人力资源公司简介新上映_人力资源公司简介怎么写大气(2024年11月抢先看)

广州黄振龙凉茶员工培训问题与对策研究 𐟌ž𐟓š 题目：人力资源管理-广州黄振龙凉茶有限公司培训工作的问题与对策 𐟓‹ 目录 一、 引言 1 二、 培训基本理论 1 （一） 员工培训的内涵 1 （二） 员工培训的作用 2 （三） 纳德勒-图什曼一致模型 2 三、 广州黄振龙凉茶有限公司员工培训管理概述 3 （一） 公司简介 3 （二） 员工培训管理现状 3 四、 广州黄振龙凉茶有限公司员工培训工作存在的主要问题 6 （一） 员工培训工作理念较落后 6 （二） 培训的内容脱离实际需求 7 （三） 培训的方式方法不够丰富 8 （四） 培训定位不符合战略需求 9 （五） 缺失培训效果评估与反馈 9 五、 解决广州黄振龙凉茶有限公司员工培训问题的对策 10 （一） 树立现代管理培训的理念 10 （二） 系统开展培训的需求分析工作 10 （三） 结合实际选择恰当的培训方式 11 （四） 结合企业的战略制定培训规划 12 （五） 完善培训评估与反馈工作机制 13 六、 结语 14 参考文献 14 致 谢 16 附录：关于广州黄振龙凉茶有限公司员工培训的相关问卷调查

𐟌Ÿ人力资源管理专业论文开题秘籍！ 𐟎“ 论文题目：餐饮连锁企业基层员工流失问题研究-以Z餐饮为例 𐟒ᠧ ”究思路和主要研究内容： 本文将深入探讨餐饮行业基层员工流失问题，重点关注激励手段、薪酬管理、员工期望值以及与管理者沟通方式和方法等四个方面。通过分析企业管理中遇到的基层员工流失问题，结合已有学者研究成果，提出系统性的建议，旨在减少员工流失对企业造成的困扰，降低人力资源管理成本，最终实现企业利润最大化，助力企业发展。 𐟓– 引言： 1.1 选题背景及意义 1.2 研究内容与方法 𐟓š 文献综述与理论基础： 2.1 国内外研究现状 2.2 理论基础 2.2.1 激励理论 2.2.2 期望理论 2.2.3 需求理论 𐟍𝯸 真功夫连锁餐饮公司员工流失现状： 3.1 公司简介 3.2 真功夫餐饮公司基层员工流失现状 3.2.1 本地员工更易流失 3.2.2 员工流失具有连锁效应 3.2.3 男性员工比女性员工更易流失 𐟔 真功夫餐饮员工流失原因的调查分析： 4.1 问卷设计和问卷调查 4.2 员工流失原因分析 4.2.1 企业认同感与凝聚力低 4.2.2 沟通不顺畅 4.2.3 个人发展空间受限 𐟒ᠥ﹧향𛺨𜚊5.1 改进薪酬激励管理制度，增强员工的企业认同感 5.2 加强与员工沟通 5.3 构筑多元化发展平台 𐟓š 参考文献：

𐟓Š安琪酵母公司人员优化策略研究𐟓Š 本文以安琪酵母股份有限公司为例，探讨了企业在人力资源配置方面存在的问题及解决方案。通过对安琪酵母公司的人员安排状况进行调查和分析，本文发现公司存在人员配置结构不合理、人力资源配置错位、缺少优秀人才和缺乏配套制度等问题。为了解决这些问题，本文提出了相应的优化措施，包括调整人员配置结构、纠正人力资源配置错位、引进优秀人才和建立配套制度等方面。 𐟓Š 安琪酵母公司简介 安琪酵母股份有限公司成立于1996年，是一家专业从事酵母及其制品的生产、销售和研发的企业。公司总部位于中国湖北省宜昌市，拥有多家生产基地和销售网络，产品涉及干酵母、液酵母、酵母菌粉、提取物等多个品类，广泛应用于食品、饮料、饲料、医药、保健品等领域。 𐟓Š 人员配置现状 根据安琪酵母官方资料显示，该公司目前拥有约1000名员工。公司的人力资源部门介绍，员工的分布主要在职能部门、国内销售、国际销售、酵母生产员、技术员等部门。 𐟓Š 存在的问题 部门间人员分配不均衡：某些部门可能人手过多，而其他部门则可能人员不足。这种不均衡可能导致工作效率的不协调和资源的浪费。 技术人才比例不足：技术人员占比仅5%左右，现有技术人员的工作量较大，导致技术人才缺乏。 人员外流频繁：随着公司发展，可能进行组织结构的调整，包括部门合并、职能调整等，这些调整可能导致员工流动和人员结构的变动。 员工深度融入企业不够：虽然员工对公司的福利待遇基本满意，但对公司的职业发展和培训支持不够。 𐟓Š 优化措施 重置部门人员分配：针对生产部门占比过大的情况，可以调整研发人员的比例，增强企业的技术创新和研发能力。 加强技术人才引进和留住：通过制定合理的薪酬制度、晋升机制和绩效评估制度等，吸引和留住更多的优秀人才。 建立配套制度：为企业员工提供良好的工作环境和福利待遇，如薪酬制度、晋升机制、绩效评估制度等，以提高员工的工作积极性和生产效率。 增进员工的归属感：通过改善员工福利待遇、提供职业发展和培训支持等措施，增强员工的归属感和工作动力。 通过以上措施的实施，安琪酵母可以调整人员配置结构，提高企业的技术创新和研发能力，提高生产效率和质量，推动企业的发展。

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职！当地人社局介入调查 近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。 网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。 如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。 疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 群聊截图显示，朋奇公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。 朋奇公司官方简介称，该公司是一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立于2010年，是珠海市自主创新示范区核心成员单位。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。 刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。 红星新闻注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

𐟌Ÿ人力资源管理毕业论文选题推荐𐟌Ÿ 在撰写人力资源管理毕业论文时，选择一个既具有实证价值又易于操作的选题至关重要。以下是一些建议的选题方向，供您参考： 1️⃣ 公司治理与绩效 𐟓š 题目：“公司治理结构对企业绩效影响的实证研究” 𐟔 简介：探讨公司治理结构（如董事会独立性、股权结构、高管激励等）如何影响企业的财务绩效和市场表现。通过收集大量上市公司的数据，运用回归分析方法，分析不同治理结构特征与企业绩效之间的关系，为优化公司治理结构提供实证依据。 2️⃣ 风险管理 𐟓š 题目：“企业风险管理策略与财务绩效关系的实证研究” 𐟔 简介：关注企业风险管理策略（如风险识别、评估、应对和监控等）的实施效果，以及这些策略如何影响企业的财务绩效。通过对比不同行业企业的风险管理实践，运用回归分析方法，揭示风险管理策略与企业绩效之间的内在联系，为企业制定有效的风险管理策略提供参考。 3️⃣ 内部控制与合规 𐟓š 题目：“内部控制质量与企业合规成本关系的实证研究” 𐟔 简介：随着监管环境的日益严格，企业内部控制和合规管理的重要性日益凸显。本研究将探讨企业内部控制质量（如内部控制制度的完善性、执行力度等）如何影响企业的合规成本。通过收集企业的内部控制评价报告和合规成本数据，运用面板数据回归分析方法，分析内部控制质量与合规成本之间的关系，为企业优化内部控制和降低合规成本提供建议。 4️⃣ 人力资源管理 𐟓š 题目：“高管薪酬激励与企业绩效关系的实证研究” 𐟔 简介：高管薪酬激励是企业人力资源管理的重要组成部分。本研究将关注高管薪酬结构（如基本工资、奖金、股权激励等）与企业绩效之间的关系。通过收集上市公司高管薪酬和企业绩效数据，运用回归分析方法，分析不同薪酬结构对企业绩效的影响，为企业设计合理的薪酬激励方案提供参考。 5️⃣ 战略管理与创新 𐟓š 题目：“企业战略管理与创新绩效关系的实证研究” 𐟔 简介：战略管理是企业持续发展的关键。本研究将探讨企业战略管理（如战略制定、实施、评估等）如何影响企业的创新绩效。通过选取具有代表性的企业案例，运用回归分析和案例研究方法，分析战略管理与创新绩效之间的内在联系，为企业制定有效的战略管理策略提供借鉴。 选择一个合适的选题，不仅能够为您的论文增色，还能为您未来的职业发展打下坚实的基础。祝您写作顺利！𐟓✨

𐟎‚员工生日福利全攻略𐟎‰ 𐟎ˆ 目的： 为了增强公司的凝聚力，提升员工的归属感，推动企业文化建设，让员工感受到公司大家庭的温暖，我们特别为员工准备了生日福利。 𐟓‹ 适用范围： 此福利适用于公司全体正式员工（不包括临时工、试用期员工、兼职员工、停薪留职员工及已申请离职的员工）。 𐟏⠨Œ责： 由行政部和人力资源部共同执行管理。 𐟎 福利项目： 1️⃣ 生日祝福： 人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。 生日贺卡：公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工的祝福语，由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 2️⃣ 生日礼物： 经济、实用的生日纪念品，如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 3️⃣ 集体活动： 每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式包括室内大联欢、公益活动等，如趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等。集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。 𐟓… 具体要求： 人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期，以员工身份证上的日期为准，并汇总提交给行政部，由行政部门交由总经理审批。行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。人力资源部做出下月具体的生日活动方案，报经总经理审批通过。根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部从次月1号开始，每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知本部门生日员工参加生日活动，并做好部门相关工作安排。

「缴纳社保」「用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？」【用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？】 案情简介 　　李某与上海某餐饮管理有限公司签订劳动合同，担任经理一职，因李某入职后常居地及实际工作地均为湖北省襄阳市，而上海某餐饮管理有限公司在该地区并未设立分支机构，无法为其在当地申请缴纳社会保险费，故委托湖北某人力资源公司为李某缴纳工伤保险费用。后李某在因工外出期间突发疾病抢救无效死亡，被认定为工亡。 　　李某近亲属向襄阳市工伤保险服务中心申请支付李某一次性工亡补助金及丧葬补助金待遇，襄阳市工伤保险服务中心认定李某与上海某餐饮管理有限公司存在劳动关系，但用人单位未为李某缴纳社会保险费，拒绝支付有关工伤保险待遇。 　　李某近亲属不服，向襄城区人民法院提起诉讼，请求襄阳市工伤保险服务中心支付李某工亡相关待遇。 处理结果 　　判决上海某餐饮管理有限公司向李某近亲属支付李某工亡相关待遇。 案例分析 　　《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 　　据此，用人单位为建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费是其法定义务，这是为了保障职工的权益，确保他们在面临风险时能够得到相应救济。用人单位不能随意将这一义务转嫁给第三方。 　　本案中，李某生前与上海某餐饮管理有限公司存在劳动关系，但该单位未为其缴纳社会保险费，其社保费是由湖北某人力资源公司代为缴纳。湖北某人力资源公司系按照委托协议为李某代缴保险费用的主体，但其与李某并不存在劳动关系，实际上是在虚构劳动关系参保，违反了相关的法律规定。 　　李某工亡，但因上海某餐饮管理有限公司通过社保代缴行为逃避责任，导致李某应享受的工伤待遇未能依法享受，应由上海某餐饮管理有限公司承担工伤保险待遇赔付义务。 来源：“中国工伤保险”微信公众号、中国普法

案情简介 2023年9月20日，李某某（化名）开始在某烟花爆竹公司从事亮珠制造工作，由人力资源公司为王某某购买工伤保险。10月4日，王某某在工作岗位因甲醇中毒被送到医院，11月4日王某某经抢救无效死亡。烟花爆竹公司为王某某向疾病预防控制中心申请职业病鉴定，疾病预防控制中心向烟花爆竹公司、王某某家属、烟花爆竹公司所在地卫健委出具《职业病诊断证明书》认定王某某为职业性急性重度甲醇中毒。 烟花爆竹公司将《职业病诊断证明书》交给人力资源公司，人力资源公司为王某某申报工伤时，人社局发现《职业病诊断证明书》登记的用人单位为烟花爆竹公司，并非人力资源公司，遂作出《撤销工伤认定申请受理决定书》。 烟花爆竹公司多次找疾病预防控制中心，要求修改《职业病诊断证明书》用人单位，均遭到拒绝。疾病预防控制中心表示，他们是严格按照《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，根据烟花爆竹公司提交的其与王某某签订的劳动合同、烟花爆竹公司其他工作人员的证人证言、就诊记录等作出的认定，不能仅凭人力资源公司购买工伤保险的证明就修改用人单位，且证明书已经出具了，是经过省、国两级审核的，无法更改。 办案经过 烟花爆竹公司委托我所处理本案。我所安排邓娟律师办理。律师到疾病预防控制中心，疾病预防控制中心不同意变更用人单位，给律师查阅了本案所有材料并说明缘由。律师结合烟花爆竹公司、人力资源公司工作人员的陈述及相关证据，查明，王某某于2023年9月20日进入烟花爆竹公司工作，同日，人力资源公司为王某某购买工伤保险，11月4日王某某因甲醇中毒经抢救无效死亡。因事发突然，烟花爆竹公司为王某某进行职业病申报时，工作人员不清楚用人单位与用工单位的实际含义，也未核实王某某的实际用人情况，误将用人单位填写为烟花爆竹公司。因王某某入职时间不足半月，尚未与任何一方签订劳动合同，为顺利进行职业病申报，烟花爆竹公司人事让王某某的家属以王某某的名义补签了劳动合同，并将该份劳动合同提交给疾控中心用于申报职业病。 首次与疾病预防控制中心沟通未果，律师回到律所，在疑难案件讨论会上将本案案情进行分析讨论，律所冯晓辉主任认为，本案王某某的用人单位确为人力资源公司，但疾病预防控制中心是依法依规处理的，我们应当以人力资源公司的名义申请变更《职业病诊断证明书》用人单位，摆事实，讲依据，动之以情晓之以理，说服疾病预防控制中心为我们变更。 律师带着人力资源公司出具的《关于变更王某某职业病诊断证明书用人单位名称的申请》、人力资源公司与烟花爆竹公司签订的《人力资源服务外包合同》、烟花爆竹公司出具的《关于王某某用工事宜的情况说明》、王某某社会保险参保证明、人力资源公司与烟花爆竹公司的资金往来记录、人力资源公司工资发放记录等再次找到疾病预防控制中心领导说明情况。律师表明，疾病预防控制中心在本次职业病认定中，是没有任何过错的，是烟花爆竹公司将用人单位填写错误。律师还动情的讲到，死者王某某年仅38岁，上有老下有小，正是家中的顶梁柱。事故发生后，烟花爆竹公司已经与王某某家属在调解委员会签订协议，先支付136万元赔偿金（不含供养亲属抚恤金）。如果工伤认定下来，供养亲属抚恤金不足50万元，烟花爆竹公司补足50万差额，如无法认定工伤，烟花爆竹公司赔偿50万元。烟花爆竹公司并非不负责任的公司，只是想充分保障死者家属权益，以及为企业减少损失。希望疾病预防控制中心能看在王某某家属痛失亲人，企业经营不易的情况特事特办。疾病预防控制中心被说服，让律师先回去，他们向省里请示下，律师尚未回到律所，就接到疾病预防控制中心电话，可以修改，需要打报告到省、国家审批，收回原《职业病诊断证明书》，再重新出具，将用工单位登记的为烟花爆竹公司，用人单位登记为人力资源公司。 如今，《职业病诊断证明书》已变更完毕，人力资源公司持变更后的《职业病诊断证明书》重新向人社局申请工伤认定。 律师提醒： 法律不是万能的（没有法律是万万不能的）。本案，律师查到同类案列，如果向法院提起诉讼要求疾控中心变更《职业病诊断证明书》，人民法院会以《职业病诊断证明书》未实际产生影响权利义务不属于法院受理范围而裁定驳回。《职业病诊断证明书》用人单位登记错误将会给后续工伤认定带来巨大阻力。本案，烟花爆竹公司将用人单位填写错误，又自行补充了《劳动合同》用于申报职业病，导致无法认定工伤，如果提起诉讼，费时费力，且可能结果并不理想。本案当事人委托律师，通过高效沟通，争取到有关部门的理解与主动帮助，将事情化繁为简，圆满办结，属上上之策。

成考工商管理专业全解析 𐟓š 专业简介 工商管理专业属于管理类学科，主要研究企事业单位及政府部门的企业管理及生产运营等多方面知识和能力。它专注于盈利性组织的经营活动规律及企业管理的理论、方法与技术。该专业既重视管理学与经济学基本理论和专业知识的学习，又注重管理方法与技能的训练，旨在培养学生分析和解决企业管理实际问题的能力和素质。 𐟓˜ 专业课程 工商管理专业的课程涵盖了微观经济学、宏观经济学、会计学、经济法、管理经济学、组织行为学、质量管理、跨国公司经营管理、公司战略管理、组织理论与设计、生产与运作管理、管理信息系统、人力资源管理、财务管理、项目管理、知识管理、团队管理等。 𐟒𜠦œꦝ奰𑤸š方向 企业管理：各类工商企业、银行、证券等金融机构、会计事务所等中介，经济管理部门。从事管理教学、科研方面的工作。 市场营销：到企业、科研院所、高等院校等从事管理决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学，或是实际操作与管理型工作。 会计：主要在企事业单位及政府部门从事会计事务及教学、科研方面的工作。 财务管理：在高等院校和科研机构从事学术研究，在工商企业、金融，事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作。 人力资源管理：到企业、事务单位及政府部门从事人力资源管理及教学、科研方面的工作。 工商管理专业具有广泛的就业领域，是用人单位的“香饽饽”。

**嘉定区劳务派遣简介** 1. **劳务派遣服务**：嘉定区多家劳务派遣公司提供灵活用工服务，满足企业临时或长期的人力需求。 2. **专业与合规**：这些公司严格遵守国家劳动法规，确保每位员工的权益得到保障，为企业提供合规的用工解决方案。 3. **灵活与高效**：无论是短期项目还是长期合作，劳务派遣公司都能迅速响应，为企业提供所需的人力资源支持。 选择嘉定区的劳务派遣公司，是企业高效用工、降低成本的明智之选。欢迎点赞，了解更多人力资源动态！

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