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员工手册最新视觉报道_公司管理规章制度大全(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

员工手册

【「员工与CEO互骂被开获赔84万」】「员工与CEO互骂后被解聘」据上海市总工会发布的消息，杨某于2008年1月入职北京某科技公司，双方于2011年2月25日签订有效期自2011年2月28日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定杨某担任总务部主任。2020年3月4日，集团全国校区管理人员会议上，公司CEO王某与杨某发 ...

签收函助力，新员工速懂公司！ 𐟌Ÿ 加入新公司后，第一件事就是熟悉公司的各项制度文件，了解具体的工作要求。为了帮助新员工快速适应公司环境，许多公司都会制定符合行业和公司特点的《员工手册》。那么，如何确保员工已经了解和掌握了这些基本要求呢？员工手册签收函就是一个非常有效的方式。 𐟓„ 员工手册签收函的主要作用是确认员工已经阅读并理解了公司的各项规章制度。通过签署这份文件，公司可以确保新员工对公司的基本要求有清晰的认识，同时也为后续的工作提供了有力的支持。 𐟔 具体来说，员工手册签收函通常包含以下内容：确认员工已经收到并阅读了《员工手册》。表明员工对手册中的内容有充分的了解和理解。签署日期和签名，以证明员工的确认。 𐟓‹ 通过这种方式，公司可以确保新员工在正式开始工作之前，已经对公司的基本要求有了全面的了解，从而能够更快地适应公司环境，提高工作效率。同时，这也为公司的管理提供了便利，确保了公司制度的执行和落实。

【男子「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」】前段时间，江苏泰兴的张某因上班时睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经法院审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性，且客观上未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。此外，公司仅因其违反《员工手册》规定就解除劳动合同，显然不合理，同时并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。我苏特稿的微博视频

京东员工手册 “您对价值观的坚守，帮助我们成为一家伟大的公司”

开会骂同事，公司能开除你吗？大家好！最近看到一些朋友分享，因为开会时骂了同事，结果被公司直接辞退了。今天，我想和大家聊聊这个话题，看看职场中的规章制度和员工权益保护到底是怎么回事。 𐟏⠨焧력ˆ𖥺槚„重要性首先，咱们得知道，职场是有规矩的。根据相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，那公司是有权解除劳动合同的。比如说，《员工手册》里明确写了，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司可以追究经济责任、赔偿损失，甚至解除劳动关系。规章制度就像是咱们职场的行动指南，不仅约束咱们的行为，更是咱们共同遵守的准则。遵守规章制度，是每个员工的基本职责。 𐟓œ 规章制度与个人行为如果规章制度里明确规定了哪些行为是禁止的，而且这些规定已经通过民主程序和公示公告，那我们就得本着诚实信用的原则，规范自己的言行。即使规章制度里没有明确写到，尊重他人也是我们应有的基本素养。 𐟛᯸ 维护合法权益当然，《员工手册》虽然约束我们的行为，但同时也是我们维护自身权益的武器。如果我们的权益受到侵害，可以通过正当途径，比如向管理部门投诉或向工会求助，来捍卫自己的权益。 𐟓 注意规章制度和员工手册是我们职场生活的基石。了解并遵守它们，不仅能帮助我们建立一个和谐的工作环境，还能在必要时保护我们的权益。希望我的分享能给大家带来一些启发，让我们一起努力，创造一个更加美好的职场环境吧！𐟌Ÿ 如果你有任何关于职场规章制度或权益保护的问题，欢迎在评论区交流哦！

医疗期那些事儿：公司的“神操作” 最近请病假，结果公司突然来了个“大变天”，员工手册全改了，请假和解聘条款也“突袭”修改了！真是让人措手不及啊。新版手册里，公司细化和新增了不少条例，特别是对无理由解聘的部分，简直是“精准打击”。比如：员工被降职后，如果再拿到D绩效，那就直接解除劳动关系；严重警告加一次警告，就能被解雇；病假超过3天，公司有权要求提供相关诊断报告。如果材料有问题或者员工没按要求去指定医院诊断，公司可以无理由解除劳动关系。为了验证我病假单的真实性，我的直属领导今天特意联系我，要我确认所有过往病假单盖章并邮寄纸质原件给HR部门。真是搞得我一头雾水，没想到公司会这么认真。顺便提一下，上海地区关于病假期的注意事项：病假时间是根据你在公司连续工作年限来计算的。比如你在某公司工作了5年，那么病假期就是5+2，也就是7个月。医疗期内，工资方面有规定。比如我这种在司年限为4-6年的员工，病假工资是正常工资的80%。一定要开具真实的病假单，并确保上面有医院的盖章。我之前去的是三甲医院，但医生只签字没有盖章，这让公司觉得我病假可能是假的……哈哈哈，才有了后续的邮寄病假单事件。不要心存侥幸，公司有各种方法去验证病假单的真实性，包括亲自去医院调查、向相关科室询问以及要求员工去指定医院复诊等。此外，在病假期间千万不要出去旅游。如果被公司发现此类行为，将可能导致劳动关系的直接解除。最后，请假时一定要严格按照公司的流程来操作。以我个人为例，我需要提前以邮件或微信的形式向主管报备，并提供二甲医院以上的病假单，同时在公司内部系统提交请假流程申请，这样我才能够合法地休假。明确一点，只要所有病假材料都符合标准，公司或主管是无权拒绝审批的哦[doge]

员工吐槽加班文化遭解雇当下，网络已然成为人们发表个人见解和看法的“第二客厅”。而最近，上海的一起因员工在社交媒体上吐槽公司加班文化而被解雇的事件，在网络上掀起了轩然大波。故事的开始，是一名员工在网络上看到有关自己公司的评论后，情绪激动地在评论区发泄了对公司加班文化的强烈不满。他不仅指出了加班带来的困扰，更直言公司的管理层只是追求形式主义的加班，这不仅与国家提倡的和谐劳动关系相悖，也让他和其他员工感到苦不堪言。然而，当公司得知此事，立刻作出了强烈的反应。他们认为这名员工的言论违反了公司的《员工手册》，是严重的违纪行为，于是毫不犹豫地解除了与他的劳动关系。但员工方面却表示，他的言论事出有因，并且在意识到言论可能产生负面影响后，已及时删除了相关评论，认为公司对他的处罚过于严厉。这场纠纷很快闹上了法庭。一审法院在审理后认为，尽管员工已删除评论，但他的言论确实对公司产生了不利影响，而且公司已经履行了通知工会的义务，因此解除劳动合同并无不当。员工对此不服，选择继续上诉。二审法院在审理过程中，发现该员工的言论不仅针对公司，还涉及到了公司管理人员，这无疑给阅读者留下了公司管理不善的印象。此外，员工无法证明其评论经过了公司的批准，因此二审法院也认定他的行为违反了公司《员工手册》的规定。同时，公司解除劳动合同的程序合法，因此驳回了员工的上诉请求。这起事件引发了社会各界的广泛关注。一些人认为，这名员工只是代表了广大职场人的心声，公司应该正视员工的合理诉求，反思自己的管理问题。而另一些人则认为，员工应该尊重公司的规章制度，言论自由不应成为侵犯公司权益的借口。这起事件也再次提醒我们，在社交媒体上发表言论时，必须谨言慎行。在追求言论自由的同时，我们也要学会尊重他人的权益，避免因为一时冲动而付出沉重的代价。毕竟，在这个信息透明的时代，任何言论都可能被无限放大，产生意想不到的后果。

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」员工手册上应该写的很清楚了，违反用人单位规章制度，辞退没问题。 p还好意思上诉[汗][汗]

【「胖东来员工谈不许要或付彩礼」，「胖东来员工称彩礼新规还没进员工手册」，目前还是倡导性】11月20日晚，胖东来创始人于东来发文称，从明年起！胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席且不能超过五桌。如做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！这些规定立即引发网友热议。胖东来一门店服务台工作人员称，目前这几项规定还没进员工手册。目前的态度是一个倡导性的，倡导不要彩礼，不要铺张浪费，也是想让员工更轻松的生活，不希望因为彩礼产生生活压力。公司更希望培养员工独立能力，希望员工不啃老不依赖父母，靠自己的能力实现自己想要的生活。关于不允许靠父母买车买房，该工作人员称，自己现在的房和车都是在胖东来以后自己购买的，也能理解现在年轻人买房买车压力大的现状。「员工称胖东来不卖农夫山泉绿瓶水」

「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」我不知道现在的化工厂是怎么管理的。毕竟我10年前就已经不在化工厂去制药厂了。制药厂相比的化工厂来说，从企业文化到安全等级差别都挺大的。举个最简单的区别，化工厂是全厂所有岗位都有有毒有害补贴，就是钱多钱少的区别，哪怕坐办公室的都有有毒有害补贴。而 ...

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