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入职培训ppt在线播放_入职培训ppt模板免费下载(2024年11月免费观看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

入职培训ppt

𐟓˜社区工作者新人入职培训全攻略 𐟎‰欢迎新入职的社区工作者们！为了帮助大家更快融入团队，我们准备了一份详尽的入职培训PPT。𐟓ˆ 𐟓Œ首先，我们将带领大家了解企业情况简介，包括组织架构、企业文化等，让大家对企业有更全面的认识。𐟏⊊𐟓接下来，我们会详细介绍公司的规章制度，确保每位新员工都能明确自己的权利和义务。𐟓‹ 𐟒ꤸ𚤺†提升大家的工作效率，我们还会进行员工执行力培训，帮助大家更好地完成工作任务。𐟚€ 𐟓š最后，别忘了领取公司员工手册，里面有更多实用的信息和指南。𐟓– 𐟎ˆ快来加入我们，一起开启社区工作的新篇章吧！𐟌Ÿ

2024年幼儿园教师秋季培训全攻略 𐟓… 2024年秋季幼儿园教师培训计划表 𐟓Š 配套培训PPT 𐟓‹ 周次1：幼儿园新学期安全自查培训全体教职工内容：幼儿园新学期安全自查 𐟓‹ 周次2：幼儿园规章制度培训全体教职工内容：幼儿园规章制度培训会 𐟓‹ 周次3：新教师入职培训新教师内容：《以爱相伴,幼见童年》 𐟓‹ 周次4：一日常规培养策略培训全体教师内容：一日常规培养策略 𐟓‹ 周次5：师德ⷦ‰쥸ˆ风全体教职工内容：师德培训 𐟓‹ 周次6：幼儿园教师礼仪培训全体教师内容：教师礼仪培训 𐟓‹ 周次7：幼儿园教育指导纲要培训全体教师内容：幼儿园教育指导纲要培训 𐟓‹ 周次8：幼儿教师专业标准培训全体教师内容：幼儿教师专业标准培训 𐟓‹ 周次9：新教师如何备课新教师内容：新教师备课指导 𐟓‹ 周次10：幼儿园厨师岗位培训厨师内容：幼儿园厨师岗位培训 𐟓‹ 周次11：幼儿园门卫保安培训门卫保安内容：门卫保安培训 𐟓‹ 周次12：保育员培训一保教与细育幼于心保育员内容：保育员培训 𐟓‹ 周次13：班主任培训一用爱育人守护花开班主任老师内容：用爱育人ⷥŠ䨊𑥼€ 𐟓‹ 周次14：新教师与幼儿沟通技巧培训新教师内容：新教师与幼儿沟通技巧培训 𐟓‹ 周次15：教师与家长沟通技巧培训全体教师内容：教师与家长沟通技巧培训 𐟓‹ 周次16：五大领域指导培训全体教师内容：五大领域指导培训 𐟓‹ 周次17：《教师法》培训全体教职工内容：《教师法》培训 𐟓‹ 周次18：幼儿园食品卫生及安全培训全体教职工内容：幼儿园食品卫生及安全培训 𐟓‹ 周次19：《指南》解读培训全体教师内容：《指南》解读培训 𐟓‹ 周次20：区角教研培训全体教师内容：区角教研培训 𐟓‹ 周次21：区域材料投放培训全体教师内容：区域材料投放培训 𐟓‹ 周次22：户外活动的组织与实施全体教师内容：户外活动的组织与实施 𐟓‹ 周次23：意外伤害及急救知识培训全体教职工内容：意外伤害及急救知识培训 𐟓‹ 周次24：教案书写培训全体教师内容：教案书写培训 𐟓‹ 周次25：聚焦低结构材料支持幼儿深度学习 𐟌𑠥…褽“教师内容：聚焦低结构材料支持幼儿深度学习 𐟌𑠢œˆ️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈️ ✈

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海康威视薪资曝光，真如传闻所说？海康威视的校招薪资最近也公布了，这家被网友戏称为"体面厂"的公司，在中国安防市场上可是龙头老大。来看看具体的开奖情况吧：杭州-软开岗：一位双一流硕士爆料，offer中的薪资水平是15k*15（爆料人表示：这简直是侮辱价 𐟤㰟䣰Ÿ䣯𜉯𜛊杭州-算法岗：一位985硕士爆料，虽然没有透露具体的base工资，但薪资组成为「基本工资+年终+补贴」，总包约为35W+；杭州-大数据岗：一位985硕士爆料，offer中的薪资水平为24k*15，总包约36W+。说实话，这薪资水平，真不算高呀。这时候，不禁让人想起那位嘲笑「武汉软开岗18k*15」的网友。同样是985硕士，海康威视在杭州，却只给了15k*15的薪资。很多网友可能会好奇，既然海康威视这么"抠"，是怎么被称为"体面厂"的呢？其实，这个称呼来源于一份内部培训资料。当时有员工在入职培训的PPT中发现一句话："在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面"，随后还把这份资料截图发到了网上。所以，海康威视被称为"体面厂"，并不是因为它有多大方，而是因为这份培训资料中的一句话。对此你怎么看？

肯德基为什么总想下架吮指原味鸡？ ❖ 网友甲观点：肯德基什么时候下架原味鸡什么时候肯德基就完了。主要是高管层的个人喜好而已。这是人民民意和需求让位于高层权力。可以从肯德基的广告代言人看出，肯德基高层或者说主导力量是女的。女的一般不喜欢原味鸡这种直男式的硬朗粗豪的口感。而更喜欢细嫩的食物。可以推导出这女的个子不大，而且年龄偏大。 ❖ 网友乙观点：原因是很真实的大企业里拍脑袋做决策的case。百胜做决策的人只看报表里的数字。原味鸡单品利润率低且出菜慢，在报表上数字非常醒目。这就类似于篮球圈子里只看赛后统计和高阶数字来判断球员好坏一样。至于大部分肯德基消费群体就是奔着吃炸鸡才去消费的，而没了原味鸡根本就不可能有那么多消费者的事实，真的重要么？ ❖ 网友丙观点：肯德基不卖炸鸡的行为，堪比全聚德不做烤鸭、汉堡王不卖汉堡，有一种产品经理绑架整个公司的美.... 建议kfc的产品部门重新翻翻你们入职培训的ppt，回忆一下kfc的起源，你们是一家炸鸡店，不是真功夫也不是塔可钟，别因为和麦门BK同台竞技就搞错自己的定位。全聚德为了扩展品类卖焦圈有病可以理解，但是学点都德卖点心就属于有大冰了。#热点引擎计划#

幼儿园保育教育质量评估指南详解𐟓š 𐟓– PPT名称：“评估引领行思并进”——保教评估指南解读 𐟓– PPT页数：共32页已展示20页 𐟓– 文档字数：12573 𐟓– PPT大纲：总体要求评估内容评估方式园所自评适用对象：幼儿园培训新教师入职培训 𐟓Œ 总体要求树立科学导向，促进学前教育高质量发展明确评估周期幼儿园每学期开展一次自我评估，教育部门要加强指导。县级督导评估原则上每3-5年为一个周期，确保每个周期内覆盖所有幼儿园。省、市结合实际适当开展抽查，具体抽查比例由各省（区、市）自行确定。营造良好氛围要广泛宣传国家关于学前教育改革发展的政策措施，深入解读幼儿园保育教育质量评估的重要意义、内容要求和指标体系，认真总结推广质量评估工作先进典型经验，积极开展国际交流与合作，营造有利于促进学前教育高质量发展的良好氛围。 𐟓Œ 评估内容办园方向包括党建工作、品德启蒙和科学理念等3项关键指标，旨在促进幼儿园全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，强化党组织战斗堡垒作用，树立科学保育教育理念，确保正确的办园方向。教育过程包括活动组织、师幼互动和家园共育等3项关键指标，旨在促进幼儿园坚持以游戏为基本活动，理解尊重幼儿并支持其有意义地学习，强化家园协同育人，不断提高保育教育质量。教师队伍包括师德师风、人员配备、专业发展和激励机制等4项关键指标，旨在促进幼儿园加强教师师德工作，注重教师专业发展，采取有效措施激励教师爱岗敬业，潜心育人。 𐟓Œ 评估方式加强组织领导将幼儿园保育教育质量评估工作与已经开展的对地方政府履行教育职责评价、学前教育普及普惠督导评估、幼儿园办园行为督导评估等工作统筹实施，避免重复评估，切实减轻基层和幼儿园迎检负担。明确评估周期幼儿园每学期开展一次自我评估，教育部门要加强对幼儿园保育教育工作和自评的指导。县级督导评估依据所辖园数和工作需要，原则上每3-5年为一个周期，确保每个周期内覆盖所有幼儿园。省、市结合实际适当开展抽查，具体抽查比例由各省（区、市）自行确定。营造良好氛围要广泛宣传国家关于学前教育改革发展的政策措施，深入解读幼儿园保育教育质量评估的重要意义、内容要求和指标体系，认真总结推广质量评估工作先进典型经验，积极开展国际交流与合作，营造有利于促进学前教育高质量发展的良好氛围。 𐟓Œ 园所自评看幼儿在游戏中的发展情况观察幼儿情绪：幼儿情绪会从一个侧面折射出教师的儿童观、课程观、教育观、评价观等深层次的东西。若幼儿在生活和游戏中，情绪安定、轻松、愉快，敢说敢动，不怕出错，往往反映出良好的班级精神氛围。了解幼儿发展：通过生活环节、区域游戏、集体活动、户外活动等四大活动领域观察幼儿的发展情况。即全体幼儿发展和个体差异情况，还要观察幼儿是否得到了德、智、体、美全面发展，在某些方面是否有缺失。例如，观察幼儿是否在运动耐力方面有所欠缺。看环境创设及育人作用的发挥：环境是幼儿的第三位老师，良好的环境创设能够促进幼儿的发展。观察幼儿园的环境布置是否美观、实用，能否支持幼儿的游戏和学习。同时，观察教师是否能够充分利用环境资源对幼儿进行教育。看活动目标是否符合幼儿特点：观察教师设计的活动目标是否符合幼儿的年龄特点和认知水平。活动目标要具有可操作性，能够通过活动达到预期的效果。

海康威视薪资曝光，真是体面吗？海康威视的校招薪资最近也开奖了，作为一家被网友戏称为"体面厂"的公司，也是中国安防市场上的绝对龙头，一起来看看具体开奖情况：杭州-软开岗：一位双一流硕士学历的爆料人表示，薪资水平为15k*15（爆料人表示：侮辱价 𐟤㰟䣰Ÿ䣯𜉯𜛊杭州-算法岗：一位985硕士学历的爆料人透露，offer中的薪资组成为「基本工资+年终+补贴」，总包为35W+；杭州-大数据岗：一位985硕士学历的爆料人表示，薪资水平为24k*15，总包约36W+。说实话，这价格，也不体面呀。这时候，适合再拿那位嘲笑「武汉软开岗18k*15」的出来鞭打。同为985硕，海康威视在杭州，却只开出了15k*15的薪资。这时候，我猜不少网友肯定好奇，既然海康威视这么拉，是怎么被称为"体面厂"的？这个典故说起来还挺有意思，虽然"体面厂"是一个非官方的称呼，但来源却是官方素材。当时"海康威视=体面厂"的叫法之所以流行起来，是因为有员工在海康威视入职培训的PPT发现一句话："在海康威视工作，不一定能富裕，但会体面"，随后还把这份资料截图发到了网上。是的，被称为"体面厂"并不是有过什么大方经历，仅仅是因为培训资料中有过爹味发言 𐟘„ 对此你怎么看？

𐟓… 海尔入职第三天：新体验与新挑战 𐟒𜊥œ覵𗥰”入职的第三天，我体验了一次特别的培训。𐟎“ 会议室里，我们学习了安全和职场规范，内容充实而有意义。𐟛᯸ 安全培训让我对公司的安全意识有了更深的了解，而职业心态培训则让我对职场文化有了新的认识。𐟓Š 尽管职业心态培训的PPT内容有些过时，但整体上，这次培训还是非常有帮助的。𐟓ˆ 明天，公司计划组织我们去大酒店玩剧本杀，这让我非常期待。𐟎�🙦졦𔻥Š褸仅能让大家放松身心，还能增进彼此的了解，期待与同事们的愉快时光。𐟎‰

云南昆明避雷指南：无良公司黑名单𐟚능䧥彯𜌤𛊥䩦ˆ‘要给大家分享一下在云南昆明遇到的一家无良公司——云南楚洪医疗器械有限公司，另一个名字叫修建医疗器械有限公司。希望我的经历能给大家提个醒，避免踩坑。无良公司黑名单：云南楚洪医疗器械有限公司培训期问题𐟓š 首先，这家公司对新人完全没有培训期。我入职第三天就被叫去跑市场了，而那些有经验的同事入职第二天就开始跑了。产品知识完全不教，只给你一本晦涩难懂的产品书和一个PPT，让你在周会上讲。简直是拿我们当“小白鼠”实验。工作氛围𐟘䊥…쥏𘦰›围特别差。入职第一天，主管就告诉我他脾气不好，如果让他不满意他会直接开骂。我表示能接受合理的批评，但不能接受PUA。结果第二天我就被莫名其妙地换到另一组了。聚餐时听说老板因为原主管不想要我，才把我调换了。真是无语。工资问题𐟒𐊦‰🨯𚧚„工资和合同上的工资不一致。面试时约定的是试用期4500元，但签合同时发现是3000元。我问为什么，老板回答说因为以前被告过，怕以后再遇到被起诉要赔付很多，所以合同上的工资要写少，但发工资时会发面试约定的工资。结果发工资时也是按合同来的，真是坑爹。工资克扣𐟘እ𗥨𕄥…‹扣得特别严重且不明。我总共上了8天班，最后到手只有276元。我是通过多方维权才要回来的。公司已经把我删除了，具体怎么被克扣的我也无从得知。估计是因为我迟到过，被同事提醒，迟到扣钱是很严重的，但当时我并未在意。不发工资𐟘ኦœ€夸张的是不发工资！完全无视法律法规，挑战打工人底线！听说上一个辞职的小伙伴去地州出差的费用至今也未报销。我实在忍不了，直接跑到劳动监察大队举报，结果工资马上就到账了。所以不是不能给你工资，就是要恶心你，不肯和咱们这种底层打工人好聚好散。厕所问题𐟚𝊦œ€后一点，公司只有一个厕所，男女共用，没有保洁，所以每周组织一次大扫除。真是让人无语。总之，大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！希望大家都能找到靠谱的公司，过上舒心的工作生活！

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