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干部队伍建设情况新上映_干部队伍建设情况调研报告(2024年12月抢先看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

干部队伍建设情况

2024年以来，始终将主体责任扛在肩上，以高度的政治责任感和使命感，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。坚持问题导向，深化标本兼治，通过一系列扎实有效的举措，确保了党风廉政建设的各项任务落到实处，取得了显著成效。根据安排，现将本单位2024年党风廉政建设情况作如下报告：一、党风廉政建设基本情况（一）落实主体责任有力，全面从严指导成效显著。一是党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议进行研究部署。明确责任分工，层层传导压力，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、群众广泛参与的工作格局。建立了完善的责任追究机制，对在党风廉政建设中失职渎职的领导干部进行严肃问责，切实增强了各级领导干部的责任意识和担当精神。二是注重加强制度建设，不断完善党风廉政建设的制度体系。修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》、《党员干部廉洁自律规定》等一系列规章制度，为党风廉政建设工作提供了有力的制度保障。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，不流于形式。（二）坚持真管严管原则，党员干部队伍建设向好。一是加强了对党员干部的教育培训，通过组织专题学习、开展警示教育等方式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是加大了对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题线索进行认真核查，对查实的违纪违法行为进行严肃处理，切实维护了党纪国法的严肃性和权威性。通过这些措施，党员干部队伍整体素质得到了明显提升，廉洁自律意识显著增强，为党风廉政建设的深入推进奠定了坚实的基础。三是注重加强了对年轻干部的培养和选拔工作。通过建立健全年轻干部选拔任用机制，积极为年轻干部搭建成长平台，在实践中锻炼成长。加强对年轻干部的教育管理，引导他们树立正确的政绩观和事业观，努力成为党和人民事业的忠诚接班人。 #党风廉政建设#

【全市党外人士知情明政情况通报会召开】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 11月20日，全市党外人士知情明政情况通报会召开。市委常委、统战部部长朱德义出席会议并讲话。各民主党派班子成员、机关干部，无党派人士代表，新的社会阶层人士代表参加会议。会上，市发改委、市民政局、市人社局相关负责同志分别围绕我市经济运行、项目建设、养老服务、社会救助、社会保障、人才就业等情况作介绍，并回答提问。与会各民主党派、无党派和新的社会阶层人士代表还围绕各部门具体工作提出意见和建议。会议强调，要坚定政治信仰，始终坚持中国共产党的全面领导，深刻把握新时代民主党派肩负的责任使命，始终胸怀“国之大者”，按照“四新”“三好”的要求，全面加强自身建设，不断提高建言资政和凝聚共识水平。要认真履职尽责，充分发挥各民主党派的优势，积极发挥建言献策作用，积极投身服务全面振兴新突破三年行动的主战场，充分发挥民主监督作用。要着力加强领导班子建设，着力加强民主党派干部队伍建设，做好民主党派领域防范化解风险隐患工作，全面提升多党合作的能力和水平。（来源：葫芦岛日报）

【市领导深入东丽区调研座谈强化组织担当为改革发展凝心聚力】 6日，市委常委、市委组织部部长周德睿深入东丽区调研，走进华明街道第六社区党群服务中心、天津爱思达航天科技股份有限公司、中国汽车技术研究中心有限公司，实地察看党建引领基层治理和企业科技创新发展状况，并与东丽区负责同志座谈交流，详细了解干部队伍建设和基层党建工作情况。天津日报数字报刊平台

以考促干，以评促进：充分发挥干部考核评价导向作用在新时代的征程中，干部队伍建设是推动党和国家事业发展的关键因素。而干部考核评价，作为干部管理的重要环节，其导向作用的发挥，直接关系到干部队伍的整体素质和工作效能。因此，如何科学合理地设置干部考核评价体系，充分发挥其导向作用，成为当前干部工作中的一项重要任务。一、干部考核评价的现状与挑战当前，干部考核评价工作已经取得了一定的成效，但仍然存在一些问题和挑战。一方面，考核评价体系不够科学完善，存在“一刀切”、“简单化”的现象，难以准确反映干部的真实工作情况和能力水平。另一方面，考核评价结果的运用不够充分，存在“考而不评”、“评而不用”的问题，导致考核评价工作流于形式，无法有效激发干部的工作积极性和创造力。二、干部考核评价的导向作用干部考核评价具有鲜明的导向作用，主要体现在以下几个方面：价值导向：考核评价体系的设计，应体现党的路线方针政策和国家发展战略的要求，引导干部树立正确的价值观和政绩观，将个人成长与党和人民的事业紧密结合起来。行为导向：通过考核评价，可以明确干部的工作职责和目标任务，引导干部按照既定的方向和标准去努力，形成正确的行为导向。激励导向：考核评价结果的运用，应与干部的选拔任用、奖惩激励等挂钩，形成有效的激励机制，激发干部的工作热情和创造力。三、如何充分发挥干部考核评价的导向作用要充分发挥干部考核评价的导向作用，需要从以下几个方面入手：科学设置考核评价体系：要紧密结合实际，根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点和要求，科学设置考核评价指标和权重，确保考核评价的针对性和有效性。同时，要注重考核评价的全面性和客观性，避免片面性和主观性。强化考核评价结果运用：要将考核评价结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据，形成鲜明的用人导向。对于考核优秀的干部，要给予表彰奖励和提拔重用；对于考核不合格的干部，要进行批评教育和调整岗位。同时，要加强考核评价结果的反馈和沟通，帮助干部认识自身的不足和差距，明确努力方向。完善考核评价机制：要建立健全干部考核评价的监督机制，加强对考核评价工作的监督和检查，确保考核评价的公正性和公平性。同时，要不断完善考核评价的制度和流程，提高考核评价工作的规范化和科学化水平。加强干部教育培训：要结合考核评价结果，有针对性地加强干部的教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。通过教育培训，帮助干部更好地适应新时代的发展要求和工作需要。干部考核评价是一项系统工程，需要各级党组织和广大干部的共同努力和配合。只有科学合理地设置考核评价体系，充分发挥其导向作用，才能激发干部的工作积极性和创造力，推动党和国家事业不断向前发展。让我们携手并进、共同努力，为新时代干部队伍建设贡献智慧和力量！

娄底中院到双峰法院调研干部队伍建设 11月6日，娄底中院党组成员、政治部主任彭华一行到双峰法院调研干部队伍建设，并召开座谈会。双峰法院全体班子成员和庭室负责人参会，会议由院党组书记、院长傅玮主持。会上，院党组成员、政治部主任朱牡丹汇报了我院干部队伍基本情况，梳理了当前存在的困难和问题，并提出了下一步打算。与会人员围绕队伍建设汇报了各条线相关情况。彭华认真听取了汇报，并针对会上提出的问题和困难当场一一进行解答。彭华要求，一要旗帜鲜明讲政治。要坚持贯彻落实省高院“讲政治、顾大局、精主业、强队伍”总体要求和“聚焦中心大局、聚焦主责主业、两者有机结合”的“两聚焦一结合”工作思路，以高度的政治责任感抓班子带队伍，树立正向选人用人导向，按照上级文件精神用足用好现有编制，不断提升干部队伍向心力、战斗力、凝聚力。二要聚焦主业提能力。要加强法院队伍梯队建设，聚焦干部队伍政治素质、业务素质、职业道德素质建设，坚持“走出去”与“引进来”相结合，把握好中院业务政策指导契机不断提升政策理论水平，要激励年轻干警开拓格局视野向上生长，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中打牢基础立德增才，在当几回“热锅上的蚂蚁”接几回“烫手的山芋”中壮筋骨、长才干。三要严管厚爱塑品德。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，要严格执纪执法，引导干警严守纪律底线，不碰纪法高压线；要关心关爱干警，做好审执攻坚、司法绩效冲刺等关键节点司法后勤服务工作，适时开展工会、党支部活动活跃气氛；严格落实“三个区分开来”，为受到失实投诉、举报的干警澄清正名。傅玮表示，双峰法院将认真落实上级法院工作要求，以此调研为契机，持续抓好法院队伍建设，不断完善队伍建设和人才培养机制，以高质量队伍建设切实推动全院各项工作再上新台阶。

如何让你的述职报告脱颖而出？写述职报告的时候，你是不是也觉得头疼？怎么才能在众多报告中脱颖而出，让领导和同事刮目相看呢？今天，我就来分享一些小技巧，帮你把述职报告写得更有吸引力。站位要准，不越位也不缺位 𐟓 首先，站位要准确。对于班子述职来说，要全面体现领导集体的协同性、系统性和全局性。比如，涉及到单位的工作内容，像党的建设、业务发展、管理改革、工团工作、队伍建设、精神文明、安全稳定等，都要一一囊括。个人述职则要重点陈述自己分管工作的履职情况，不能越位，也不能缺位。主要领导和分管副职的站位不同，述职时一定要紧扣自己的岗位职责。脉络要清，不枝蔓也不缠绕 𐟌𑊦€路清晰是述职报告的基本要求。只有思路清晰，才能把零散的素材串联起来。可以试试这三种方法：一是以时间为线，按照时间顺序来写；二是以工作为线，按照工作类别来区分；三是以亮点为线，把本年度的亮点工作罗列出来。结构要精，不冗长也不臃肿 𐟏‹️‍♂️ 述职报告的内容一定要结构精当、重点突出。比如，班子述职报告可以分五个方面来写：学习方面、领导单位发展方面、落实民主集中制方面、干部队伍建设方面和班子自身建设方面。个人述职报告则通常分三个方面：学习方面、岗位履职方面和廉洁自律方面。行文要简，不拖泥也不带水 ✍️ 平均用力不如重拳出击。述职报告要在短时间内给听众留下深刻印象，必须突出重点、讲细谈透。应该围绕“领导关注的、群众爱听的、自己有感受的”三类重点展开，其他小事尽量少说。对自己开拓创新的工作、富有借鉴推广意义的典型经验，要浓墨重彩，充分展示。方法要活，不刻板也不呆滞 𐟎芨🰨Œ报告的最大特色在于“述”，可以大量使用叙述的表达方式，同时也可以穿插议论和抒情，但要以“实”为主、以“虚”为辅。既要避免像记流水账那样就事论事，也不能像理论文章那样通篇议论。“感人心者，莫先乎情”。述职不等于简单地罗列，要想真正打动人，还在于以情取胜。所以，应夹叙夹议、虚实结合。语言要新，不枯燥也不干瘪 𐟗㯸时间简短，内容丰满，是述职报告的基本要求。如何才能收到既叫好又叫座的效果？这需要从语言的求新求活上下功夫。首先，标题要抓人。尽可能采用比喻、拟人、对偶、回文等修辞手法。其次，内容要服人。避免使用模糊用语，多用鲜活的事例来印证，用翔实的数据来支撑。再次，语言要动人。不说枯燥乏味的套话、大而无当的空话、苍白无力的废话，多用群众能听得懂的大白话、大俗话。希望这些小技巧能帮到你，让你的述职报告脱颖而出！

本文带来公司纪委年度工作总结，大纲如下：一、工作开展基本情况（一）坚定不移推动上级决策部署，自觉践行“两个维护” 一是聚焦落实重大决策部署，强化政治监督。二是突出专项治理重点，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。（二）突出办案引领，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件一是严格线索管理，精准执纪问责。二是以案促改以案促治，做好案件办理后半篇文章。（三）持之以恒正风肃纪，持续加固八项规定堤坝一是持续加固堤坝，驰而不息纠治“四风”。二是严在日常抓在经常，不断增强日常监督精准性实效性。三是细化廉政风险点排查，推动廉政风险关口前移。四是巩固深化政治巡察，促进巡察工作取得积极效果（四）从严从实加强自身建设，锻造政治过硬本领高强纪检监察队伍一是坚持更高标准更严要求，扎实开展党纪学习教育。二是深化全员培训，不断提升规范化、法治化、正规化工作水平。二、重点工作开展情况（一）监督巡视整改工作成效。（二）强化对基层企业调研。（三）加强问题线索查办。（四）完善纪检监察机制。三、下一步工作安排一是健全监督体系，提升监督效能。二是严管厚爱结合，落实“三个区分开来”。三是强化纪检干部队伍建设，打造纪检监察铁军。四是加大警示教育力度，持续加强廉洁文化建设。电子版↓，都在下面圈子哟

中共中央政治局召开会议审议《关于二十届中央第三轮巡视情况的综合报告》中共中央总书记习近平主持会议中共中央政治局召开会议审议《关于二十届中央第三轮巡视情况的综合报告》中共中央总书记习近平主持会议新华社北京10月28日电中共中央政治局10月28日召开会议，审议《关于二十届中央第三轮巡视情况的综合报告》。中共中央总书记习近平主持会议。会议指出，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，巡视工作坚持围绕中心、服务大局，突出问题导向、贯彻严的基调，创新组织方式、深化上下联动，利剑作用持续彰显。从巡视情况看，中央和国家机关、中管金融单位党的建设得到加强，各项工作取得新成效，但也存在一些问题。要严肃认真抓好巡视整改，强化“一把手”和领导班子成员的政治责任，加强对巡视整改的组织统筹和日常监督，把巡视整改与深化改革结合起来，与全面从严治党结合起来，与领导班子和干部队伍建设结合起来，融入日常工作、融入职能职责，以整改实效推动高质量发展。会议强调，各级党委（党组）要不断提高政治站位，强化履职政治担当，敢作善为、攻坚克难，主动为党分忧、为国尽责。要认真贯彻党的二十届三中全会部署，以钉钉子精神抓好改革任务落实。要增强忧患意识，统筹好发展和安全，着力防范化解重点领域风险，牢牢守住安全底线。要加强领导班子建设，严格执行民主集中制，推进领导干部能上能下，不断增强凝聚力、战斗力。要清醒认识反腐败斗争形势，纵深推进全面从严治党，以彻底的自我革命精神把反腐败斗争进行到底，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化标本兼治、系统施治，持续保持惩治腐败高压态势，不断完善权力配置和运行制约机制，着力铲除腐败滋生的土壤和条件，推动防范和治理腐败问题常态化、长效化。会议还研究了其他事项。来源：新华社

中共中央政治局召开会议审议《关于二十届中央第三轮巡视情况的综合报告》中共中央总书记习近平主持会议新华社北京10月28日电中共中央政治局10月28日召开会议，审议《关于二十届中央第三轮巡视情况的综合报告》。中共中央总书记习近平主持会议。会议指出，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，巡视工作坚持围绕中心、服务大局，突出问题导向、贯彻严的基调，创新组织方式、深化上下联动，利剑作用持续彰显。从巡视情况看，中央和国家机关、中管金融单位党的建设得到加强，各项工作取得新成效，但也存在一些问题。要严肃认真抓好巡视整改，强化“一把手”和领导班子成员的政治责任，加强对巡视整改的组织统筹和日常监督，把巡视整改与深化改革结合起来，与全面从严治党结合起来，与领导班子和干部队伍建设结合起来，融入日常工作、融入职能职责，以整改实效推动高质量发展。网页链接

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