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保密工作责任制在线播放_保密工作方面存在问题(2024年12月免费观看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

保密工作责任制

保密工作情况汇报：痛点解析与解决方案大家好！今天我们来聊聊保密工作情况汇报的那些痛点，以及如何轻松破解它们。基本情况 𐟓Š 首先，我们先来看看基本情况。保密工作涉及到的领域非常广泛，比如涉密文件的管理、涉密网络的建设等等。每个单位都有自己独特的保密需求和挑战。主要工作 𐟛 ️ 加强宣传教育 𐟓š 宣传教育是提高保密意识的基础性工作。我们采取了多种方式，比如发放宣传资料、集中学习、专题培训、知识答题、观看电教片等，来普及保密知识和提高大家的保密意识。健全完善制度 𐟓œ 制度建设是保障保密工作的关键。我们建立了保密工作责任制和涉密人员岗位责任制，确保每个岗位都有明确的职责和要求。抓好检查防范 𐟔 检查防范是确保保密工作落到实处的重要环节。我们每年都会组织一次保密检查，重点检查涉密网络防护、计算机平台、内部工作计算机等设备的安全状况，确保它们运行良好、安全可靠。总结与展望 𐟌Ÿ 通过这些措施，我们的保密工作取得了显著成效。当然，保密工作永远没有终点，我们还需要继续努力，不断优化和完善各项制度和工作流程。

新保密法《实施条例》公布，9月1日起施行新华社北京7月22日电修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》（以下简称《条例》）已经公布，自2024年9月1日起施行。《条例》深入贯彻党中央关于保密工作的决策部署，落实2024年2月修订公布的《中华人民共和国保守国家秘密法》有关规定，共6章74条，重点规定了以下内容： 𐟔 完善领导管理体制进一步健全党管保密体制机制，明确中央保密工作领导机构和地方各级保密工作领导机构的具体职责。细化保密工作责任制，强调机关、单位保密工作主体责任。明确保密行政管理部门和相关主管部门在推动保密科技创新、开展保密宣传教育、加强人才队伍建设等方面的工作职责。 𐟓 加强定密管理进一步完善保密事项范围制定、修订制度，明确保密事项范围应当规定的主要内容。明确有定密权限的机关、单位应当制定国家秘密事项一览表，并及时修订。区分法定定密责任人和指定定密责任人，规定定密责任人范围和具体职责。明确对应当定密但没有定密权限的事项要先行采取保密措施，依法报有权机关确定，并对定密授权作出补充规定。进一步细化密点标注和派生定密制度，明确适用的具体情形。 𐟔’ 细化保密管理明确绝密级国家秘密载体、密品、保密要害部门部位的管理要求。压实机关、单位对信息系统、信息设备的日常保密管理责任。规定安全保密产品和保密技术装备保密管理要求，明确研制生产单位具体义务。细化信息公开保密审查要求，完善涉密会议活动保密管理，明确涉密数据保密管理制度和风险防范措施。细化涉密人员岗前、在岗和离岗保密管理要求，完善涉密人员权益保障等制度。 𐟔 强化监督管理明确国家保密标准、团体标准、企业标准制定原则要求，细化完善保密检查事项范围和检查规范。完善密级鉴定制度，明确分级受理机制。明确保密行政管理部门和其他相关部门协调配合、通报情况等制度。通过这些措施，《条例》将进一步推动我国保密工作的规范化、科学化和法制化建设。

【网信普法】《中华人民共和国保守国家秘密法》解读：关于机关、单位保密工作责任制的规定

新法解读：关于机关、单位保密工作责任制的规定

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事业单位干部考察全攻略：从组织到个人 ❤️干部选聘提拔是人力资源管理工作中的重要环节，而考察谈话则是这一过程中的关键步骤。它不仅决定了干部能否顺利晋升，还是单位了解干部的重要途径。❤️ 𐟌𘨀ƒ察谈话是什么？ 𐟌𘥦‚何组织考察谈话？ 𐟌𘨀ƒ察谈话有没有提纲？ 𐟌𘨀ƒ察谈话材料有没有模板？ 𐟔‘从考察者（工作组织者）和被谈话人员（工作参与者）两个角度来探讨这个问题。 𐟌𛥹𒩃詀‰聘的流程𐟌𛊥Š訮Ž酝酿沟通——组织实施——动员部署——个人报名——民主推荐（个人谈话推荐、会议推荐）——组织考察——任职研究及任前公示——任职谈话——试用期满考核 1⃣️考察者（工作组织者）角度考察谈话是什么𐟍€ 考察谈话是对确定为考察对象的人员进行全面了解的过程，包括实地走访、查阅档案和实地调研等方式。考察谈话对象𐟍€ 包括单位分管领导、部门领导班子成员、部门业务骨干代表等。考察谈话人数𐟍€ 通常在10到20人左右。考察谈话内容𐟍€ 全面考察德、能、勤、绩、廉以及政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。具体包括政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风情况、廉政情况。考察谈话提纲𐟍€ 明确是否同意提拔使用意见。请结合自己对考察对象的了解情况，简要谈一下其德能勤绩廉现实表现以及落实意识形态（包括网络意识形态）工作责任制、保密工作责任制等方面的情况。请重点谈一下考察人员的特长、能力、不足。考察谈话材料𐟍€ 考察工作组一般由两人组成，现场谈话，现场记录，形成纪实材料，并汇总成考察材料，放入考察人员的个人档案（参考模板附在图2）。 2⃣️被谈话人员（工作参与者）角度 𐟌𗤸€般来说，被谈话人员按照自己对考察对象的了解谈即可。 𐟌𗥤祤š数情况下有谈话提纲可以参考，注意要说一下优缺点，尤其是缺点，因为考察材料中要求包括缺点。因为整个谈话过程是保密的，所以可以实事求是的说，这也是行使自己权利的体现。

新法解读：关于机关、单位保密工作责任制的规定新法解读：关于机关、单位保密工作责任制的规定

「小北普法课堂」「普法课堂」「中华人民共和国保守国家秘密法实施条例」第五十八条　机关、单位应当对遵守保密法律法规和相关制度情况开展自查自评。保密行政管理部门依法对下列情况进行检查：（一）保密工作责任制落实情况；（二）保密制度建设情况；（三）保密宣传教育培训情况；（四）涉密人员保密管理情况；（五）国家秘密确定、变更、解除情况；（六）国家秘密载体管理情况；（七）信息系统和信息设备保密管理情况；（八）互联网使用保密管理情况；（九）涉密场所及保密要害部门、部位管理情况；（十）采购涉及国家秘密的工程、货物、服务，或者委托企业事业单位从事涉密业务管理情况；（十一）涉及国家秘密会议、活动管理情况；（十二）信息公开保密审查情况；（十三）其他遵守保密法律法规和相关制度的情况。

如何有效开展保密工作 𐟔’ 保守党和国家的秘密是每个单位和公民应尽的义务，也是维护国家安全和利益的重要基础。涉密人员在工作、学习、生活中都应遵守保密规定，做到合法知密、不传密、不泄密。 𐟒ᠥš持“四个到位” 思想认识到位：要深刻认识到做好保密工作的极端重要性和现实紧迫性，自觉履行保密义务。组织领导到位：主要领导要充分发挥保密委员会的职能作用，督促责任领导研究解决保密工作中的重大问题。监督管理到位：定期开展专项检查工作，及时查找问题隐患，加强薄弱环节。考核问责到位：将履行保密工作责任制的情况纳入考核内容，做到责任明确，奖惩过硬。 𐟒ꠧꁥ‡𚢀œ四个加强” 加强队伍建设：选拔政治素质好、专业能力强的人才充实保密干部队伍，落实保密干部备案审查制度，做到定岗定责定人。加强制度建设：对标对表，完善现有规章制度，闭环各个操作流程。加强宣传教育：开展针对性强、实效性高的保密知识和业务能力培训。加强技术支撑：加强与保密主管部门之间的沟通协调，配齐必要的设施设备，提高物防、技防能力。 𐟓‹ 抓好“四个管理” 涉密人员管理：严格执行涉密人员先审查后上岗、先培训后上岗，对离岗离职的涉密人员，监督其清退涉密载体，确定脱密期管理措施。保密场所管理：对涉密场所要按照保密要求，配备必要的硬件设施。关键环节管理：重要涉密会议和重大活动，要落实保密措施，加强保密检查，涉密文件要全程监管。网络安全管理：将涉密计算机与互联网物理隔离。通过以上措施，可以有效抓好保密工作，确保党和国家的秘密不被泄露。

筑牢保密意识守住安全底线为切实增强全体干警保密意识，10月15日，蚌山法院召开专题警示教育暨保密工作会议。会议由党组成员、政治部主任戴磊主持，全体干警参加会议。会上，戴磊传达了上级保密有关工作文件和通报，对今后的保密工作进行了部署，使全体干警充分认识到做好保密工作的必要性和重要性。戴磊强调，做好保密工作一要筑牢理想信念根基。要提高政治站位，要牢固树立保密工作无小事的思想，在日常工作中要提高分辨是非的能力，提高忧患意识，注意工作细节，履行好各环节的保密职责。二是严守党纪国法红线。要心有所畏、敬畏法纪，要时刻保持如临深渊、如履薄冰的自觉与谨慎，将保密要求内化于心、外化于行。三要强化保密监督管理。建立健全保密工作制度体系，明确保密工作的职责和权限，落实保密工作责任制，加强监督检查，定期开展保密自查，确保不发生泄密问题。

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