3或wav）、表演服装、乐器、道具由应聘人员自备（考场备有钢琴）。 6.考试当天，抽签确定应聘人员考试顺序，抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该应聘人员顺序号。对未按规定时间参加考试人员，视为自动放弃。进入考场后应聘人员只能报顺序号不能报姓名等个人信息。 7.应聘人员考试成绩在锡林浩特文化旅游微信公众号、锡林浩特市乌兰牧骑微信公众号上公布。 8.本次招聘考试后各环节出现空缺名额的，从同一岗位考试成绩达最低合格分数线及以上的应聘人员中按照考试成绩由高到低顺序和该岗位实际招聘计划数依次等额递补。 （三）体检与考察 1.从考试成绩达到最低合格分数线及以上应聘人员中，按照考试成绩由高到低顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员，同一岗位进入体检环节人员最后一名考试成绩出现并列并超出本岗位招聘计划数的，采取加试方式确定进入体检环节人员。 2.体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。 3.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。 4.体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，复审考察对象是否符合规定的应聘条件。应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。 （四）公示与聘用 1.将考察合格人员在锡林浩特文化旅游微信公众号、锡林浩特市乌兰牧骑微信公众号公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。 2.公示期满后，办理聘用手续。用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间或期满考核不合格的，取消聘用资格，并解除聘用合同。 3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格： （1）应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准）。 （2）2025年应届毕业生未在2025年7月31日前取得学历、学位证书、《国外学历学位认证书》的。 （3）在办理聘用手续前成为在读全日制学生的。 （4）试用期间或期满考核不合格的。 （5）拟聘用人员未在规定时限内到招聘单位报到的。 （6）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。 四、纪律监督 （一）本次招聘工作由锡林浩特市纪委监委派驻市文体旅游广电局纪检监察组、锡林浩特市文体旅游广电局、锡林浩特市人力资源和社会保障局全程监督。 （二）本次招聘违纪违规行为认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）执行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （三）公开招聘工作严格执行回避制度，凡按照《事业单位人事管理回避规定》需要回避人员必须回避。 五、其他事项 （一）为强化应聘人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立应聘人员诚信档案。 （二）对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。 （三）本次招聘不指定复习范围和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。 咨询电话：0479-8286661（市乌兰牧骑办公室） 监督电话：0479-8108019（市人力资源和社会保障局） 0479-8240909（市纪委监委驻文体旅游广电局纪检监察组） 附件： 1.锡林浩特市乌兰牧骑2025年公开招聘事业编制演职人员岗位表 2.锡林浩特市乌兰牧骑2025年公开招聘事业编制演职人员报名表 3.诚信承诺书 锡林浩特市乌兰牧骑2025年公开招聘 事业编制演职人员工作领导小组 2024年11月7日 ▼扫描下方二维码自行下载附件

【年薪20万！锡林浩特市应急管理局招聘执法技术检查员2名】 锡林浩特市应急管理局关于公开招聘应急管理综合行政执法技术检查员的公告 为加强应急管理监管队伍专业化能力建设，在安全生产隐患排查、事故调查、应急处置等方面补充专业技术人员，进一步提升安全生产监管水平，按照应急管理部、司法部《关于印发应急管理综合行政执法技术检查员和社会监督员工作规定（试行）的通知》（应急〔2021〕93号）及盟行署要求，锡林浩特市应急管理局拟招聘2名应急管理执法技术检查员，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位 本次计划公开招聘应急管理执法技术检查员共2名，其中危险化学品类执法技术检查员1名、煤矿类执法技术检查员1名。 二、岗位职责 按照锡林浩特市应急管理局安排，协助行政执法人员对全市危险化学品企业、煤矿企业进行安全监管，履行以下行政执法职责： （一）开展现场执法检查、复查和调查取证工作； （二）责令改正违法行为、消除风险隐患； （三）参与行政案件研究讨论； （四）执行行政执法决定； （五）宣传相关法律、法规、规章和政策； （六）为应急救援提供技术支撑； （七）完成应急管理局交办的其他任务。 三、聘用条件 （一）基本要求 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法、法律、法规，无违法犯罪记录； 3.品行端正，具备良好的职业道德； 4.适应岗位要求的身体条件。 （二）其他要求 1.具有较强的事业心和责任心，能积极投身安全生产事业，工作认真负责，坚持原则，作风正派，公正廉洁； 2.熟悉并能遵守国家安全生产相关法律法规、方针、政策； 3.熟悉相关行业领域法律法规及国家标准、行业标准规定，掌握行业领域工艺流程、操作规程等生产技术、有较强的现场发现、分析和解决事故隐患的能力； 4.技术检查员具有相关专业专科以上学历，且有副高以上专业技术职称或者化工安全和煤矿安全注册安全工程师资格，企业工作经历10年以上，年龄原则上在60周岁以下，熟悉监管方式方法，有较扎实的专业理论功底和较丰富的企业现场安全管理经验； 5.能深入现场开展相关业务工作，有较强现场发现、分析和解决事故隐患的能力，在精力和时间上能够保证参加执法检查、应急救援和事故调查分析等工作。 四、薪酬待遇 执法技术检查员工资报酬为年薪20万元（含税，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等单位支付部分和个人支付部分），工资按月支付。执法技术检查员交通及食宿自理（包括因工作需要，去锡林浩特市以外的地区参与执法检查的差旅费）。拟聘用的技术检查员试用期三个月（试用期间的工资待遇按聘期每月拟定工资的百分之八十发放），试用期满后由市应急管理局组织签订聘用合同并颁发聘任书（合同聘用制，聘用时间为1年），并补发试用期剩余百分之二十的工资。技术检查员工资实行绩效考核薪酬制度，工资总额由固定和绩效部分组成，固定部分（总额60%）按月发放，绩效部分（总额40%）根据工作任务完成情况综合考核评估后，按季度发放。社会保险由市应急管理局代扣缴纳。 五、报名时间：2024年11月8日至11月23日。 六、招聘流程 （一）报名 报名人员于11月23日前将《锡林浩特市应急管理局公开招聘应急管理行政执法技术检查员报名表》和身份证、学历证书、职称证书及工作经历相关凭证（劳动合同、社保缴费证明等）扫描件（PDF格式）发送至市应急管理局邮箱（15547987711163.com），报名联系电话：0479-8107133，联系人：李国强。 （二）资格审查 报名结束后，对应聘人员资格条件进行审查。经资格审查，符合应聘条件人员超过该岗位聘用人数的，由招聘工作领导小组集体研究决定，以1：1的比例确定体检考察人选。 （三）体检 对面试通过人员开展体检，体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。应聘人员体检不合格的，按照上述程序递补。 （四）考察 应聘人员体检合格的由招聘工作领导小组指定人员组成考察组，采取与本人谈话、查阅有关档案材料、向有关单位和人员征求意见等方式对拟聘用人选进行考察。应聘人员考察不合格的，按照上述程序递补。 （五）公示 公示期为5个工作日，公布举报电话，接受社会监督。 （六）聘用 公示结果不影响聘用的，按相关规定办理聘用手续，被聘用的人员应在指定的时间到聘用单位报到，否则取消聘用资格。拟聘用的技术检查员由市应急管理局组织签订聘用合同并颁发聘任书，签订劳动合同制，合同一年一签，合同应当明确技术检查员的岗位职责、权利义务、薪酬待遇、聘用期限、合同解除或者终止等内容。合同期满后，经考核合格可优先再次聘用。 ▼扫描下方二维码查看详细信息

公务员政审全攻略：你需要准备什么？ 很多通过体检的考生都在担心接下来的“政审”环节，不知道自己是否能够顺利通过。那么，公务员政审到底考察哪些内容？需要提前准备哪些材料呢？今天我们来详细解答这些问题。 𐟓œ 政审考察内容 政治素质：考察人选的政治立场、政治态度和政治表现。 道德品行：考察人选的道德品质、行为表现和诚信记录。 能力素质：考察人选的学习能力、工作能力和创新能力。 心理素质：考察人选的心理状态、心理承受能力和自我调节能力。 学习和工作表现：考察人选的学习成绩、工作表现和业绩成果。 遵纪守法：考察人选是否遵守法律法规、规章制度和道德规范。 廉洁自律：考察人选的廉洁自律情况和是否有违法违纪行为。 职位匹配度：考察人选是否与报考职位匹配，是否具备相应的能力和素质。 回避情况：考察人选是否需要回避，如是否存在亲属关系等。 𐟓‹ 需要提前准备的材料 常规材料：身份证、户口本、毕业证书、近期1寸免冠彩色照片，以及从小学到大学的学习和工作简历。 无犯罪记录证明：绝大多数普通岗位仅需提交考生本人的无犯罪记录证明，而公检法司等政法部门则需要考生本人、父母、爷爷奶奶、外公外婆三代人的无犯罪记录证明。 未婚证明或无违反计划生育的证明：先在户籍所在地的村委或社区出具证明，再由计划生育行政主管部门盖章确认即可。 现实表现证明材料：提供本人的现实表现证明材料（应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具）。 个人征信报告：部分岗位会查个人征信报告，甚至会查父母征信。 𐟓 政审形式 函审：招考单位人事部门或市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。档案的审查重点是年龄、工龄、党龄和学习经历、工作经历、家庭成员及主要社会关系、专业技术职称和奖惩等基本信息。 面审：招考单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在学校、单位、社区等进行实地走访、个别谈话，根据谈话内容撰写考察报告，并将考察报告放入个人人事档案。 𐟓Œ 注意事项 准备好所有需要的材料，确保信息的真实性。 在政审前，尽量避免有不良行为，以免影响政审结果。 保持积极配合的态度，及时提供所需材料和信息。 希望这些信息能帮助你顺利通过公务员政审，祝你成功上岸！

被纪检叫去谈话几种可能​ 当你接到纪检部门的谈话通知时，心里是否会有些忐忑？𐟤” 别担心，这篇文章将为你揭开被纪检叫去谈话的几种可能性，助你更好地理解其中的奥秘。✨ 我们将通过几个具体场景，帮助你更清晰地了解每种谈话的目的和特点。𐟌Ÿ --- 一、 约谈 约谈是一种重要的监督措施，主要用于针对领导干部在落实全面从严治党责任方面存在的问题。𐟒ꊦˆ‘发现，这种谈话形式可以帮助及时发现和纠正苗头性问题，避免更大的麻烦哦！ 它通常适用于党委或单位的主要负责人，让他们意识到责任的重要性。 - 1️⃣ 苗头性问题 ：苗头性问题就像是小火苗，如果不及时扑灭，就可能引发大火！𐟔劦ˆ‘有个朋友在单位就因为一次小失误被约谈了，结果她认真反思后，工作表现反而提升了不少！ 所以，及时发现这些问题真的很重要，可以让我们在职场上走得更稳！ - 2️⃣ 督促整改 ：约谈不仅仅是提醒，更是督促整改的有效手段！𐟤 我的经验是，在被约谈后，我们团队会开会讨论改进措施，这样大家都能一起进步！ 通过这种方式，不仅能提高个人的责任感，还能增强团队的凝聚力哦！ - 3️⃣ 主要负责人 ：主要负责人在单位中扮演着至关重要的角色，他们的一言一行都会影响整个团队的氛围！𐟏† 我曾经看到一个部门的领导被约谈后，立刻改变了工作方式，带动了整个团队的士气！ 所以，作为主要负责人，要时刻保持警觉，才能带领团队走向成功！ --- 二、 提醒谈话 提醒谈话是一个非常重要的预防性措施，用于及时发现和解决问题。𐟘Š 我觉得这就像是给我们打了一剂强心针，帮助我们保持清醒的头脑！ 通过这样的谈话，可以让领导干部意识到思想、作风等方面的潜在问题，从而避免更严重的后果。 - 1️⃣ 预防性措施 ：提醒谈话其实就是一种预防性措施，旨在及时发现问题并进行纠正。️𐟑 我有个朋友在单位就经历过这样的谈话，她当时感到有点紧张，但后来发现这其实是在保护她的职业生涯！ 这种方式可以有效地避免小问题演变成大麻烦，真的是一举两得呢！ - 2️⃣ 思想作风问题 ：在日常工作中，思想和作风的问题常常被忽视。𐟘… 我曾经看到一个同学因为小小的懒散态度被叫去提醒谈话，结果她意识到自己的错误后，立刻改正了！ 这种及时的提醒就像是给我们的工作加了一把火，让我们重新焕发活力！ - 3️⃣ 及时教育 ：提醒谈话还起到了及时教育的作用，这对每个人来说都很重要。𐟌Ÿ 我的姐姐曾经参与过类似的谈话，她说那次经历让她对自己的行为有了深刻反思。 这种教育不仅仅是对错的问题，更是提升自我、增强责任感的一种方式！ --- 三、 谈话提醒 在职场中，接到纪检部门的谈话提醒可能让人感到紧张。𐟌Ÿ 但其实这是一种正式的提醒方式，主要针对轻微违纪的问题。 我发现，了解这种情况可以帮助我们更好地应对和改正问题。 - 1️⃣ 轻微违纪 ：轻微违纪并不意味着你犯了大错。我有个朋友曾经因为小失误被提醒过，但她及时调整了自己的工作态度。这让我明白，有时候小问题如果不重视，就可能演变成大麻烦。𐟓 - 2️⃣ 正式提醒 ：收到谈话提醒时，保持冷静是非常重要的️。我记得第一次接到这样的通知时心里非常紧张，但后来我意识到这只是一个机会，让我们反思和改进自己。积极面对，才能让自己变得更好！𐟓ˆ - 3️⃣ 存入档案 ：谈话提醒的内容会存入个人廉政档案。这就像是职场中的一个小记录，它时刻提醒着我们要保持警惕。我觉得，这不仅是监督，更是保护，让每个人都能在正确的轨道上前行。𐟒ኊ--- 四、 廉政谈话 廉政谈话是对新提拔干部的一种重要教育方式，旨在帮助他们树立正确的价值观和廉洁自律意识。𐟑 通过这种早期预防的措施，可以有效避免未来可能出现的问题。 我发现，及时的提醒能够让很多人意识到自己的责任和义务，从而更好地履行岗位职责。 - 1️⃣ 新提拔干部 ：每当我看到新提拔的同事，心里总会想起他们面临的新挑战。𐟘Š 这个时候，廉政谈话就像一盏明灯，为他们指引方向。 例如，我的一位舍友在升职后参加了这样的谈话，她说这些提醒让她更加清楚自己的职责与使命！ - 2️⃣ 早期预防 ：我认为，早期预防真的很重要！𐟑 有时候，一个小小的提醒就能避免后续的大问题。 我的姐姐在工作中经历过一次类似的谈话，她说那次经历让她意识到自己在某些方面需要改进，从而提前避免了可能的麻烦。 - 3️⃣ 增强自律 ：增强自律是每个领导干部都应该具备的素质！𐟘Š 我有个朋友曾经因为缺乏自律而遭遇了一些麻烦，后来经过廉政谈话，她变得更加谨慎和负责。 这让我深刻体会到，自律不仅是对自己的约束，更是对团队和社会的承诺！ --- 五、 谈话函询的谈话 谈话函询的谈话是处理问题线索的一种重要方式哦！ 它主要针对那些反映的问题不够具体或轻微的问题，进行详细的了解和说明。 这种方式不仅帮助被谈话对象澄清问题，还能让大家在民主生活会上公开说明情况，增强透明度！✨𐟘Š - 1️⃣ 问题线索处理 ：我发现，谈话函询是纪委监督的重要抓手之一！𐟒ꊥ𝓩—˜线索不够明确时，通过这种谈话可以更好地厘清事情的真相，避免误解。 就像我朋友经历过的一次，经过这样的谈话，他成功解释了误会，问题也得到了妥善解决！ - 2️⃣ 民主生活会说明 ：在民主生活会上，被谈话对象需要说明相关的问题，这让我觉得非常重要！𐟌Ÿ 这不仅是对自己负责，也是对组织的透明展示。 我记得有一次，我同学在会上分享了他的经历，大家都认真倾听，气氛特别融洽，促进了彼此间的理解！ - 3️⃣ 存入廉政档案 ：这些谈话记录会存入个人的廉政档案中，这让我意识到责任重大！𐟓‚ 每一次谈话都可能影响未来的评估和晋升机会，所以保持良好的记录非常重要。 我姐姐就曾因为之前的良好记录而顺利晋升，她常说要时刻保持警觉和自律！ --- 六、 诫勉谈话 在职场中，诫勉谈话是一种比较严肃的处理方式。𐟒𜠥𘻨恩’ˆ对那些存在轻微违纪行为的干部，提醒他们注意自己的言行。⚠️ 这种谈话不仅是一次警示，更是对未来工作的一个重要影响。⏳ 在接到这样的通知时，保持冷静和配合是非常重要的哦！𐟘Š - 1️⃣ 轻微违纪处理 ：我发现，轻微违纪并不意味着就没有后果哦！ 这类问题虽然不构成严重的处分，但仍然需要认真对待。 比如我的一位同学，因为工作中的小失误被诫勉谈话，结果不仅影响了他的年度考核，还让他在接下来的半年内不能评优。𐟘… - 2️⃣ 党内问责方式 ：诫勉谈话其实是党内问责的一种有效方式！ 我身边的姐姐曾经经历过这样的谈话，她告诉我，这不仅是对自己行为的反思，也是对团队的负责。 在这样的情况下，及时认识到问题并进行改正，才是最重要的！✨ - 3️⃣ 六个月影响期 ：这个六个月的影响期可不是小事哦！ 我有个朋友因为被诫勉谈话，结果在这段时间里失去了很多晋升机会。 他感慨道，这段时间真的要更加努力才能弥补之前的失误！ 所以大家一定要重视这些提醒，避免类似情况发生！⏳ --- 总结与建议 𐟓‹ 通过这篇文章，我们了解了被纪检叫去谈话的多种可能性，每一种都有其独特的目的和特点。 𐟘Š 无论是哪种情况，保持坦诚和配合是最好的应对策略。 𐟑 希望这些信息能帮助你在面对纪检谈话时更加从容不迫！ 𐟒ꀀ

差额考察是一种干部选拔方式，它指的是在选拔过程中，考察对象的人数多于拟任职务的人数。这种方式通过对不同考察对象的分析比较，从而选择出最符合职位要求的人选。差额考察的目的是在选拔过程中实现优中选优，提高干部选拔任用的质量，确保选准用好干部。 在公务员选拔中，差额考察通常意味着考察对象人数与计划录用人数的比例一般不高于2:1。例如，如果一个职位计划录用1人，那么可能会有2人进入差额考察阶段。这样做的目的是为了增加选拔过程的竞争性，确保最终选出的人选不仅在笔试和面试中表现优秀，而且在实际工作中也能胜任职位要求。 差额考察对考生的影响主要体现在以下几个方面： 1.⠦”🦲𛧴 质：考生需要具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持社会主义道路，并具有为人民服务的意识。 2.⠤𘓤𘚧𔠥…𛯼š考生应具备过硬的专业素养，符合报考岗位的招录条件，并具备胜任该岗位的专业能力。 3.⠥“行表现：考生在日常生活、学习和工作中应表现出端正品行，保持良好的人际关系和社会信用，以获得考察中的好评。 差额考察的实施方式包括全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。考察过程中可能会采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。 总的来说，差额考察为公务员选拔提供了一种更为全面和竞争性的选拔机制，有助于选拔出最适合职位的人选。

考察干部谈话怎么评价别人​ 在考察干部谈话中，评价别人是个重要环节𐟘„。 这不仅是对干部工作的总结，也是对他们未来发展的指引𐟌Ÿ。 我们需要掌握好评价的原则和语言技巧，做到既真实中肯，又鼓励进步𐟑。 --- 一、 政治素质与思想觉悟 在考察干部时，政治素质与思想觉悟是非常重要的评价指标。𐟑 我发现，评价一个干部的政治坚定性和思想觉悟高低，不仅能反映他的价值观，还能影响团队的整体氛围。 因此，适当强化这些优点，可以有效激励干部更好地工作。 - 1️⃣ 政治坚定 ：我认为，一个干部如果政治立场坚定，就能在关键时刻做出正确决策。𐟒ꊦ悯𜌦ˆ‘的舍友小张，在面对一些复杂问题时，总是能保持与党中央高度一致，展现出极强的政治敏锐性。 这样的品质不仅让他赢得了同事的信任，也提升了团队的凝聚力！ - 2️⃣ 觉悟较高 ：我发现，思想觉悟高的人通常具备良好的自我反省能力。𐟚€ 就像我的同学小李，她在工作中总是能主动寻找不足，并及时调整自己的工作方式。 这种积极向上的态度，不仅提升了她个人的能力，也激励了周围的人一起进步！ - 3️⃣ 方向明确 ：在工作中，我觉得方向明确是非常重要的一点。𐟧튤𞋥悯𜌦ˆ‘的姐姐在项目管理中，总能准确把握项目方向，确保团队朝着既定目标前进。 这种清晰的方向感，让团队成员都能心往一处想、劲往一处使，最终取得了优秀的业绩！ --- 二、 工作能力与业绩 在考察干部的工作能力和业绩时，我发现这是一个非常重要的环节！𐟌Ÿ 因为这不仅关乎个人的发展，也直接影响团队的整体表现。 通过观察和交流，我们能更好地理解每位干部的实际贡献与潜力。 - 1️⃣ 能力出众 ：我发现，有些同事在工作中展现出了超凡的能力！✨ 比如我的一个朋友，他总是能迅速抓住问题的关键，提出有效的解决方案。 这不仅让他在团队中脱颖而出，也为整个项目带来了巨大的推动力！ - 2️⃣ 任务高效 ：谈到任务执行，我的经验是，效率是成功的重要因素！️𐟑 有一次，我的舍友负责一个紧急项目，她合理安排时间，迅速完成了所有任务。 这样的高效不仅让她赢得了赞誉，还增强了团队的信任感！ - 3️⃣ 业绩显著 ：最后，业绩显著是评价干部的重要标准之一！𐟏† 我认识的一位同学，她在过去一年中，通过自己的努力，达成了多项业绩目标。 她不仅提升了个人价值，也为公司创造了可观的收益，这样的人实在值得赞扬！ --- 三、 团结协作与领导能力 在团队中，团结协作和领导能力是不可或缺的元素 𐟒ž 我发现，良好的沟通能够让团队更高效地运转 同时，强大的领导力也能激励团队成员共同向目标迈进 - 1️⃣ 沟通顺畅 ：我觉得，沟通顺畅是团队合作的基石 ️𐟏— 有一次，我的舍友在项目中遇到了困难，我们通过频繁的交流，迅速找到了问题所在 这种开放的沟通方式，让大家都能积极参与，提升了团队的整体效率 - 2️⃣ 领导力强 ：在我看来，领导力不仅仅是指挥别人，更重要的是激励和引导 𐟒– 我的朋友曾担任一个小组的负责人，她总是能通过鼓励和支持，让每个人都感受到自己的价值 这样的氛围让团队士气高涨，大家都愿意为共同目标努力 - 3️⃣ 团队合力 ：我发现，当每个成员都发挥自己的特长时，团队就能形成强大的合力 ⚡ 比如，我的同学们在准备比赛时，各自负责不同的部分，但最终汇聚成了一份完美的作品 这种合作精神不仅提升了成果，也增进了彼此间的信任和默契 --- 四、 廉洁自律与道德品质 在评价干部的过程中，廉洁自律与道德品质是非常重要的指标之一。𐟑 这不仅关乎个人的职业操守，更影响着整个团队的氛围和工作效率。 我发现，当一个人能够做到清正廉洁时，他的领导力和影响力也会随之提升。 - 1️⃣ 廉洁自律 ：在我的经验中，廉洁自律是干部最基本的素养之一。𐟒ኦ悦ˆ‘身边的一个同事，总是严格遵守公司的各项规定，从不利用职务之便获取私利。 这样的行为不仅赢得了大家的尊重，也树立了良好的榜样。 - 2️⃣ 道德优良 ：道德优良的人往往能赢得更多信任。𐟌ˆ 我有个朋友，他在工作中总是把团队利益放在首位，主动帮助同事解决问题。 这样的精神让大家愿意团结合作，共同进步！ - 3️⃣ 清正廉洁 ：清正廉洁不仅仅是一种品质，更是一种责任感。️✨ 我曾见过一位领导，在处理公款使用时，始终保持透明和公正，赢得了团队的信任与支持。 这让我深刻认识到，清正廉洁能够为团队带来积极向上的氛围！ --- 五、 学习精神与创新能力 在现代职场中，学习精神和创新能力是不可或缺的素质哦！𐟎‰ 我发现，拥有强烈的学习精神的人，往往能够迅速适应变化，抓住机会！ 而具备创新能力的人，则能为团队带来新的活力和动力，让工作更加出色！ - 1️⃣ 学习精神强 ：我身边有位同学，她总是充满了学习的热情！✨ 她会利用业余时间参加各种培训，不断更新自己的知识结构，这让我感到很佩服！ 我发现，拥有这种强烈的学习精神，不仅能提升个人能力，还能让团队受益匪浅哦！ - 2️⃣ 创新意识 ：我记得我的一位同事，总是能提出一些新颖的想法，让我们在工作中焕然一新！𐟚€ 她善于从不同角度看问题，勇于尝试新方法，这种创新意识真的很重要！ 因为它不仅能解决老问题，还能激发团队的创造力，让大家一起进步！ - 3️⃣ 知识更新 ：在这个信息快速变化的时代，知识更新显得尤为重要！✨ 我的姐姐总是关注行业动态，定期阅读相关书籍，她说这是保持竞争力的关键！ 我认为，只有不断更新知识，我们才能在职场上立于不败之地，更好地应对挑战！ --- 六、 群众基础与服务意识 在干部考察中，群众基础和服务意识是非常重要的评价标准哦！✨ 我发现，能够深入基层、与群众保持紧密联系的干部，往往更能赢得大家的信任与支持呢。 这不仅关乎个人的形象，更影响到整个团队的凝聚力和工作效率！ - 1️⃣ 群众基础好 ：我身边有位同事，他总是能在社区活动中看到他忙碌的身影！️𐟑 他通过与居民建立良好的关系，不仅了解了大家的需求，还赢得了很高的支持率。 这种扎实的群众基础，让他的工作变得更加顺利，真的是很值得学习呢！ - 2️⃣ 服务到位 ：我有个朋友在政府部门工作，他总是强调“服务至上”的理念！❤ 他会主动为群众提供帮助，甚至在下班后也愿意解答大家的问题，这种态度让人感到温暖。️ 他的努力不仅提升了群众的满意度，也让团队在工作中更加团结。 - 3️⃣ 倾听诉求 ：我发现，有些干部特别善于倾听群众的声音，这真的很重要！️𐟓 比如我姐姐，她常常会在社区会议上认真记录每个人的意见，并及时反馈给相关部门。 这种做法让居民们感受到被重视，也增强了他们对政府工作的信任感。 --- 总结与建议 𐟓‹ 总结来说，在考察干部谈话中评价别人时，我们需要全面分析并灵活调整评价方式𐟧。 既要保持客观真实，也要用适当的语言技巧激励对方继续进步𐟌ˆ。 这样才能帮助他们在未来的工作中更上一层楼𐟎‚

很多人以为领导干部选拔任用，是某位领导一句话的事。其实是严重误解！干部的选拔任用有一套完整的组织程序，严格按程序来是一定能为民选出优秀的领导干部的。每个环节都严格把关，非常规范！ 下面科普一下领导干部选拔任用的组织流程，可以打消大家心中的疑虑！ 第一阶段：分析研判和动议 1.组织需求分析： 当出现领导职位空缺或基于组织发展战略对领导干部队伍结构优化等需求时，组织部门会开展需求分析。 2.干部队伍盘点： 对现有干部队伍的年龄、学历、专业、工作业绩、发展潜力等进行全面盘点。 3.动议提出： 根据分析研判结果，党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见。 第二阶段：民主推荐 1.会议推荐： 召开推荐会，参加人员一般包括本单位领导班子成员、中层干部、职工代表等。 2.个别谈话： 推荐除会议推荐外，还会进行个别谈话推荐。 第三阶段：考察 1.确定考察对象： 根据民主推荐结果，结合干部一贯表现、工作实绩等情况，党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定考察对象。 2考察： 内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 3.考察方式， 个别谈话：与考察对象的上级、同级、下级及其他相关人员进行谈话，全面了解考察对象的情况。 实地走访： 到考察对象工作过的单位、项目现场等实地查看，核实工作成绩等情况。 查阅资料： 查看考察对象的人事档案、工作成果报告、奖惩记录等资料，确保信息准确无误。 第四阶段：讨论决定 1.党委（党组）讨论： 党委（党组）根据考察情况对干部任免进行集体讨论决定。 2.票决制通： 常采用票决制的方式作出任免决定。这有助于保证决策的民主性和科学性，避免个别领导一言堂的情况。 第五阶段：任职 1.任前公示： 对拟任干部进行公示，公示期一般不少于五个工作日。让广大群众能够提出意见和建议。 2.任职谈话： 由党委（党组）或组织（人事）部门领导与拟任干部进行任职谈话，提醒干部在新的岗位上要廉洁奉公、履行好岗位职责等。 3.正式任职： 根据不同情况，可以采取颁发任命书、宣布任免决定等方式正式任职。 可以自豪的说，这是全世界提拔干部最科学、最严谨、最民主的程序，能走完这5道程序选出来的官员都山中龙凤，优中选优出来的。

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